浅谈如何抓好士官队伍管理

浅谈如何抓好士官队伍管理

摘 要：着眼当前部队士官制度改革以后，就如何抓好士官队伍的管理，更好地发挥士官的作用，浅谈以下几点措施。

关键词：士官队伍 管理 措施

随着军队建设的不断发展，越来越多的具有专门知识的士官技术骨干充实到部队建设之中。因此，为了充分发挥士官队伍的骨干作用，加强部队全面建设，如何抓好士官队伍管理，对于巩固和提高部队战斗力具有十分重要的意义。

一、严格选拔，健全培养机制

在士官选改的标准上，应从政治思想、业务技能、作风纪律、身体素质等方面严格把关，确定具体的量化标准，使选改工作政策明确、有章可循。在选改程序上，必须坚持个人申请、民主评议、综合考评、支部把关、党委审定。在考察上，突出重点，建立考察登记制度，落实责任制，杜绝思想基础差的个别人选改到士官队伍中来。在培养上，选改士官后，各级应根据士官选改的不同专业，及时采取多种形式，对其进行全面的培养，使其尽快成熟，在本职岗位上建功立业。目前，整个士官队伍文化素质相对偏低，高技术知识匮乏，远远跟不上部队现代化建设的需要，制约着部队科技练兵的质量。因此，对士官文化素质的培养应摆在部队目前工作的重要议程，团营连等基层部队尤其要根据实际工作情况进行相关培训。

二、注重教育，培养职业道德

针对士官工作特点，既要帮助他们养成与军队特殊使命相适应的军人道德，又要帮助他们树立正确的职业观和责任感。一是要注重抓好我军职能教育，增强士官队伍的责任心和事业感。义务兵选改士官后，大多数人能正确对待自己，谦虚谨慎，但也有及个别的同志工作标准和工作姿态不是很高。针对个别人出现的情况，就要突出抓好我军职能教育，引导士官端正态度，自觉遵守和维护纪律，牢记职责，继承和发扬我军的优良传统，在平凡的工作岗位上建功立业。二是要注重抓好政策法规教育，增强法纪意识。针对士官所担负的工作和执行任务的情况，不断进行有关法规教育，利用板报、墙报、座谈等形式大力宣传兵役法、婚姻法、士兵服役条例，或请地方政法部门的同志来部队上法纪教育课，剖析案例，谈危害，讲教训，不断增强士官队伍的法纪观念。三是要注重抓好集体荣誉感教育，增强士官队伍的集体荣誉感。教育中，引导士官回顾自己在部队领导和同志们的培养帮助下，从一个地方青年逐渐成长为一名合格军人，又从众多的普通士兵中脱颖而出，成长为一名专业技术和训练骨干的士官，帮助他们树立“部队培养我成才，我为部队作贡献”的思想，增强“爱师爱团爱营连，争光争气争先进”的集体荣誉感。四是注重人生价值观教育，增强抵制酒绿灯红影响的自觉性。在新形势下，部分士官容易受安逸享乐思想的侵蚀，在物质生活得到满足后，对腐朽思想文化的危害性认识不清，容易犯错违纪。因此，着力搞好革命人生观教育，提高士官队伍思想认识，做到“拒腐蚀，永不沾”，自觉抵制酒绿灯红的影响，是确保士官队伍始终坚持人民军队性质和宗旨的重要保证。

三、摆正位置，发挥骨干作用

教育引导好士官，选改后仍是士兵中的一部分，要牢记我军职能和宗旨，继承和发扬我军优良传统，认真执行部队的条令条例和规章制度，严格要求自己，服从命令，听从指挥，不断增强工作责任感、事业心，立足本职，圆满完成上级赋予的各项任务。在军事训练、政治学习、农副业生产、文体活动等工作中，必须与义务兵一样的要求，同样的标准，使之在独立岗位上不失去控制，在优越环境中不为所欲为。坚持把任务引导，教养一致，训管结合贯穿到日常工作中，从点滴入手，常抓不懈，持之以恒，确保选改后作风不散，干劲不减。同时要尊重和采纳士官的合理建议，让他们多负责、多管事。专业培训中担任小教员，传授知识技术，多压担子，提高标准，经常征求他们的意见，充分调动其积极性，发挥骨干作用。

四、加强引导，主动关心，强化大局观念

强化大局观念，是保证我军官兵做到政治合格的内在要求。选取士官后，随着年龄的增长，工作的稳定和收入的增加，婚恋、家庭、消费观念等也会随之而来。如果士官不能树立以党、国家和军队为大局的观念，不能正确对待自己担负的任务，就不可能有完成任务的高度自觉性，也就难以高质量地做好所从事的具体工作。因此，首先必须教育引导士官正确认识和处理小家与大家的关系。当亲属或家庭暂时遇到了某种困难时，不能只围着个人的、眼前的、局部的利益打转转，必须以部队工作和建设大局为重，认真执行有关士官婚恋、探家、家属来队等规定。其次按照条令条例规范士官言行，树立正确的消费观念和审美观。凡与军人身份不符，与军营气氛环境不协调的问题，应加强教育引导，予以杜绝，使其成为自觉维护大局，时刻在大局下行动的优秀军人。

对士官的关心，应注意以下两个方面：一是成长进步上的关心教育。加强对他们业务技能上的培训和传帮带，创造条件，积极支持他们参加军地两用人才培训和函授学习，推荐符合条件的优秀士官参加考学、提干。二是生活上的关心体贴。对家庭确有实际困难的，在不违背条令条例和原则的情况下，要及时帮助他们处理、解决好个人和家庭中的实际困难。

五、狠抓制度，确保机制完善

目前，士官管理机制还不够完善，士官自我管理能力和自我约束能力还比较薄弱，只有通过研究制定切实可行的办法和措施，建立健全管理机制，才能充分调动和发挥士官的积极作用。一是狠抓教育训练制度。在部队实施教育训练中，凡是在职在位的士官，不论工作多忙，都必须按时参加部队组织的教育训练。二是狠抓思想分析汇报制度。士官每星期必须向连队主官汇报一次自己的思想情况，团营连都要定期或不定期的对所属士官的思想动态进行一次综合分析研究。三是狠抓请销假制度。首先是严格按比例控制人员外出，严格请假审批程序，坚持做到与义务兵一样标准。其次就是加强对外出士官的管理教育。外出前有专门交待；外出时不听谣、不传谣，增强政治免疫力；归队后，及时汇报自己在外时的各种情况。四是狠抓奖惩制度落实。根据落实一日生活制度，专业技能考核，民主测评，完成工作任务，遵章守纪等好坏情况实施奖惩。通过不断建立和完善各种管理制度，促进士官队伍管理工作的落实。在平时的工作、训练、学习、劳动、作风纪律等方面，注意积累士官的德才表现情况，坚持讲评、总结制度。对完成任务好、业务技术精、作风纪律严、时时严格要求自己、处处起模范作用的要大力宣传表彰；对消极怠工、完成任务差、业务技能低、作风散漫的必须严肃处理，责之以纪。

六、从严管理，严格作风纪律

加强士官队伍的管理，必须同义务兵一样严格要求，不能存有特殊照顾的现象，让士官在严格管理中养成良好的作风纪律。一是严格按照条令条例及士官管理的规定加强管理。首先是及时、反复组织士官学习部队的条令条例及士官管理规定，让条令条例在士官队伍中入思想，见行动。其次是定期组织士官进行回头看活动，检查对照自己在遵守条令条例和各项规章制度上存在的问题。二是落实封闭式管理。用强有力的教育，检查和监控措施，严禁士官私自外出，切实把不准进入酒吧、歌舞厅、电子游艺室等消费娱乐场所、不参与赌博、不购买传看渲染暴力、色情、迷信和低级庸俗内容的书、音像制品、不乱拉男女关系等规定落到实处。三是及时克服一些不良心态。即：一是不拘小节，不违原则的自慰心态。一些士官认为只要大政方针上跟党保持一致，生活上多一点享受，潇洒一点，无关紧要；二是横竖攀比，不甘简朴的虚荣心态。一些士官原本无意奢侈挥霍，而虚荣心态促使他们背离了艰苦奋斗的基本要求，于是想方设法超越别人，盲目攀比；三是组织不究、群众不举的侥幸心态。一些士官明知违反了条令条例，仍不加以克服和纠正，存在侥幸心理；四是左顾右盼，随大流的从众心态。在工作中不积极、不主动，不与先进相比，缺乏创造性和进取心。因此，要及时教育士官纠正和克服以上的不良心态，促进士官队伍管理工作的力度，加强培养士官良好的作风纪律。◆

参考文献：

[1] 王发令．士官管理工作初探[M]．北京:军事科学出版社，2000．

[2] 代希亮．强化士官队伍管理[J]．炮学杂志，2007（4）．

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/78e85d34f111f18583d05a51.html