个人应变能力测试（终审稿）

发布时间：2020-11-25 20:15:34 来源：文档文库

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个人应变能力测试

您是否已为即将到来的改变做好了准备这些样题出自我们在评估和开发程序中所使用的多个工具之一。这个特定工具的重点在于发展。每个问题都代表您在职业和/或工作中所必须采取的不同行动，关系到您可能遇到的业务情况。阅读下面的每个问题（A、B、C和D），并选择一个和您的行为最接近的答案。要想得到最终的测试结果，您必须对每个问题都做出选择（总共四个问题）。您的回答越真实，所得到的结果也就越精确、越有用。如果您在某个问题上得到中等偏上的分数，即“3、4 或 5”，那么您应该能够描述并记录下您是在什么时间、用什么方式采取的行动。最高20分：（4个问题） X （每个问题5分）

问题A：遇到问题时改变立场的意愿和能力
得分
1	当大多数人不同意我的意见时，我通常会想要改变自己的观点。
2	如果改变自己的观点能使与我有关的其他人受益，我会这样做。
3	我会事先了解别人的观点和情况，然后按照他们的需求做出改变。
4	当有新的、有效的信息出现时，我会迅速调整自己的态度。
5	我会根据信息和资源对形势的作用来决定继续坚持还是改变自己的观点。
问题B：启动方案的意愿和能力
得分
1	在大多数情况下，我通常会先了解更多的信息，再选择行动方案。
2	我坚持先干好当前的任务，再开始其他的工作。
3	面对不熟悉的领域，我非常乐意先寻求帮助，再采取行动。
4	在大多数情况下，一旦有了可用的信息和资源，我会立即采取行动。
5	为了实现目标，我愿意考虑并检查不同的方法。
问题C：做决定的意愿和能力
得分
1	面对不熟悉的领域，我只有在综合考虑现有的信息和资源后才会下结论。
2	当出现新的、有效的前景时，我会再次对所有现有的信息进行分析。
3	在新的情况下，我只有在充分考虑了可能的后果以及如何处理意外事件之后才会采取行动。
4	我愿意寻求备选方案以保证我能做出有效的决定。

5	我会根据信息和资源对情况的作用来考虑是继续坚持还是改变自己的决定。
问题D：与他人协同工作的意愿和能力
得分
1	在困难情况下，我认为最好采用阻力最小的方法。
2	我愿意考虑其他人的观点，只要他们能为我提供所有可能得到的信息和资源。
3	我会根据其他人的意见来考虑是坚持自己的决定还是尝试做出改变。
4	我会积极寻找机会来克服困难或使困难向有利的方向发展。
5	尽管可能会有阻力或风险，我还是会经常提出一些有效的想法。

总分：

根据您的答案，您现在的应变能力是：

17-20：恭喜您！您现在已经能够应对所有想到的和大部分未想到的困难。这个得分说明您已达到专家级的水平，能够非常有效地处理这些改变，并引导个人、团队和公司改变其过程。处于这个级别，说明您有足够的能力来帮助个人和团队对改变做出有效的反应。尽管您需要改进的地方已经不多，但是寻找其他机会来提高您的个人应变能力对您还是有好处的。我们希望您能坚持不断地进行学习。12-16：表现良好。您现在已经能够应对那些常见的、可以预料的改变。这个分数表明您达到了熟练级，意思是您能够很好地应对改变，并能和个人或团队有效地合作，从而将新的改变融入您负责的领域或专业中。处于这个级别，说明您可以非常自信地与他人进行协作，并根据新的情况进行调整，来提高个人和团队的业绩。您仍有一些地方需要改进，但是经过坚持不懈、目标坚定的努力，您将会取得显着的进步，一旦有机会，您就能达到更高的层次。4-11：有许多需要改进的地方。您现在应该多学习如何应对那些预期的和预期之外的改变。这个得分显示您还处于入门级，说明您要想在新的计划和情况下有效地管理改变，并与个人、团队和公司进行有效地协作，还有很长的路要走。处于这个级别，您必须努力工作、集中精力，确保紧跟当前的工作程序。但是在面对工作环境和市场变化时，您更多选择的是被动接受，而不是主动应对。尽管您有许多方面需要改进，如果您将精力放在一至两个领域，您会取得更好的结果。说明：如果您在回答这四个问题时，有的回答得分特别高或特别低，您可以向您的同事验证，使用同一个评估工具来对您的业绩进行评估和存档。例如，如果您在“与他人的协作”中得分非常低，您可以问一下同事或团队，他们是否认为当出现变化时，您反应缓慢或者不愿意寻找并考虑他们的建议。如果他们不能确认您的自我评估，听一下他们对您的评价，并请他们给出更多的信息。为变化做好准备是取得成功的一个关键要素，在当今这个充满挑战和流程再造的工作环境中，这一点对于成功非常重要。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/741c9af7854769eae009581b6bd97f192379bf9a.html