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财务人员薪酬及考核

发布时间：2019-10-28 来源：文档文库

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财务系统薪酬制度和考核

财务系统薪酬制度和考核

一、总则
根据当地消费水平、劳动力市场状况、公司经营情况、财务人员自身能力、所在岗位及工作绩效等确定薪酬。薪酬分为工资和福利两大组成部分。根据公司整体发展需求，初创期、成长期、成熟期的区别，按公司规模、效益情况的不同，核定财务机构人员配置和薪酬标准。

二、工资构成：
1、 2、
基本工资—根据财务人员职位确定员工的薪资，即等于底薪加特殊补贴。基本工资表：单位：元职位名称总监部长主管会计出纳
3、 4、
绩效工资—根据绩效考核结果按一定方法确定的工资。绩效工资职级表
单位：元
职位名称
一级
总监经理主管会计出纳

—— —— —— —— ——
绩效级别差二级 —— —— —— —— ——
三级 —— —— —— —— ——
底薪

特殊城市补贴

1、特殊城市包括:北京.上海.广州.天津.杭州。
2、所有试用期人员只发放基本工资，非正式职位人员亦同。
备注

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/6938f55b5ebfc77da26925c52cc58bd630869323.html