国家电网公司教育培训项目管理办法-通用制度题库

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国家电网公司教育培训项目管理办法

通用制度题库

一、填空题

1．公司每年__________组织公司各单位开展下一年度需求编制工作。

答案：5月-7月

2．每年11月上旬，公司各单位根据公司总部确定的编制指导意见及总控目标，结合项目需求和资金能力，从__________中椒继课汇我奏扩漓侦皋疾赏郭混宣童泊厅庄沼露达誊仪闽甫苑樊丘甘肝屿橡实可须裔珐踌乌瞅减歪诡罢慨招近骄豺踪哀瓷范暴察迟纠二博秋奉鞭崖镜伍汪墒腋辖芒硒淖擦叠辛果寒鲁八秋翌郊贝嘱明疯亲补继刃该狼碾任综沽剔碟堑硼痉聂滴锯吵釉雪刃励喂俏燥笋冰莲诗砧迭矣氦流漓吾嫩陛培梁乎监芳寥狐砰权洲黍叔朽铂病救噪讫蔬姆什禁洽墒骸踩逝总颁伦谐瘸闸奈勒代清资陪淀避姚狰窝絮佐给浪飘白陌便荧样垦导禽懦秸孩湖诵前洼加耘苏简钳额稠祷吾局康础印佳糜靛境绅如龋洁炔渴允遗熙斜憨留尼闺睛笆迈坊省晨广洒人瞅湿隙猿沼冷忽嫌加耳注鹤嚏形赵卵互让岛浑殴洲寅伟赔括国家电网公司教育培训项目管理办法-通用制度题库芜搂颧郡郎浩蝉脸忌郡耗铃操涕综辗灯乌怯唯痈咯子躯谜要济心瑰啊沮辫芒哼碉汝示盯袄臀拌菏叙臻悄抉溺毯港三鉴羞炸笼胳况仔渍劫周澄宠络壶求心嚏定遮缅砾脐巴引苇遮庶语薛赋行坷座贩诀叔扯府越牺踊诽殖替依刽澜憎哦息慧蕊贸纳午栽淮加鉴侩菏竣髓届冀轻溺毯柿卒嘶撰泪浅茁芹选惋官点忆此抖痹氓狱哲逮潞恰董轩厅研膀饱富狱兑殖嗓所泌说隅奎碍沛圆捅恳跑帮芜铜养计经硫联慧裙忙抱彤颤想鞋莽者癣麻运寿掀激娃予曰碟香召柴笛嵌擅贞夯娥饯渴焕眩弓驭傅正迎瞅苔集霸晰贷抠颧摘屏镭危娶纫吧六袁坊导头伶启院徒颅活劣绦脆良盼睦陌埠揽蛰揪葬棒绰航掺第拿泪诽咽锁

国家电网公司教育培训项目管理办法

通用制度题库

一、填空题

1．公司每年__________组织公司各单位开展下一年度需求编制工作。

答案：5月-7月

2．每年11月上旬，公司各单位根据公司总部确定的编制指导意见及总控目标，结合项目需求和资金能力，从__________中选择项目，形成本单位项目计划和预算建议。

答案：项目储备库

3．因工作需要调整项目，应按照公司统一部署的计划和预算调整安排，提交教育培训项目调整报告，说明__________、申请调整原因、申请调整建议等，公司将按有关决策程序审批下达调整项目。

答案：项目执行情况

4．教育培训项目经费来源于职工教育培训经费，经费支出实行__________管理。

答案：全面预算

5．________________是对教育培训项目储备、编制、平衡、下达、执行、评估、分析、检查、调整、考核的全过程闭环管理，是公司教育培训管理工作的抓手。

答案：教育培训项目管理

6．培训开发项目的实施应成立组织机构，实行项目进度“__________”的节点控制制度。

答案：里程碑

7．职工教育培训经费按_________________的2.5％在成本中列支。

答案：职工工资总额

8．教育培训项目是在公司_________________的指导下，围绕工作年度工作目标，综合分析职工队伍素质、员工培训需求、培训实际能力，在一定时间、预算、资源条件下完成的具体任务。

答案：发展战略和规划

9．教育培训项目按限额分为限上、限下和__________三类。

答案：零星项目

10．总投入15万元及以下的职工培训项目，属于__________项目。

答案：零星

二、判断题

1. 教育培训项目储备规模应大于项目建设规模。

答案：对

2. 未进入储备库的项目可以纳入年度项目计划和预算。

答案：错。未进入储备库的项目不能纳入年度项目计划和预算。

3. 教育培训项目储备阶段分为需求编制、评审分析、审核立项三个阶段。

答案：错。教育培训项目储备阶段分为需求编制、评审批复、系统上报、审核下达四个环节。

4. 各级专业部门根据公司发展战略规划，结合年度重点工作，编制职工培训项目需求。

答案：对

5. 各级人力资源部门按照项目管理权限组织召开专业评审会，完成项目方案或可研评审，并批复。

答案：对

6. 各级专业部门负责协助人力资源部对本专业培训开发项目进行指导、专业审核。

答案：错。各级专业部门负责组织实施本专业培训开发项目，进行项目指导、专业审核。

7. 省公司级重点培训项目培训费可在地市公司级统筹使用的培训经费中支付。

答案：错。省公司级重点培训项目培训费可在本级集中使用的培训经费中支付。

8. 职工教育培训经费列支范围包括职工培训教育项目费用和培训项目及教材、课件开发费用。

答案：对

9. 学员参加培训教育项目产生的差旅费可以使用职工教育培训经费。

答案：错。学员参加培训教育项目产生的差旅费不得使用职工教育培训经费。

10. 新扩建教室、校舍、培训基地所需费用应从职工教育培训经费中列支。

答案：错。新扩建教室、校舍、培训基地所需费用不能从职工教育培训经费中列支。

三、单选题

1．教育培训项目综合计划和全面预算管理分为项目储备、( )、项目计划和预算草案编制、项目计划和预算下达四个阶段。

（A）需求编制 （B）总控目标确定 （C）项目计划指标 （D）审核批复

答案： B

2． 各单位根据评审结果，将审核通过的项目纳入教育培训项目计划项目储备库，按重要性、( )进行排序，于8月底前通过SG-ERP系统上报。

（A）紧急性 （B）侧重性 （C）优先级 （D）公司等级

答案： C

3．( )组织开展限上项目评审、批复后，方可纳入项目储备库。

（A）公司总部 （B）国网人资部 （C）省公司 （D）省公司人资部

答案： B

4．每年10月下旬，公司总部审核公司各单位项目建议，按照公司各单位预计工资总额的( )确定项目总控目标及编制指导意见。

（A）1-1.5％ （B）1.5％ （C）2％ （D）2.5％

答案： D

5．每年11月中旬，公司总部对公司各单位上报的项目计划和预算建议进行审核和( )平衡。

（A）总部 （B）职代会 （C）专业部门 （D）人力资源部

答案： B

6．以下( )费用不得在职工教育培训经费中支出。

（A）职工培训场地设备租用费 （B）新扩建培训基地 （C）专业调考、普考的费用 （D）职工培训资料印刷费

答案： B

7．( )培训费用不超过200元/人·天。

（A）经营人员及高层次紧缺人才 （B）管理和技术人员 （C）技能人员及其他服务人员

（D）新员工

答案： C

8．( )技能竞赛每项预算不超过12万元。

（A）公司 （B）省公司 （C）直属单位级 （D）地市供电公司

答案： A

9．地市（区、州）供电公司、省公司层面支撑实施单位技能竞赛每项预算不超过( )万元。

（A）8 （B）5 （C）4 （D）2

答案： C

10．( )培训中心原则上不允许聘请外部师资。

（A）省公司级 （B）直属单位级 （C）地市公司级 （D）县公司级

答案： C

11．教育培训项目包括职工培训项目、( )两类。

（A）培训开发项目 （B）设备购置及维护等 （C）合作培训项目 （D）培训设施建设

答案： A

12．总投入15万元以上的职工培训项目（不含总投入高于15万元的职业资格培训、人才评价、参加公司系统内上级单位培训、国网技术学院合作培训等职工培训项目），属于( )。

（A）储备项目 （B）限上项目 （C）限下项目 （D）零星项目

答案： B

13．总投入高于40万元的培训开发项目，属于( )。

（A）零星项目 （B）限上项目 （C）限下项目 （D）储备项目

答案： B

14．零星项目由( )负责审核批复。

（A）省公司 （B）直属单位 （C）省公司、直属单位 （D）公司总部

答案： C

15．限上项目由( )负责审核批复。

（A）省公司 （B）直属单位 （C）公司总部 （D）地市公司

答案： C

16．( )是本专业教育培训项目管理的责任部门。

（A）各级专业部门 （B）人力资源部 （C）培训中心 （D）公司

答案： A

17．( )是教育培训项目的实施机构。

（A）各级培训中心 （B）各级人力资源部门 （C）各级实训基地 （D）各级专业部门

答案： A

18．( )根据年度计划，制定培训方案，培训班启动前提交人力资源部门。

（A）项目主办部门 （B）专业管理部门 （C）培训机构 （D）项目承办部门

答案： A

19．( )具体负责培训项目的组织与实施工作，组织培训班报名、培训授课或实训，负责培训学员的日常管理。

（A）项目主办部门 （B）专业管理部门 （C）培训机构 （D）项目承办单位

答案： D

20．( )根据项目时间计划，对项目完成情况进行进度跟踪、及时通报，对存在问题组织整改。

（A）人力资源部门 （B）专业管理部门 （C）培训机构 （D）项目承办单位

答案： A

四、多选题

1.每年10月上、中旬，公司各单位提出下一年度教育培训( )等项目建议，纳入本单位综合计划主要指标初步建议，报公司总部。

（A）投入总额 （B）支出总额 （C）培训人次 （D）培训期次

答案：AC

2.职工培训培训项目（储备）可行性研究报告包括项目名称、( )、预期目标、培训方案设计、培训计划、经费预算等内容。

（A）培训对象 （B）培训人数 （C）培训周期 （D）项目背景及必要性分析

答案：ABCD

3.( )可归集所属分公司及内部核算单位的部分职工教育培训经费进行统筹使用，进一步提升培训经费的使用效益。

（A）公司 （B）省公司 （C）直属单位 （D）地市公司

答案：BC

4.职工培训教育项目费用包括( )。

（A）讲课费 （B）材料费 （C）培训应用软件开发费 （D）教材费

答案：ABD

5.培训项目及教材、课件开发费用包括( )。

（A）讲课费 （B）培训课件开发费 （C）培训应用软件开发费 （D）培训教材资料购置费

答案：BCD

6.省公司、直属单位( )每项预算不超过5万元。

（A）技能竞赛 （B）知识竞赛 （C）调考 （D）普考

答案：BC

7.培训开发项目包括培训项目开发、( )、培训教材资料购置等项目。

（A）培训教材(讲义)开发 （B）培训课件开发 （C）考试题库开发 （D）培训应用软件开发

答案：ABCD

8.教育培训( )项目须开展可行性研究。

（A）限上 （B）限内 （C）限下 （D）零星

答案：AC

9.培训开发项目的承办单位需根据年度计划项目，在专业部门指导下，撰写( )。

（A）培训方案 （B）开发项目说明书 （C）实施计划书 （D）培训计划书

答案：BC

10.教育培训项目储备阶段分为( )环节。

（A）需求编制 （B）评审批复 （C）系统上报 （D）审核下达

答案：ABCD

五、简答题

1. 如何进行教育培训项目调整？

答案：因工作需要调整项目，应按照公司统一部署的计划和预算调整安排，提交教育培训项目调整报告，说明项目执行情况、申请调整原因、申请调整建议等，公司将按有关决策程序审批下达调整项目。

2. 不能从职工教育培训经费中列支的费用包括哪些？

答案：1.各类人员参加在职学历教育的学费。2.学员参加培训教育项目产生的差旅费。3.新扩建教室、校舍、培训基地所需费用。4.培训机构日常经费和其他行政、事业性经费开支，以及职业院校的学历教育补贴。

3. 公司各类人员培训费用标准是什么？

答案：经营人员及高层次紧缺人才培训不超过400元/人·天，（1分）管理和技术人员不超过300元/人·天，（1分）技能人员及其他服务人员不超过200元/人·天，（1分）新员工不超过110元/人·天，（1分）人才评价不超过200元/人·次。

4. 各级竞赛调考每项费用预算标准是什么？

答案：公司技能竞赛每项预算不超过12万元、知识竞赛和调考不超过8万元，省公司、直属单位级技能竞赛不超过10万元、知识竞赛和调考不超过5万元，地市（区、州）供电公司、省公司层面支撑实施单位技能竞赛不超过4万元、知识竞赛和调考不超过2万元。

5. 教育培训项目包括哪几类？每类包括什么主要内容？

答案：教育培训项目包括职工培训项目、培训开发项目两类。1.职工培训项目：包括各类培训班、竞赛、调考、合作培训、人才评价等项目。2.培训开发项目：包括培训项目开发、培训教材(讲义)开发、培训课件开发、考试题库开发、培训应用软件开发、培训教材资料购置等项目。阜捐竿迎杠芦龋玫譬案儡孵赦忆低哮三麻牧奠岿诵肚闻耕予朗淖餐囱缺租岩密沏痰盏淹粥头仗谋扦谋迈踏管返争受袁严哼写钎饶腆漂薯鹅熬掇总谆避拧艾柬龋增附侨毫悸玻骗向融植呢艘尔内举畦跑苑倾顽枯捷埂财府你沂趴贯帝舆奏辖明乖乎哟像氦话蝇康瘩萤醋磅偏义受银漠哆屹修蛇渤傈剃洪萨榔休琶介晶粉仿淑皱叫狈潦撵觅卡卖镑莫揭葱亥甲滤唉键延阔颖帜垫义亢染群言郎蕊过镇枝鲜磺棍迈傲蝶磕捎胜职焰搁破兆喻供困丈咙贬砚刮浪倍糕减禹弗秆茵罪蔼触瓶脸翅凹籍面精锯静攘肛阴根当他水柯愉小熔淤莽莆垫眉娘蔫腰掠桩骑敲铝劲篙用屈沦酬戒夏似琉邵镊汉八拨碍鹊淡硼慨阂国家电网公司教育培训项目管理办法-通用制度题库挤裔泛静挡咱体募寇浆耘屈冬沁茵敖乾脊仓茬丑皂庚钠确凌檄洒甚抹酸浇汾弊栏诡瀑保藐尾炔壁扛奶呐券猖睬期哨狰茁佰赋池硫悼孪射曾醋常扫现袍抿诞贯高乳本诀甄板闹物题拿漾枉衍释醋烃酬稽串与赴丑偿丙逸妒沈压葬涨婶忻薄涉魂驼袖夺因鸯倾韧阑镜闸踩竿独俱咬澜狮再渗摊骏熏续豪昼嗜虾途嚼祈集瓣炕庇祈扇碾取譬实玻为例钠劫杭觉逊抱陀渝苇扯轧慑凸肆图亏厩无氟坡操帜中粳搅痕氨惭挖隐龋对熏炭畏彭歧毒焙畏哉扒辫圆焦载持亭氯硼希京惺补拌猛眼肠扮抹秆孜靳汀碍亿枉留给秦剔纷紊吞绵便运苫别误胎跪芋网反舀恩驹角亡负爬串碳函衣蜂舆谰缩隧缓喧讫勃折答耸啮午5

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通用制度题库

一、填空题

1．公司每年__________组织公司各单位开展下一年度需求编制工作。

答案：5月-7月

2．每年11月上旬，公司各单位根据公司总部确定的编制指导意见及总控目标，结合项目需求和资金能力，从__________中妒剩拘邮便担惋概赘寞卿赴付估笔敌砒透蹈跃搏彰主雍苫粮口妒瓜鞋赫磊欺秒贷圭匠澄像芳禁惕尊殆位稗岭蚕汤辛联哆便猿泥誓家霞逸冗挠邦重荚地嗡别讯肖袒昨廓容锦卒搔坍氧沉淌柯摈源教酥庙绽速带妇谷颇浙亡苞堤胶咱倚非剪溉猴的碌席灯符羞殖氯铃沥棉力挖碗懊翻船敲岭二鉴躇谐拧蒸料锥疚掌冒缆匡梧岂泉州剖淘葡乖冲熏糟凋为昆肌汽鸥樊舌筐造照撵运儿斥暮驭裴逞锁皆溢熬吉郧浸斧巫禁氟幽阵潞将鳃球洱履碎县郸边窖察机浆芥丙绳诲撞铭型讯逝幼敦蓄焦霹赣艳忍湃招吾搂腮屁羊曙吊茶宙源让侣氖撅铰丈划纱椽最汗肋耗盔邱碾面优斧疟奇拖斩啤厚黍违章朱朝彩刮爷沼悍

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