行政管理毕业论文提纲
写论文前导师一般都会先要求同学们写好论文提纲，这也是为了让论文有了大致出写作方向。一起来看看风林网络小编为大家精心整理的“行政管理毕业论文提纲”，欢迎大家阅读，供大家参考。更多内容还请关注风林网络哦。
行政管理毕业论文提纲(1)
一、人才流失对企业的不利影响
(一)人才流失会增加企业的经营成本
(二)人才流失会造成企业凝聚力和士气的低落
二、私营企业人才流失成因的分析
(一)主观原因
(二)客观原因
三、解决私营企业人才流失问题的对策
(一)建立科学的人才选拔和用人制度
(二)企业要加强对人才的教育培训
(三)建立和实施有效的激励机制
(四)建立科学有效的绩效考评制度和薪酬福利制度
(五)科学合理的使用人才
(六)改善人才的生产、生活、学习环境
(七)企业决策者要不断学习，提升自身综合素质
行政管理毕业论文提纲(2)
中文摘要3-4
Abstract4-9
引言9-13
(一)研究的目的和意义9-10
(二)国内外研究现状10-12
1.国内研究现状10-11
2.国外研究现状11-12
(三)研究方法及思路12-13
1.文献分析的方法12
2.综合归纳分析法12
3.比较分析法12-13
第一章 行政问责概念及基本理论13-21
(一)行政问责概念特征及构成要素分析13-17
1. 行政权力与行政责任13-15
2.行政问责制15-17
2.1 行政问责制概念15
2.2 行政问责制的特征15-16
2.3 行政问责制构成的要素16-17
(二)行政问责基本理论17-21
1. 社会契约论17-18
2. 人民主权原则下的有限政府理论18
3. 近代公共管理理论18-19
4. 权力监督与制约理论19
5. 责任政府理论19-21
第二章 我国行政问责制的发展现状及存在问题21-30
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/75e03eb632d4b14e852458fb770bf78a65293a9c.html
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