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竞聘会议议程和流程
竞聘会议议程和流程
发布时间:2023-04-15 20:49:42 来源:
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竞
聘
会
议
议
程
和
流
程
-
标准化文件发布号:(
9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
竞聘会议议程和流程
一、开头语
二、竞聘介绍领导和评委
三、宣布竞岗目的、任职条件。
四、宣布演讲内容
介绍姓名,现在的岗位、入职时间、工作经验经历、工作计划等不限。
五、宣布竞聘流程
1
、竞岗人员抽签,按顺序依次上台演讲,第一位竞聘人员上台演讲,其
他竞聘人员回避,暂时在业务部办公室等候。等候的同时,当第二位看到
第一位演讲完后,第二位竞聘人员上台演讲准备。以此类推。
2
、征询评委意见,并宣布演讲开始,同时开始用计时器计时。每名演讲
者控制在
3
分钟以内,
提示时间,若超过三分钟则呼叫暂停,演讲者不得
继续演讲。
3
、演讲完,评委开始按
标准问题题库
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提问,根据竞聘人员表现在两张
《竞聘考核表》上打分,主持人将提问控制在
5
个问题之内。
4
、为保密提问的问题,第一位演讲结束后,回到评委后面静候。不得发
短信告诉其他竞聘者。以此类推。
5
、人资部
收集评委评好的评分表,进行登记、统计,去掉最高分和最低
分,计算平均分数。当第三位员工演讲前,
宣布第一位演讲者的分数。以
此类推。
6
、演讲完毕后,全体竞聘人员回避,竞聘评委小组对竞聘人员表现进行
综合审议、确认。
7
、评委组长宣布竞聘排名即可。
8
、会后三天内在公司宣传栏公布结果,有异议的一周内反馈人力资源
部。
六、评分标准
根据演讲者现场演讲,考查演讲内容,仪容仪表、语言表达能力、个人气
质、岗位工作经验、专业技能。
七、竞聘纪律
(
1
)近亲回避(
2
)关闭手机设备(
3
)严禁中途离场(
4
)对评委发言
内容保密(
5
)评委公平、公正的评分。
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/763ea4124bfe04a1b0717fd5360cba1aa9118c20.html
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