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正在进行安全检测...

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婚丧假英语

篇一：休假管理中英文版 1.0总则
1.0GeneralPrinciples 1.1目的
为规范公司员工休假管理，维护公司正常的工作秩序和生产经营活动，根据国家或地方政府有关规定制定本规定。
1.1Purpose TostandardizeHdTdemployeeleave&holidaymanagementforcompaniessmoothoperations.ThisPolicyhasbeenformulatedinaccordancewithrelevantprovisionsfromlocalandnationalgovernment. 1.2适用范围
此规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。如有从借调过来的员工，其休假制度将根据与公司签订的借调协协议执行。所有的借调员工的任何休假申请，必须得到其直线经理的批准。
1.2Scopeofapplication ThisruleappliestoalltheHdTdEmployeeswhohavesignedlaborcontractwithHdTd.asfortheEmployeeonloadfromHalliburtonorSPT,theyshouldperformtheirvacationaccordingtotheloanagreementtheyhavesignedwithHdTd.Forallseconded/loanedemployeesapprovalfromreportingmanagerinHdTdisman
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datorytoavailanyoftheleaves. 1.3休假管理原则
?各部门应充分做好员工休假的统筹安排，避免因员工休假对公司业务及生产
经营活动产生不利影响。
?关注员工身心健康和生活质量，保障员工合理的休假权利 ?员工休假应全面履行休假手续，确保员工休假信息的准确、完整
1.3LeavemanagementPrinciples ?allthedepartmentsshouldarrangetheVacationoftheirEmployeein advancetoavoidthenegativeinfluenceforcompany’sbusinessandcompany’snormalproductionandoperation ?companyshouldpayattentiontoemployee’shealthandlivingquality, ensuringtherightofEmployeesforreasonableVacationapplication. ?EmployeeshouldperformtheirVacationsontheconditionoffulfillingthe Vacationapplicationprocess.ThedataofEmployeeVacationmustbeaccurateandcompleted. 2.0休假管理 2.0Leavemanagement 2.1休假种类
员工休假包括事假、病假、调休、婚假、产假/陪产假、丧假、年假、法定节假日、工伤假、外派境外员工回国例行休假、公司规定的其它休假等。

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2.1LeaveType ThetypesofEmployeeVacationincludedinthispolicyare:PersonalLeave,SickLeave,overtimecompensation(Extradayoff,marriageLeave,maternity/PaternityLeave,FuneralLeave,annualLeave,StatutoryHolidays,workinginjuryLeave,theRegularVacationoftheEmployeesworkingoutofchinaandotherVacationsincompanypolicy. 2.2请假及销假
员工休假的，须进行请假及销假手续，具体规定如下：
?员工请假应先办理请假申请手续，填写《请假申请单》（见附件一），经相
关领导签字审批后，报人力资源部备案，方可休假。
? ?休假需要延长期限的，须另行提前请假。因紧急或特殊情况不能亲自办理请假手续的，应提前通过电话向其部门经理
请假，并于返回公司当天将正式请假手续交至公司人力资源部。 ?实际休假天数少于或超过请假天数的，须在返回公司当天到人力资源部做好
登记手续，并销假。
2.2LeaveapplicationandReportingBackafterLeave ifanemployeewantstoapplyforleave,he/shemustcompleteleaveapplicationinadvanceandreportbackafterleave.Followingarethedetails: ?Employeeshouldapplyforhis/herleaveinadvance,fillintheLeave
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applicationForm(appendix1,gettherequiredapprovalfromhis/herlinemanagers.onceapprovedbyhislinemanager;thissignedformmustbereturnedtoHRdepartment. ?iftheEmployeewantstoextendhis/herVacation,he/sheshouldapplyfor extensionofVacationinadvance. ?iftheEmployeecouldnotcompletetheleaveapplicationprocess personallyduetosomeemergencyorspecialsituation,he/sheshouldinformhis/herdepartmentmanagerviaphone,andsubmittheleaveapplicationdocumentstoHRdepartmentwhenhe/shecomesbackfromleave. ?ifthevacationdayslessthanormorethanthedaysEmployeeappliedfor, theEmploy eeshouldnoticeHRintimewhenhe/shecomesbacktowork. 2.3请假审批管理
员工请假审批管理规定如下： ?公司员工请假，须经部门经理批准
?各级领导根据实际业务需要，可要求下属员工推迟或中止休假到岗工作，工
作任务结束后，员工可申请补休
?未经审批擅自脱离工作岗位休假的将被认定为旷工，并按公司管理相关制度处罚。
2.3Leaveapprovalmanagement
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TherulesofLeaveapprovalmanagementareasfollowing: ?alltheemployeesofHdTdmustgettheapprovalfromhisdepartment manager/linemanager. ?Thedepartmentmanagers/linemanagershavetherighttoasktheir subordinatestopostponeorstoptheirVacationduetoanyofthebusinesscriticalreasons.oncethetaskhasbeencompleted,theEmployeecanapplyfortherestdaysofhis/herleaveascompensation. ?ifanemployeedoesnotreporttodutywithoutleaveapprovalfromhis/her manager,thisbehaviorwouldbeidentifiedasnon-reasonabsenteeism andwouldbeliablefordisciplinaryactionaccordingtocompanymanagementPolicy. 3.0休假种类具体规定
3.0Thedetailsofdifferenttypesofleave 3.1事假
事假管理规定如下：
?员工因有私事，必需亲自处理，需请事假，须事先向部门经理详述缘由并得到批准
?全年累计事假不得超过15天。 ?事假期间不享有工资。
?以自然年为单位，当年可申请的事假天数不能累计到下一年度使用。当年未

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申请的事假天数下一年度自动作废。
3.1PersonalLeave: TherulesofPersonalLeavemanagementareasfollowing: ?Theabsencefromworkduetoprivateaffairswouldbeidentifiedas PersonalLeave.EmployeeshouldapplyforPersonalLeaveinadvanceandgettheapprovalfromhis/herdepartmentmanager. ?ThetotalPersonalLeaveshouldnotmorethan15workingdaysper calendaryear. ?companywouldnotpayforPersonalLeave. ?PersonalLeavecannotbecarriedforwardtoanothercalendaryear. companywillstrictlyfollowuseitorloseitpolicyforpersonalleaves 3.2病假: ?非工伤员工因病需要请假休息的，按病假处理。带薪病假天数每月不超过一
天，每年不超过12天。连续病假天数超过2个工作日的须提供区县级（含）
以上医院出具的有效请假证明。因紧急或特殊情况不能亲自办理请假手续的，应提前通过电话向其部门经理请假，并于返回公司当天将正式请假手续交至
公司人力资源部。否则将视为旷工。
超出有薪病假天数,公司根据该员工的工龄以及为公司服务的年数,按国家规定的长期病假执行。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/774cae70cf2f0066f5335a8102d276a2002960a7.html

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