人力资源管理
2014201267 许子言
《市场里的企业：一个人力资本和非人力资本的特别合约》论文笔记
许子言 2014201267
一、 论文内容梳理
周其仁先生的这篇论文，旨在基于科斯的企业合约理论以及人力资源的产权特征理论，分析市场中企业的本质和特征以及人力资本和人力资本所有者在当今企业中的地位。正如周其仁先生自身所言，论文的“中心是把企业理解成一个人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约”，这种“企业合约在事前没有或不能完全规定各参与要素及其所有者的权利和义务，而总要把一部分留在契约的执行过程中再加规定。”，而经由时代的发展，人力资本在企业中地位提升，过去“资本雇佣劳动”的神话已不能满足实际的需要，人力资本不仅需要传统的激励，更应当在形式上掌握企业之所有权，这样做有利于企业的创新和发展。
科斯的企业理论认为：企业存在的合理性在于其对交易费用的节约，这一节约赖以形成的路径正是在企业内部以特定的企业合约替代了在企业外部通行的市场合约。企业合约赋予了企业家（管理者）指挥生产要素的权威，企业家（管理者）运用这种权威而不是市场价格机制进行企业内部的资源配置，从而降低了交易的成本。1
就某种意义而言（科斯和张五常都这样认为），企业是生产要素市场上一系列合约所构筑的关系的集合。二人认识上的差别在于：张五常认为企业合约同其它的市场合约并无本质差异，由此产生的推论1 交易的成本包括达成合同所需的成本以及监督合同实施的成本。详见高鸿业主编《西方经济学（微观部分）》（第六版），中国人民大学出版社，2014。
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/6807c282192e45361066f5c4.html
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