树立品牌形象,争做精英人才

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如何塑造企业的品牌形象一般来说,品牌形象的塑造需要经过以下几个途径.1,加强品牌管理加强品牌管理首先要求企业高层领导亲自过问品牌问题,把形象塑造作为企业的优先课,作为企业发展的战略性问,像抓产品质量一样来抓品牌形象塑造.这样做,更有利于把品牌形象和企业愿景与经营理念结合起来,者说把企业的愿景和经营理念反映在品牌形象上.其次,要树立全体员工的品牌意识,使员工共享品牌知识,熟悉品牌识别,理解品牌理念,表达自己的品牌形象.员工明白了塑造品牌形象的重要意义,就会产生责任感和使命,进而形成凝聚力和战斗力.加强品牌管理的另一个核心问题是要在企业内部建立起特有的理念体系和运作机制,建立起科学的组织架构和严密的规章制度,这是实施品牌管理的组织保证.最后,由于品牌形象的塑造流程长,环节多,企业内外方方面面的人,,物等都要包括进去,是一项立体的,多维的,动态,复杂的社会系统工程,因而需要全程品牌管.2,重视产品与服务质量质量是品牌的基石,所有强势品牌最显著的特征就是质量过硬.一项民意调查显示,90.6%的中国人都认为名牌就是"产品质量好".劳斯莱斯被公认为世界上最优良的汽车,是名牌汽车中的皇冠.这一点,可以说没有人怀疑.那么,它的质量状况如何?每一部劳斯莱斯都是经过精雕细刻的艺术品.它不计工,不计时效,务求尽善尽美.一般的汽车生产出来,离开生产线,开出厂门,即可交货.即使像凯迪拉克这种高档车,也只不过测试4小时.而劳斯莱斯的每一部,调试,试车要经过14.如今的劳斯莱斯,无论哪种车,以每小时100公里的速度行驶,放在水箱上的币可以长时间不被震动下来;坐在车子里,听不到马达声,只能听到车内钟表指针移动的声音.无数次汽车评比和竞赛,它都夺冠.有一次,一对美国夫妇驾驶一辆劳斯莱斯去欧洲旅行.汽车行驶到法国的一个村落,轴突然折断.这里离劳斯莱斯代销店有数百公里,这对夫妇就通过电话与劳斯莱斯总部联系,并大发牢骚.两个多小时之后,一架直升机降落在汽车旁,公司派专人带着后轴前来赶修.工人换了后轴,并反复赔理道歉,然后才返回.数月后,这对夫妇前来伦敦付修理费,公司负责人坚决拒收,并说:"我们公司的车轴折断,还是创业以来的第一次.我们以不发生故障为荣,既然发生了这次事故,我们不但不能收费,还要给你们换一根永不会折断的车轴."劳斯莱斯之所以成为世界名牌,正是得益于它超一流的产品质量与服务质量.在质量方面,企业永远应该走在市场需求的前面,走在消费者的前面.企业为了提高产品与服务质量,应该建立一套完善的质量保证体系.近年来中国企业所进行的质量认证,是这方面工作的一部分.完善的质量保证体系会强化品牌形象,形成良好的品牌信誉.3.重视品牌定位由于品牌定位是使品牌在社会公众心目中占有一个独特,有价值的位置的行动,也就是勾勒品牌形象,因此可以想象品牌定位对品牌形象的影响有多大.品牌定位过高,定位过,定位模糊或定位冲突都会危害品牌形象.我们可以以雀巢咖啡为例说明品牌定位对塑品牌形象的意义.雀巢咖啡(Nescafe是世界最大的食品公司,也是瑞士最大的企业,它是由瑞士的一个学者型食品技术人员享利内斯特尔(HenriNestle1867年创办的.内斯特尔以自已的名"Nestle"为其产品的品牌名称,以鸟巢图案作为商标图案."Nestle"在英文中有"舒适安顿下来""依偎"的意义.由于其名字的特定含义,自然要与英文同一词根的"Nest"(雀巢相联系.以雀巢图案作为品牌图案又会使人想到待
哺的婴儿,兹爱的母亲和健康营养的雀巢产品.雀巢品牌的名称与图形紧密配合,于一般中体现出与众不同,显示出很大的差异性,独特性.它贴近生活,贴近消费者,让人产生很多联想.雀巢品牌完全符合品牌定位的基本要求,充分体现出具体的功能定位和情感定位.能定位的实质就是突出商品的新价值,强调与同类商品的不同之处及其优越性,能给消费者带来超值利益.雀巢奶粉,咖啡具有"雀巢"的内涵和品质,带来了婴儿哺育后的健康成长,带来了众多消费者的舒适和安逸.情感定位则突出产品对消费者的象征意味,利用它唤起消费者的同情,信任和爱心,使消费者与之共鸣.雀巢品牌名称及图形所注入的情感及意象,树立了品牌良好的形象.4.优化品牌设计对品牌名称,标志和包装进行设计是突出品牌个性,提高品牌认知度,体现品牌形式美的必由之路和有效途径,是塑造品牌形象必不可少的步骤.不仅要对品牌识别的各要素进行心策划与设计,还要使各要素之间协调搭配,形成完整的品牌识别系统,产生最佳的设计效果.美国柯达公司是世界上最大的摄影器材公司,在品牌标志设计上,突出的首写字母"K"与名称"KODAK"前后呼应,并且采用黄底红字手法创造强烈结比,产生很好的信息传播与视觉识别效果.标志突出一个"K',通过形体修饰作为文字图形,醒目,强烈而且单,具有较强的独特性与显著性."K"字本身富含魅力,给人以向上,前进的暗,起到了激励消费者的作用.正是这样一个个性显著,风格独特,独创性与识别性具佳的品牌标志,为柯

达品牌形象的树立做出了不可磨灭的贡献.5.重视社会公众,做好公关与广告公关与广告对品牌的而言,鸟之两翼,车之两轮,其重要性不言自喻.品牌形象最终要建立在社会公众的心目中,最终取决于品牌自身的知名度,美誉度以及公众对品牌的信任,忠诚度.因而品牌形象塑造的全部工作包括公关和广告要面向公,以公众为核心,度重视公众的反应.比如很多强势品牌就善于利用公关造势而赢得社会公众的好感和信赖.当然,公关造势要善于抓住消费者的心理,否则会事与愿违.199267,三桅快速帆船"轩尼诗精神号"(SpiritofHennessy抵达上海黄埔港,揭开了轩尼诗在中国公关促销活动的序幕.接着,公司通过举办轩尼诗画展,轩尼诗影院和各种文化评奖活动,树立了文化传播使者的形象,从而顺利地打入中国市场.国是香水王国,名牌香水也特别多.有着100多年历史的"娇兰"更是香水之王.1852,拿破仑三世改制称帝.次年他坠人情网,迷恋着西班牙美女尤金尼梦地歌.为了赢取她的芳心,他送了她一瓶后来被称为"娇兰"的香水.神妙的芳香几乎令尤金尼痴狂不能自,于是尤金尼就赐给娇兰香水一个名字"帝王".从此,娇兰抓住这个动人的故事和人们对历史人物拿破仑的崇拜心理,通过广告形式大肆宣传,树立起娇兰的迷人形象.以上介绍的5个方面远不是品牌形象塑造的全部工作,比如科技是品牌的先导,文化是品牌的灵魂,创新是品牌的活力,等等,都要做好.品牌形象的塑造和魅力的形成决不是一朝一夕的功夫,需要长期积累,大量投.但只要方法正确,加上长期不懈的努力,肯定会有丰硕的回报.
找到一份适合自身发展要求的工作也应该从实用的角度考虑,即自己实用于公司,工作实用于自己。只有这样,你才不会在盲目之中跳来跳去,也不会因为过高的期望与过低的现实之间形成巨大的反差,更不会站在过高的门槛之外张望,如果你想进得去,只有修炼好内功,让自己变成更为优秀的人才,才是硬道理。合适的才是最好的。三国时候的著名谋士徐庶在刘备手下绝对是个人才,但到了曹操那里就绝对称不上是人才了。可见,选择人才最重要的就是选择适合本公司的,而不必是最好、最优秀的人才。换句话说,优秀的人才不一定就是适合本公司需求的人才,就如同挑选鞋子,与鞋的做工、质地相比,合不合适才是第一要义。因此选择人才务求实用为先,选择人才的核心是找合适的人,只有合适的人,对企业才是有价值的,选择优秀人才更是如此。
优秀是个相对概念,对企业来说,合适的才是优秀的。选择合适的人才,才能真正有效地使企业步入稳步快速的发展当中。由于每个公司都以自己独有的生存方式、已有的行为习惯和心理特征得以存在,并采取适宜的方法、适宜的工具从事管理。若是招聘的人才不熟悉自己的行业,不了解公司的各种流程,优秀就无从谈起。
合适就是最有效的。举个例子来说明:某一西方著名足球教练取得的成绩斐然,其执教过的球队都取得了不错的成绩,一时声名远播,于是乎陷入困境中的中国足球不惜重金聘其为中国足球教练,企望其为中国足球把脉,视其为救世主。可事实怎么样呢?该教练的确倾尽心血,力图改造中国足球,但几年下来,球队成绩毫无进展,该教练不得不在一片怨声之中灰头土脸地离开中国。为什么?很简单,他的能力无庸置疑,但他的思维在中国行不通,更不了解中国足球的实际情况,换句话说,他不适合中国足球,结果当然会失败。
已有无数成功的案例证明有效管理的原则:只有合适的才是最好的。很多企业如同朝拜似的向优秀企业学习、取经,但是结果成功的只有一个海尔、一个微软。这只能验证了:寻找合适于自己企业的管理方法,才是最好的,一蹴而就、简单模仿结果是无效的。因此,企业选择优秀人才,或优秀人才选择企业时,都应该首先认识自己、把握自己,弄清自己的需要和擅长所在,选择并且执著地经营适合于自己的东西,这才是最好的。
适合于自己的人才,才是有效的实用的人才,其关键在于合不合适,即能否在合适的环境里,正确地使用了合适的人,遵守适合于这个环境的规则,并以合适的方式坚定而执著地予以实施。

另外,一些公司在起步阶段一般都会把自己的战略锁定在合适之上,一步一个脚印,务实求进,稳健发展。然而一旦顺利步入上升扩展期,就很容易偏离合适的准则,总以为自己什么都适合做,有些人才挑选公司时也存在着这样的观点。其实,真正适合于自己做的事并不多,适合于在小河里成长的小鱼,就没有必要一定要去大海里争高低,而大海里的大鱼也没有必要眼热小河里小鱼的悠闲。如何成为重磅人才
也许你像爱因斯坦一样聪明,也许你的专业技能足够胜任你的工作职位,你有充分的理由认为自己是一个完全合格的优秀人才,但是为什么你在同事的眼中、在老板的眼中依旧是无足轻重呢?首先,这是一个认知上的误区。专业技能强并不一定等于你处理问题的能力就强。先不要因此抑郁,现状往往是可以改变的,而这一切都要依靠你自己:1)从能力上提高自己
如今的用人单位对人才的要求较以往有了很大的变化,主要在于能力强度的要求方面更为显著,特别是更加强调理性与务实,已经从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历。
作为现今的求职者,已经不再是一本文凭闯天下的时代了,更多的企业重视求职者的实际工作经验和相关操作能力。而在一个萝卜一个坑的职业环境下,我们通过正常的工作渠道很难进行职业技能的多元化培训,所以这里最重要的就是看自己对待工作与职业发展的态度了。聪明人会非常积极地利用和寻找各种机会进行职业实践和职业拓展。如积极协助同事的工作,主动寻找额外的工作机会,争取更多的轮岗机会等等。与此同时,可以较有针对性地参加自身进修,专业培训,这样可以帮助自己更多更快地积累工作经验。但同时,能力方面的培训不可盲目,应该是有针对性地制定充电方案。如果自己不能做出明确的判断,应及时寻求专业机构的帮助,避免误入歧途。2)为公司创造优秀的业绩
所谓人才是能为企业带来效益的人,如果一个企业的员工不能够为企业带来直接或者间接的经济效益,那么他就不是一个合格的员工,甚至可能成为企业的负担,更称不上是企业的免费的人才。当然,创造优秀的业绩是需要多方面因素的,从人才本身的角度出发,必须做到把自己的知识能力、技术水平尽情地施展出来,从情感上要做到尽心尽职、忠诚敬业。也就是说,只有技能加态度才能保证你为公司创造出更大的效益。
3)把自己打造成核心员工
核心员工在企业中具有较高的专业技术和技能,或者是具有本行业丰富的从业经验和杰出经营管理才能。他们的可替代性较小,替代成本较高,是企业的稀缺资源,对企业的发展起核心作用。要想把自己打造成企业的这些精英分子,就必须具备真正的实力和积极向上的精神,认同企业的文化,把自己的职业规划与企业的发展紧紧地捆绑在一起,这样才能让企业的管理者在认同你才能的同时,也认同你的人。而企业在栽培核心员工的时候更会对这样的人实施重点培养。
当然,重磅人才并非一成不变。没有永远的核心员工,优秀的人才也不可能一劳永逸。一方面是职业技能的竞争,业精于勤荒于嬉,如果终日认为自己已经成为公司里面不可或缺的人才而不求进取,就有可能被后来居上者取而代之。因此,要成为重磅人才,更要成为一个不断进取的重磅人才。

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