从文化的角度看中国式管理作者：刘翩来源：《法制与社会》2017年第23期
摘 要 探讨中国文化、智慧与中国式管理的关系，建构中国管理哲学思想体系，既是寻找中国传统和现代文化与管理相结合的途径的迫切需要，也是当代管理学和市场学等领域的强烈呼唤。所以本文就将从文化的角度入手，考量中国文化对于中国式管理在文化、优劣等方面的影响，旨在探寻一条渗透了优秀文化的中国式管理之路。
关键词 传统 文化 中国式 管理
作者简介：刘翩，黑龙江大学政府管理学院。
中图分类号：C93 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.08.231
“中国式管理”的提法似乎是把管理学区分成了中国的和国外的，但实际上，科学无国界，从管理的科学来看，并不没有中外之分。每个国家都有相同或相似的管理科学，比如生产方式、营销方法、战略规划、人才储备等等。但也因为文化的差异，使得管理哲学在国别上有了差异，结合实际情况来说，“中国式管理”存在于我们生活和社会的各个方面，所以从科学来看，管理无国界，而从哲学的角度来说，的确存在“中国式管理”的方式，这种“中国特色”的管理方式主要存在于管理理念、思想和文化上，这也是“中国式管理”的本质。
学习“中国式管理”很有必要，因为一是中国社会植根的儒家文化创造了中国独特的社会情况；二是中国社会体制植根于儒家文化所创造的中国独有的社会特色；三是中国社会体制和中国独特的社会情况中潜在的规则和中华传统社会现象。所以，中国需要“中国式管理”。
一、“中国式管理”的文化特征
学习中国式管理，首先要对中国管理思想有一定了解，这样才能学到“中国式管理”的精髓之处。中国是一个有着两千多年中央集权制度的封建社会历史的国家，两千多年来，中国在财务税收管理、仕宦的遴选与管制、市场贸易与产业管理、河运驿邮管理、公文与档案资料管理等方面，发展越来越好，也出现了许多精良的管理干将，在各个领域都展现了其卓越的管理才能。综合他们的“中国式管理”方式可以看出，“中国式管理”有以下特点：
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