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心理疏导说课讲解

发布时间：2023-03-20 21:45:33 来源：文档文库

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关于运用心理疏导方法
加强企业思想政治工作的思考与实践
集装箱公司孙玉杰张娜
随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，人们生活水平显著提高。然而，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们的精神压力增大，有数据显示，。我们认为，帮助员工进行适当的心理调适，采取积极有效的方法疏导心理压力，是构建充满朝气的员工队伍、保证企业持续快速发展的迫切需要，也是以人为本、与时俱进的必然要求。
一、员工队伍的新变化要求思想政治工作必须采用新方法
作为有着30年发展史的天津港集装箱骨干企业，集装箱公司的人员结构在天津港老企业中具有一定的代表性，即36岁至50岁之间的中年员工占到总数的60%以上，“70后”、“80后”的青年员工所占比例不断增加，正在逐渐成为企业发展的新生力量。不同年龄段的员工思想观念多元化、现实化、动态化、复杂化的特点日益突出，使传统的思想政治工作面临新的挑战。
一是员工思想观念的多元化，呈现出接受新鲜事物更具开放性。随着网络的普及以及多媒体时代的到来，员工接受信息的方式越来越多元化，接受新生事物的能力不断增强。员工思维比以前更加活跃，直接影响着员工的思想观念和行为。多样化、开放性的思想特点，在激发员工创造性思维的同时，也使传统的思想政治工作面临着必须与员工思想变化速度相适应的客观要求。
二是员工思想观念的现实化，呈现出现实选择取舍上的向利性。社会的发展变化，使员工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，员工的思想变得越来越现实，关注自身利益、趋利避害的人生态度表现明显。对自己有好处的、有利的，就会心甘情愿接受，对己不利或者关系不大的，就持抵制、排斥或者敬而远之的态度。员工思想的现实化，反映在工作中，就是苦活、脏活、累活和险活不愿干，出现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，造成了思想政治教育的力不从心。

三是员工思想观念的动态化，呈现出思维意识的不确定性。随着社会的加快发展，各类新事物层出不穷，员工思想观念极易受到冲击和改变，例如，受社会医疗费用昂贵、就业难、房价上涨影响，员工如果出现亲属患疾病、子女升学就业、购房经济负担的情况，都会成为影响员工心理的主要因素，极易出现心态失衡的非和谐状态。员工的心理承受能力发生了变化，传统的思想政治工作有时难以解释和解决。
四是员工思想观念的复杂化，呈现出越发强调个人价值观的彰显性。过去的以企业为“家”的思想观念正在逐渐被淡化，取而代之的是大多数员工在思考如何在企业这个平台上实现个人的价值追求。很多员工特别是年轻一代员工对公司的感觉是“老板”的感觉，而不是“家”的感觉，能实现个人追求就努力，一旦认为前景黯淡就泄力。另一方面，过去的“铁饭碗”观念在分配制度改革中逐渐被打破，对部分员工造成了心理的冲击，市场化的用工没有员工市场化意识的支持，让部分员工对企业的感觉处于心理的转型期，期待事事依赖企业又不想为企业多出力的现象，在老员工中尤为明显。
此外，工作标准提高、同事竞争、利益冲突、人际关系紧张等因素，也都使员工的身心受到影响，这些压力如果得不到有效释放，很容易在员工中累积并传播，形成消极、抱怨、抵触等不良心理情绪。近年来，员工患焦虑症、恐惧症、抑郁症，甚至走向自残、自杀等极端恶劣情况都有发生，如果任其发展，将对安全生产工作造成重大隐患，成为较为严重的企业管理问题。
二、运用心理疏导方法加强思想政治工作的认识与思考
针对员工思想出现的新问题，如果仅用传统的“说教式”、“灌输式”的教育方式已经不能适应思想政治工作有效开展的要求,很多员工接受教育出现了不情愿甚至敷衍、抵触等消极情绪，使思想政治工作的效果大打折扣。早在2007年党的十七大报告中已经明确提出“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导。”因此，如何运用心理疏导方法加强思想政治工作已经成为摆在企业管理者和思想政治工作者面前的现实课题。
一是正确认识心理疏导与思想政治工作的关系。
从广义上讲，思想政治工作就是做人的工作，属于在思想层面做工作。心理疏导则是运用语言和非语言

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/6536fb1577eeaeaad1f34693daef5ef7bb0d12c0.html