心路历程回顾
------2015年年中期工作总结
领导及同仁：
大家好！
从今天起，这一年已经正式过去了二分之一，我认真回顾着走过的路，希望不愧对这匆匆而去的时光。
近期常有同行提及：心在远方，但手上所做的事情却渺小卑微，因此常倍感折磨。而资深“鸡汤专家”却说：这世上或许有弯路，但没有捷径，你与目标之间那一段漫长的距离，终究要你一步一步的来跨过。在这个世界上，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
以上困惑和观点，其实我是深有感触和赞同的。回想入职至今已经一年半的时间了，日常工作处理已经趋于稳定。也许是因为如此才会觉得所做工作“渺小而卑微”，甚至没有方向感。幸而我对自身时有要求，工作、生活中的不足之处常有反省并且想办法改进。
前段时间看书，里头有提到马斯洛需要层次理论：
还好，标示出来之后浅显易懂。我仔细的对照之后思考：我自己现在在哪个阶段？我可以在哪一个阶段给别人予帮助？
对于80、90后的我们而言，生理需求和安全需求都是可以实现的。那么往上就是归属、尊重和自我实现的需求，而自我实现是一个漫长的过程，所以我只能在归属、尊重需求方面给他人我力所能及的帮助。比如：对于新同事的帮助、对于不同观点的尊重、对于弱势员工的同情、对倒霉的同事就算不能帮忙也不幸灾乐祸等等----因为心有敬畏，所以这些都是我做事的标准。
期间经历了几次“阵痛”的过程，让我对自身位置、人之本性有了新的思考。比如1.辛苦帮助新同事解答疑惑，却因为他细节未处理好而把过错推在我身上；
2.因看不惯男同事对女同事咄咄逼人质问，就帮女同事说了几句话，之后有好事之人传话而被领导误解；
3.辛苦想出的解决方案被领导一票否决，还责怪我多事。等等！
这些事情发生，我伤心么？愤怒么？是的，可冷静之后我后悔做这些事情么？不会的，换个时间。我依然会做，只是有了更深入的思考。首先要明确自己的位置和职责，很多事情纷繁复杂，我们并不能看清楚。所以在新同事求助的时候，要注意规避风险，最好是让他请教各自部门领导；一个咄咄逼人又讨人嫌的男同事至今还在公司工作，就说明他有着存在的理由，要帮助别人也得注意方法；领导的思维和眼界很多时候我们不懂不理解，我们可以提出问题和建议。如果上级不采用，自有他的考量。要学会尊重、体察上级的想法，毕竟他们要承担我们不能承担的责任。
经过了这么些日子的浸泡，其中的我在“长个的同时也开始长心”了。虽然各种各样的问题还是存在，我依然会迷茫会忧伤。可以经过大大小小的事情磨练之后，我相信会和自己的目标越来越近的。“有心人，天不负”！
李玲玲
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