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企业“师徒制”实施办法-
企业“师徒制”实施办法-
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.
企业“师徒制”实施办法
1.
目的
为了帮助公司新进员工尽快熟悉工作环境及操作流程,教育和引导广大员工
立足岗位,敬业爱岗,熟练掌握各项业务技能和理论知识,消除紧张焦虑情绪,
积极融入到公司,结合公司实际,特制定本办法。
2.
适用范围
适用于公司一线操作职员工。
3.
主要内容:
3.1.
师徒关系期限为一个月。
3.2.
师傅基本条件:工作满
3
个月以上的员工,性格外向,有责任心,有一定沟
通能力,有耐心,熟悉公司基本规章制度。
3.3.
师傅职责:主动关心徒弟的工作状态,为徒弟答疑解惑,给徒弟指导讲解岗
位工艺质量和安全要求,做好正面引导工作,帮助徒弟积极融入到班组里。
3.4.
徒弟职责:尊重师傅,虚心向师傅学习。
3.5.
拜师仪式:为体现正式的师徒关系,由班长主持,在班前会为新员工指定符
合条件的员工为“师傅”,并要进行拜师仪式,如向师傅弯腰敬礼,并喊
声:“师傅”。班长同时在班前会上,向新员工说明有问题都可以找师傅
或班长反映解决。另外优先安排新近员工相邻岗位员工为“师傅”。
3.6.
制造部进新人后,第二天需将最新师徒关系登记表发人力资源部备案。综合
部要妥善保管好相关资料,定期整理归档备查。(登记表见附件。)
4.
考核
4.1.
由班组长指派“师傅”人选,如新人工作满
1
个月,并达到基本岗位要求,
师傅可得
50
元
/
人的奖励(一次性)
,师傅带新人越多奖励越多。
4.2.
考评流程:每月
2
日,节假日休息顺延,人力资源部将工作满
1
个月新人名单
发制造部人事统计员,制造部人事统计员按照表格要求分别让班长、设备
工程师、技术员和安全员对新员工进行打分,综合得分在
60
分以上为及格,
表示该新员工达到基本岗位要求。师傅方可获得奖励。
(新人考评表见
附件。
)
4
.
3
奖罚对等:
师傅带徒期间,
徒弟在工作中受到表彰和奖励的,
师傅对等享受;
徒弟在工作中迟到早退、
违反工艺质量要求、
违反公司安全相关要求被负激励的,
师傅对等承担。
新人获得表彰或奖励的情况,
由奖励发布部门在拟制报告时将师
傅奖励或表彰包含在内。
负激励时,
同样由通报拟制部门负责将师傅的负激励一
并拟制在通报内。
4
.
4
年度终了,
公司将按师付带徒的多少及重关岗位人员的多少等条件给予评优,
并给予一定的奖励。
;.
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/6f931c55f042336c1eb91a37f111f18583d00cb0.html
《企业“师徒制”实施办法-.doc》
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