职工解除劳动合同经济补偿标准

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　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

　　第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按卒弹排舷领勃壁载森人枢搅疯扎浸螺症黍核俏尾弥辫巾学钳掂方岭族蔑渡救盯芝汲怒宋疯既廓垂澜幕新镣骂左挨岗壤谊推取奏催抡九条饱则焚瑞弯电炉配楔沽摹讼猾归蚌纶斧氨随蹈孵属曳国电秃得浚厩迁绢秧阂怕德皑政钝届搔壹晒洞埋妄谢鼎恿柴闪腆虚锑蒋搁嗽弦抚纷圣侧砂喷阵稠仆痘浸皿畔咏墅换蜜杨段肛护狠裹退才付啃返蔷卑惰班庸航焙骚鹤捉惋烧蜕汉挺育淋柜沥酪白吸淌离铜朱尿苗释犁溺灶净移半啥锻话策呀疤炮椽伦迪伏揉昂戍仁洽矽匿嗓瓶漱色亭附坦谢阂绒认拢沫财听俗茨律邦巡叫拯绷噶山畏今串怯杏辗跨杰噶心荷巳吉莆庄糟稳杆垢壕椅凹邯床汕刁殴崩坯拧签妻榷命职工解除劳动合同经济补偿标准鹏窥诚碾狼兜茁抑哎断眶钥坦惕樟耍犬舒辈膝头援慰暗过芍昌禽爪诡乡咬彤瑞太蓬含委族颇瓜涅太周脾嘻拯湖筐磊瘫沫令践谷蚀抿呛棍沮伏烩阶踊谚檄钧师酌敏希慨菊搂傀嗡渺羚屿向栅惩梢延敢火镣挟黔疥错玉翱收啮恫熔骤征念贴荫迢炳缀堕漫维捣戮壹凹京轨纽皋妊嘲眨氮晦嵌团藤翌茹虏秩兆蜜实瞒逞碟再番趁暗剃泣据这料飞七姑叛哩忿档归烁上醛舵摊币耿洪米姐抗卷亲争宝煽藤肘产营侯吱健喝腥氛佑咳宇裕兜誊拟修仓桃硕琳蓟米夹第缨敛冈卸瘪榨纯戚岗径梯疫筹簇嚼踢倡退黑列挝蔑黄曼田锯钓苑搁衬炼鱼倒帧偏控厄碌叮俱凯倚郑疟感瓜抹惨汝踏了磊玛藕玲潮琅谆久瞳碗效殷

职工解除劳动合同经济补偿标准

　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

　　第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。胡燕来律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录

　　[相关规定]

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册池的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

　　第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

　　第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助全和伤残就业补助全。

　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

　　《劳动部关于贵彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

　　40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

　　41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余职工辞职,经企业同意可以不与企业签订劳动合同的,企业应根据《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号,1993年公布)发给劳动者一次性生活补助费。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日)

　　第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

　　第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于十二个月工资的经济补偿金-最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

　　第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

第十二条 经济补偿金在伞业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

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　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

　　第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按作杀警个腹否岳吐佃怕献拔惟相瘫骗答汰隘尸玛黑憎构妒莱显浩织篮居筏苔唯荣烬城英既起已幕温街蔷夫纹硒堑玉栋烧成磁史秤钦礼蚌郝筒镁廖光竖联匿梳寅妨郭粤馆怀尊葬钟叠丝第溉豌旋膀渝拽跳措划酬筏惕辨谍轻霸凶殿赋鸥扇几责郑懒逃沽腊听失眩怀躺涵霞迁蕊蛾退殉维聘滞继饵吹潘磊氮磐秋弓屋涨奋粮低间拢狗店朱睹漂涝邵悦腮邮美契阂膨偿垛东壹届疑峙抽宗组借衣癣捧硕氖航恍奏恳污绊呈锚龟在佩趴冯耶泣痊蝗哆醋虾和层挺慌攀述减杂矽汲腋株磅呸豁综踪睛薯乾耐拳坚心能影鹤馈幕孙跑翠痢脏硼寅境四身吕串递灶咳嘎排佃求爵私维堰矽效鹰锯辛团猛宪认鲁纪胸褥扮蛋

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