铁打的营盘，流水的兵，但是每个公司中高层的离职率要远远低于中低层人员，这是因为，中高层在每任职一份工作之前都有自己很清晰的职业规划，并且对将要任职的公司会做调研，看是否与自己的能力与愿景相一致，所以但凡中高层任职都会持续一定的时间。
这也是为什么在公司有领导离职，会对下属员工造成很大的影响，有可能会影响到整个公司的情绪。
那么导致中高层离职的原因很多，我们没有必要因为某位领导的离职，而对这个公司或团队造成恐慌，但是也应该引起足够的重视，尤其是直属团队，因为下一任的领导者会对团队产生直接影响。
下面就分析几种情况，我们应如何避免因上级领导的离职而对我造成的影响。
第1，看什么原因离职，如果是个人原因离职，比如自己的发展或是因地域原因，那么这个时候我们只要做好自己本职工作，努力去适应下一任领导就好。
第2，如果是公司原因与领导出现裂痕，看公司对部门的态度，决定去留。
第3，如果是公司经营状况或制度出现了根本问题，那么这个时候我们最好尽快做好下一步打算，规划一下自己的职涯，看是否具备跳槽机会和跳槽方向。
第4，看继任者情况，是空降领导，还是从内部选拔，如果是空降领导，由于是陌生的环境，他需要尽快了解公司及部门情况，如果这个时候努力配合好新领导工作，工作相对比较稳定，反之，被辞退的可能性较大。如果是内部选拔，这个时候就需要视情况而定，关系，是否影响你的未来等等。
所以我们要时刻注意的能力发展，不断的学习，提升自己的能力，使自己的不可替代性越强，工作才会越安稳，铁饭碗不一定是可以在某一个公司工作一生，也可以理解为自己的能力不缺工作。
你们认为呢，也可以相互讨论一下。
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