2014年广西崇左教师招聘考试内容

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一、考试

考试包括笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试时间和科目。

笔试时间为2014年7月12日，具体安排为：

上午09:00-11:00 教育学与教学法基础知识

下午15:00-17:00 教育心理学与德育工作基础知识

以上两科考试分值各100分，以闭卷方式进行。

2.开考比例。

招聘人数与报名人数的比例达到1：3才予开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位，由招聘学校在报名结束后2天内以书面形式报各县(市、区)教育局，再由市教育局汇总后报市人力资源和社会保障局批准;对确定不能开考的岗位，由招聘学校通知报考人员。

3.考试地点。

崇左市(详见《准考证》)。

4.笔试命题、阅卷。

由广西壮族自治区教育厅统一组织。

5.笔试组织。

由市教育局具体负责组织实施。

6.笔试成绩公布。

笔试阅卷工作完成后，考生成绩可在崇左市教育局网站、崇左教育人事网查询。

7.合格分数线确定.

根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由市教育局拟划并报市人力资源和社会保障局审定。达不到合格分数线的，不能确定为面试人选。

(二)面试

1.面试人员的确定。

(1)免笔试的报考人员，报名结束后，由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1:3的比例确定面试人员。达不到1：3面试比例的岗位，又确实需要进人的，必须经市教育局同意，报市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。面试人员确定后，招聘单位将面试人员名单及其资料报主管部门审核，并报市教育局备案。对不入围面试的报考人员，招聘单位负责通知其本人。

(2)参加笔试的报考人员，由市教育局根据招聘单位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选(末名出现分数排名并列的，一并进入面试)。达不到1：3面试比例的岗位，又确实需要进人的，必须经市教育局同意，报市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。

面试前进行资格复审，对资格复审不合格及本人自愿放弃参加面试的应聘人员，按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。面试人员统一在崇左市教育局网站、崇左教育人事网公布，并由招聘单位主管部门以书面形式将进入面试人员名单通知招聘单位，然后由招聘单位以书面形式或电话通知进入面试人员。

2.面试形式。面试采取专业测试(试讲或实际操作)方式进行，市直属学校幼儿园和小学教师岗位还需加试才艺能力展示项目。

3.面试命题和组织。

(1)面试试题命制：由市教育局负责组织面试试题的命制。

(2)面试的组织实施工作由市、县(市、区)教育局分别具体实施。

4.面试时间和地点：另行通知。

5.面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩不合格者(60分以下)，不得确定为考核人选。以1:1进行面试的岗位，面试成绩还要达到所在考场的平均分，否则，不能确定为考核人选。

二、总成绩确定

笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。

三、考核

(一)招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选(如末一名出现并列排名，未能确定考核人选的，由招聘单位会同市教育局通过加试专业知识等办法确定考核人选)。考核工作由招聘单位具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报市教育局核准。

(二)考核方法参照公务员录用的考核方法执行。如果考核不合格或考生自动放弃的，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。

　　(三)考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单报市教育局审核，并报市人力资源和社会保障局备案。

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