精气神方面存在的问题

精气神方面存在的问题

　　精气神是体现党员的形象的一个方面，那么在这方面常见的问题又有什么呢?下面就随一起去阅读精气神方面存在的问题，相信能带给大家启发。
　　第一篇：精气神方面存在的问题
　　一、党员干部精气神的重要性
　　人们常说：天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。精气神指的是人的精神状态，是人们思想和行为的综合反映，是迎接挑战、开拓进取的动力源泉和精神支柱。
　　人是要有一点精神的，人一旦有了激扬的精气神，就有了一股劲，有了这股劲，就敢去探索、去创新;有了这股劲，就有了面对困难的勇气和力量，就能够满怀激情地去开拓进取和努力拼搏，做出令人满意的成绩。良好的精气神是做好一切工作的前提和动力。有了良好的精气神，就能敏锐地抓住和用好时机，有效地克服前进中的困难，化压力为动力，变挑战为机遇，工作和事业就充满干劲。反之，如果没有良好的精气神，就会萎靡不振、情绪低落，工作就不可能有起色，甚至会形成一种无形的阻力，再好的条件、再强的实力，也只会与机会失之交臂，与成功擦肩而过。
　　党员干部的精气神是党员队伍的精神面貌、气度状态、风采形象的集中体现，它关系到民心所向和党的事业兴衰，是党员干部做事创业的精神动力，是社会兴旺发达的源泉。当前我们既面临跨越发展的大好机遇，又面临转型升级的严峻挑战，无论是抓住机遇还是应对挑战，都需要广大党员干部进一步提振精气神，保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态。
　　二、党员干部精气神现状与存在的问题
　　在党的事业发展进程中，我们党培养了一大批精气神十足的党员干部，他们有坚定
　　的理想信念，以为人民服务为宗旨，以民族复兴为己任，把国家和民族的最高利益与自己的追求紧密地联系在一起;他们有昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，有追求卓越、事竞一流的勇气和决心，有箭在弦上的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更有坚持不懈、吃苦耐劳的意志和品格，敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，能够用抓铁有痕、踏石留印的气魄真抓实干;他们充满干事创业的激情能够以咬定青山不放松，任尔东西南北风的执着和韧劲攻坚克难。
　　但是，在如今价值多元化的社会，人心浮躁，在党员干部队伍中也一定程度上存在着信仰缺失现象。现实中有那么一些干部，总提不起精气神来，理想淡化、党性不强、信念动摇，状态欠佳、萎靡不振、懒散松懈、庸庸碌碌、害怕吃苦、贪图安逸，谋待遇多、挑担子少，讲享受多、担责任少，工作 不求有功，但求无过凡此种种，都与党员干部肩负的责任不相宜，与党员的使命不相符，这样一批碌碌无为的党员干部将可能是溃堤之蚁。因此，提振党员队伍的精气神是当前一项重要而紧迫的任务，我们要不断强化干部队伍讲政治、扬正气、提效能、重团结、抓落实的精气神。
　　三、提振党员干部精气神的措施
　　(一)提升党员干部综合素质是提振精气神的基础
　　加强党性修养。养成良好的精气神，关键在党员干部自身，党员干部有什么样的人生价值取向，就会有什么样的精气神。每一个党员干部，都应提高运用马克思主义立场、观点、方法观察世界、认识世界、改造世界的能力，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观、政绩观，把为人民服务的责任感、使命感，以昂扬向上的精气神，体现在工作、学习和生活中。每一个党员干部，要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，不断坚定共产主义理想信念，用坚定的信念引导自己披荆斩棘，时刻自重自省、自警自励。只有不断加强党性修养，用共产主义理想和社会主义信念构建精神家园，涵养浩然正气，蓄积和激发正能量，才能从内心深处正确认识和切实肩负起党和人民赋予的职责使命，进而在工作生活中自觉保持和展现良好的精神状态。
　　加强学习。党员干部只有按照德才兼备的要求加强终身学习，才能从内心深处认识到自身肩负的责任和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才干，也能确保党员干部在困难面前底气十足、迎头出击，进而在工作中自觉保持良好的精神状态。以提升能力为目标，紧扣时代主题、丰富培训内容、坚持创新培训方法、严格管理，统筹抓好党员干部的能力提升和实践锻炼，切实解决干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力等问题，教育引导党员干部心无旁骛地工作，持之以恒地改进作风。勤于学、敏于思，丰富各类知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础，锐意进取、与时俱进，用专业来瓦解困难，做到能力水平大于工作需求，努力推动各项工作取得新进展。
　　培养宽阔的胸怀。所谓胸怀是人的理想、见识、气量和待人责已的态度，胸怀是人格的重要体现，具有宽广胸怀的人是人格高尚的人。胸藏文墨怀若谷、海纳百川，有容乃大，比大海更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀，理想、情操、智慧能改变一个人的精神风貌。坚持在工作和生活中陶冶高尚情操，努力锤炼胸襟，修炼一股正气，这样才能够明是非，听得进批评，容得下意见，懂得宽恕，从容面对问题，提升精气神。大凡有成就者莫不是有宽阔的胸怀，齐桓公不记一箭之仇重用管仲，成就春秋霸业，李世民重用魏征，成就了唐朝的辉煌。具有宽阔胸襟的党员有广阔的视野和开放的心灵，能从不同的角度去分析每一件事，坦诚待人，表里如一，乐于奉献，不仅能赢得各方面的支持，更能全面发挥自己所拥有的能力，取得优异的工作业绩。
　　(二)强化党员干部责任担当是提振精气神的关键
　　苟利国家生死以，岂因祸福避趋之、一腔热血勤珍重，洒去犹能化碧涛，这就是一种敢于担当的精神。敢于担当是精气神的重要表现，是提升精气神的重要条件，同时也是作为好党员的一条重要标准，它体现了党员干部的思想境界和德才素质，检验了党员干部的宗旨观念和工作作风。要培养党员干部敢于担当责任、担当困难、敢于担当风险、担当失误的精神，要做到以下几点。 　　坚定理想信念。崇高的理想信念是人生的支柱和前进的指示灯，树立了崇高的理想信念，就有了人生目标和正确的前进方向。事不避难、敢于担当，源于对理想的坚贞不渝、矢志不移，源于强烈的事业心和责任感。党员干部要牢记入党誓言，树立远大的理想和坚定的信念，坚持正确的价值观和人生观，保持积极心态，才能保持蓬勃向上、奋发有为的精神风貌，精神饱满、意气风发，避免精神懈怠的危险。理想信念激励着党员干部身处顺境而不狂，身处逆境不气馁，坚定信心，愈挫愈勇，做到目标不动摇、工作不懈怠，始终保持精气神。
　　强化责任意识。责任意识就是做任何事所需的平常而力求完美的心态，是一种工作态度，是一种品质，更是一种追求。态度决定一切，只有一流的态度，才会有一流的业绩。责任意识强，党员干部就能在其位，谋其政、行其权、负其责。有积极的态度，就有了奉献精神和强烈的事业心，就能调动潜能，心系工作，恪尽职守，全心全意地把精力放在党的事业上和工作中，在履职中实现自己的人生价值。工作中做到敢于进取，不得过且过;敢于自信，不人云亦云;敢于解放思想，勇于创新。如果责任心缺失，就会导致急功近利，心浮气躁，作风不踏实，工作落实不到位，以致酿成大祸。因此要重视培育党员干部责任意识，加强作风建设，求真务实，创先争优，全力提振党员干部的精气神。
　　(三)健全的机制是提振精气神的保障
　　完善党员干部选拔任用机制。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风，只有不断健全和创新培养选任制度，形成富有生机、有利于党员干部脱颖而出的干部选用机制，树立强烈的人才意识，才能让作风优良、德才兼备的干部表现出来，才能更好地激发广大党员干部的干劲，进一步提振党员干部精气神。应通过公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，制定科学的考察评价指标体系，针对不同类型的党员干部分类制定标准，对党员干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，不拘一格选拔人才，尤其注重选拔德才兼备、埋头苦干、默默奉献、成绩突出、清正廉洁的党员干部。使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀党员干部得到重用，以更开放的视野引进和集聚人才，厚植创新人才成长的土壤，形成凭德才用人、凭实绩用人、凭公论用人的良好导向，打造准确的用人标准，营造风清气正、能上能下的良好氛围，保持党员队伍的积极性和创造力。
　　完善党员干部考评体系。强化科学的党员干部考评体系，使党员干部保持持续的压力和动力，永葆党员精气神。工作偏松、管理偏软，监督机制不健全、激励制度不完善，必然导致各种精气神懈怠症。所以要进一步完善考评体系，设置合理目标，细化考评标准，强化日常考核，运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩考察和综合评价等多种形式，扩大民主参与，加强结果运用，为评价干部提供客观公正、全面真实的依据。建立考核结果公示制度和分析制度，根据了解掌握的考核情况，及时进行分析总结，做出准确评价。充分发挥考核的激励功能，强化考核结果的运用，完善监督约束制度，落实问责制度，对为官不为、慵懒散混的行为下猛药， 对不履行或不正确履行职责、造成不良影响、懈怠散漫的干部，严格责任追究、曝光亮丑，变压力为动力，化被动为自觉，真正形成一种不想、不愿、不敢懈怠精气神的机制和氛围，树立勤奋敬业、雷厉风行、务实高效的良好风气。
　　第二篇：精气神方面存在的问题
　　我院根据县委办文件精神，经研究决定，在全院干警中开展以提升精气神，强化执行力为主题的作风专项整治活动，着力解决干警中精气神不佳，执行力不强的问题。主要解决系统全面梳理的两个八方面的问题：政治立场、思想觉悟、学习思考、创新意识、全局观念、底线原则(纪律观念淡薄，讲感情不讲原则，讲利益不讲规矩)、判断能力、缺乏沟通。和民主集中制、工作能力、创先争优意识、绝对执行、方式方法、权利义务关系、人品问题(落实党委政府的重大决策断章取义或言行不一，阳奉阴违，当面一套，背后一套)、工作态度等问题。剖析上述问题的主客观原因，明确努力方向，不断加以改进。
　　通过学习《致加西亚的信》，我了解到罗文是敬业、服从、勤奋和主动的象征。之所以我们在工作中多多少少存在上述问题的主要原因是缺乏罗文精神。
　　智者说，这个世界上有两种人。一种人看见了问题，然后界定和描述这个问题，并且抱怨这个问题，结果自己也成了这个问题的一部分;另一种人是观察问题，并立刻开始寻找解决问题的办法，结果在解决问题的过程中自己的能力得到了锻炼，品质得到了提升。
　　圣经上说耶稣和他的门徒经过长途跋涉又累又饿。耶稣走到一棵美丽的无花果树前，没果子。耶稣就诅咒那树，第二天门徒发现那树已经枯死了。树上没果子是因为当时不是结果的时节。门徒问：主，您对这棵树的审判岂非过于严酷了?任何一棵无花树在那时都不会有果子的。凌晨他听到：如果你所做的一切都会自然而然地来临，那么人们就不会记起我了。
　　上帝不希望我们只做那些与生俱来的事情，不要只做那些舒适与方便的事情。对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的，平庸是你我的最后一条路。耶稣以那棵小树为例告诉我们应该怎样去做。他希望那棵树不但要多产而且要终年结果实。即使世界即将变成一座贫民窟，我也仍然要为成功者说几句公道话
　　活力、激情力、结果力是罗文在送信过程中体现出来的积极品质，也是有效执行不可缺少的三件法宝。活力让自己找到工作的乐趣，激情力让我们随时处于对工作的兴奋状态，没有结果力就没有竞争力，结果力是提升自己价值的保证。思想决定态度，态度影响行动。一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。工作就是不找任何借口地去执行。只有做出完美的结果，才能体现你的价值，你也才能获得发展。同样道理一个企业要想长期发展，必须拥有一群能力卓越、注重结果的员工。无论是企业还是个人，它的价值都是通过创造良好结果体现的。
　　工作是什么?工作就是不找任何借口地去执行。工作是一项非凡的事业，每一项工作都是一次机会，自己的付出会让自己很快在岗位上闪光。文明就是孜孜不倦地寻找能够把信送给加西亚的人才的一段长久过程。这种人无论有什么愿望都能实现。无论何处他们都会受到欢迎，世界上急需这种人才。做事先做人，成事先成人。
　　外国某教授说，这个世界只为两种人开辟道路，一种是有坚定意志的人，另一种是不畏险阻的人。它们共同的品质就是自信。一个自信的人，不会畏俱艰难。记住永远把目光停留在事物阳光灿烂的一面。银行家杰库克如是说。
　　下面我想联系实际重点谈谈上述问题中的我所谓的底线原则和人品问题，文件中是指纪律观念淡薄，讲感情不讲原则，讲利益不讲规矩。落实党委政府的重大决策断章取义或言行不一，阳奉阴违，当面一套，背后一套。我还是从美好的愿望出发先给大家讲个故事：
　　从前有一个人要在客厅里挂一幅油画，请邻居来帮忙。油画已经在墙上摆好，正准备钉钉子，迟疑了一会儿，他说：这样不好，最好钉两个木块，把画放在上面。邻居觉得有道理，就邦他去找木块。木块很快找来了。正要钉时，这个人又说：等一等，木块有点大，最好能锯掉一点。于是邻居便四处去找锯子。找来锯子，他们很快发现这锯子太钝了，该磨一磨。这个人家里正好有一把锉刀，就把锉刀拿来了，却又发现锉刀没有木把。为了给锉刀安装木杷，这个人去附近的一个灌木丛里寻找小树。要砍小树时，他又发现那把锈迹斑斑的斧头实在不能用了。于是他找来磨刀石磨斧头，可为了固定磨刀石，必须得制作几根固定磨刀石的本条，为此他又去寻找一位木匠。这一走，邻居就没见他回来。第二天邻居再见到他时，他正在街上帮助木匠从五金店里往外抬一台笨重的电锯。
　　这个故事留给人们很大的思维空间和启发。如这人折腾了一天，却没有任何成果，这样的行动就是无效的。在我们的周围，常常有一些人整天忙得晕头转向，结果却因为做的事情毫无意义而使得忙碌失去了价值。任何一个优秀的人都会在行动之前为自己设定努力的方向。成功总是属于准备充分的人。我同意以上观点，但是面对现实中这个纷繁复杂的社会，一个人的智慧已不够用了，那就要借助电脑。但网站要生存，他有自己的动作方式，生手往往就会遇到上述情况，被动的用电脑，控制不住电脑，作牛!我们土话就是最后背包服的意思。所以遇到这种情况我们很多聪明人会有办法的。在此我谈一下个人体会：现代社会分工越来越细，不能事事亲历亲为。我们可以花钱请专业人士帮忙，而不是外行邻居。而且自己可以集中精力做自己擅长的或感兴趣的工作，起到事半功倍之效。所以上面提到的两个问题，要有个底线，可以帮多大的忙，不是无原则，把自己也给赔进去了。第二问题这是一个人的品质问题，这种人我想没有人想用，但还是有他的存在价值，总之县委办提出的二个八大问题，我想也不是什么大不了的问题，一句话：做事先做人，成事先成人。
　　法包含着一个民族经历多少世纪发展的故事，法作为一种切分利益，规制权力、构建秩序的行为规范，于不同的时代有着不同的表现。对作为典型的理性人的法官来说，案件事实就是所谓的本原，即放在第一位的事物，而追溯案件事实的能力，就是审判法官的理性。法律依然可以像文学一样表达一种独特的魅力。如果说真的存在上述问题的话，我们还从法律的角度考量比较好，犯人的合法权益都受法律保护，何况干部。没犯法我们的领导就少管，没人听就不要管。大家都是成年人，我想知道自己该做什么，该怎么做。
　　第三篇：精气神方面存在的问题
　　按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，通过学习教育和对照检查分析，基本找到了自身存在问题和产生的根源，在今后的工作中从以下方面进行改进。
　　一、形式主义方面的问题。
　　1.学习意识不强，主动性、自觉性不够。突出地体现在煤炭安全监管的专业知识学习，不深入、不系统，只满足于现炒现卖，根据眼前要开展的任务临时学、被动学，为现在学，临时报佛脚，不愿意长期加强充电和消化政策。如：缺乏专业知识，安全监管工作发现问题针对性不强，指导工作不力。
　　2.认为自己不是实职领导干部，工作上只是协管和配角，职责职务没有独当一面的分工，产生了依靠和依赖的想法，工作按部就班，安于现状，能推就推，得过且过，缺乏事业和责任感。贯彻执行上级规定时消极观望、自觉性差，面对棘手问题时信心不足，不愿抛头露面冲在前面。如：工作中遇到困难时主动研究和解决做的不够，总是把问题提交给领导讨论决策。
　　3.到煤矿企业检查安全不愿下矿井，有应付的态度，不注重效果，只希望走完过程有痕迹就算完事。内部后勤管理方面深入做协调沟通工作不够，如：面对硬件设施薄弱的实际和业主认识的差距，对机关后勤管理工作畏难情绪大，有抵触情绪，不愿做深入细致的工作。
　　整改措施：注重学习实践，增强党性修养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。一是树立终身学习的习惯。不注重学习，不会学习，思想就会滑坡，工作就会停止不前。作为一名机关党员干部，首先要加强政治理论学习。主动自觉的去研读马克思主义基本原理、 十八大文献和习近平同志的系列重要讲话等，进一步提高自己的理论水平、思想水平和政治水平。要学习政治，学习科学发展观，打牢思想理论基础，其次加强专业知识法律知识学习，进一步系统学习专业知识，把学到的知识运用到实际工作中去，并在实践中不断检验并丰富，从而提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。不断拓展知识面，改善知识结构，打牢政治、业务和法律基础，才能促进工作思路的创新，才能促进工作的长足发展。二是带着问题学。只谈学习还不够，还要学会思考，以善思来提高理解能力、分析能力、判断能力和执行能力。在现实生活中，人的工作能力和思想水平参差不齐，相差较大，分析原因还是缺乏学习、缺乏思考、缺乏总结。所以，必须做到善学、善思、善总结，才能提高综合执行能力。三是勤学勤用。学习与思考相结合的最终目的是善用。要把所学、所思的理论知识运用在实践中去，由实践来检验学习的功底、深度和广度;
　　要学会把理论与实践高度的统一起来，这就要求我们要常下基层，深入实际，调查研究，在实践中学习，在基层调研中学习，在化解矛盾中学习。在实际监管工作中弃怕敢为。
　　整改时限：9月底前。
　　二、官僚主义方面的问题
　　1.到基层调研不够，怕下矿井，不接地气，下基层仅限于完成规定的次数和天数，不愿主动到基层多调查研究，调研也仅限于看材料、听汇报、不深入实际。
　　2.工作中思想消极，进取心不足，始终以角色地位为自己开脱，对协管工作的实际情况掌握不准、了解不够，思路办法不多，坐而论道、浮在表面，宁可不干事，也不想带出事情来，面对矛盾和问题求稳怕乱，时有回避，不敢担当，不愿担当，不愿得罪人不愿让人背后数落，做好老实人，只想留个好印象，求个软着陆。
　　3.在处理领导安排与基层需求上结合有差距，对上负责与对下负责关系处理得不好，重心没有下移，服务基层意识不强，深入了解掌握实际情况不够，缺乏应有法规、政策和专业知识指导工作，畏难情绪大。
　　整改措施：注重敬业履职，改进工作作风。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生
　　活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系;努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。责任感就是事业心，就是对党和人民事业的忠诚。党员干部必须增强责任感，以良好的精神状态和积极进取的精神，尽职尽责、兢兢业业地做好本职工作。一要去懒求勤。就是在工作中要去掉懒的思想，倡导业精于勤的精神。特别是党员干部要起到表率作用，要发扬精益求精、雷厉风行、专心致志的精神。一段时间以来精神不振，工作劲头不足，缺乏吃苦务实精神，不研究工作，心思不专，得过且过等，都是懒的思想作怪。要做好工作必须讲勤奋，要科学计划，勤于思考，勤于动手，把计划付诸实施，落实到位。二要去虚求实。就是在工作中要去掉弄虚作假的思想，倡导求真务实的精神。为人做事要诚恳，不能使虚劲、出虚招、做虚功，要坚持思想上求实，作风上求实，工作上求实，创新上求实，说实话，报实情，干实事，求实效，确保各项工作取得扎实的成效。三要去软求硬。就是在工作中要去掉软弱怕的思想，倡导敢于较真碰硬的精神。在工作中要讲原则，敢于碰硬，不能见了矛盾绕道走，相互推诿，不敢管理，不敢较真，要坚持原则，在单位树好个人的良好形象。深入践行党的群众路线。强化宗旨意识，坚定服务的理想和信念，增强事业心，充分认识普通工作岗位的意义和价值。培养自己的
　　组织纪律观念，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利。努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质，工作中勤勤恳恳、兢兢业业做好各项服务工作，全心全意为工作对象服务。加强调查研究，深入基层一线，与基层职工零距离、面对面，拜职工、同事为师，查找工作存在的问题和不足，与大家一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，推动单位全面建设的创新发展。
　　整改时限：9月底前。
　　三、享乐主义问题
　　1.认为自己是非领导干部，以一般干部自居，自我约束力有所淡化，进取心不足，讲条件多，讲奉献少，精神不振，干劲减退，甘当守摊干部有船到码头车到站 的思想。
　　2.存在当太平官、逍遥官的思想，不愿意到艰苦的基层去，浮在机关，不想多干事，不愿干分外的事，尤其是在新农村工作中沉下不去、坚持不好。
　　3.陶醉于过去的成绩，不想进取，被动工作，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。工作中有所为有所不为，思想上总认为干和不干基本一个样，消极应对守摊子。
　　整改措施：注重团结协作，推动工作创新。心胸开阔，以人为本，加强道德的修养，是团结共事的基础，是事业成功的秘诀。要克服自满情绪，研究工作规律，提高创新能力。一要注重团结共事。重团结就是重品性、品德和道德修养。共事贵在团结真诚，
　　

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