XX水利基层思想政治工作调研报告

XX水利基层思想政治工作调研报告

一、基本情况

X现有X万公里堤防、X座水库、X个分蓄洪区、X万处泵站、X万座涵闸、X个万亩以上灌区、X万千瓦中小水电装机，数以万计的水利工程设施，初步构成防洪、排涝、灌溉三大工程体系。全省水利系统现有干部职工X人，县以下基层单位X个，占单位总数的X%。水利基层单位作为水利事业的基础和前沿,是各项水利政策贯彻执行的“最后一公里”。

随着经济社会的快速发展，水利基层政治思想工作面临的矛盾和困惑也日趋凸显，做好职工思想政治工作的难度越来越大。从职工自身看，个人素质差别较大，虽然思想比较稳定，但观念相对陈旧；从工作内容看，管理比较规范，人员相对稳定，但实际的工作内容繁杂、矛盾增多；从工作环境看，一般地处偏远，有些段所甚至远离村庄，职工人数较多，工作环境艰苦，文化生活匮乏，点多、线长、面广。认识这种特性，是做好基层水利单位思想政治工作基础。

如何适应新形势、新情况，提高思想政治工作的能力和水平，是加强和改进思想政治工作的重点。

二、基本做法

一是健全运行机制，用规范管理引导人。加强思想政治工作组织领导，形成党组（党委）统一领导、党政工团齐抓共管、相关部门各负其责、干部职工积极参与的领导机制和工作格局。完善考核奖励机制，把思想政治工作纳入党的建设、精神文明建设和年度工作目标考核之中，做到同部署、同检查、同落实、同考核。建立了思想政治工作责任制、例会制、经验交流制等，及时完善领导干部联系点。实行三级动态管理机制，建立了由党组（党委）、党总支、党支部组成的思想政治工作动态管理机制，及时反馈职工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，各级党组织主要负责人切实履行第一责任人的职责。

二是着力宣传教育，用科学理论培育人。充分利用厅网站、局域网、宣传栏、公告公示栏、电子显示屏、横幅、刊播公益广告等，加大思想政治工作宣传力度，同时营造浓厚的舆论氛围。通过干部集训、职工培训、技能竞赛、岗位练兵、书香机关创建等，强化干部职工队伍建设。积极开展治庸问责、三抓一促、创先争优、履职尽责专题教育、行风政风民主评议等活动，加强党员理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

三是强化示范引领，用榜样作用激励人。积极开展争创文明单位（科室、段所）、文明职工、文明家庭等活动，参加所在地所属行业“文明工地”、“最美水利人”等活动，广泛实施文明群体工程。充分发挥党员干部模范带头作用，大力开展“三个一”活动，即：做一件好事、读一本好书、为基层做一件实事。通过“党员先锋岗”、“党员示范窗口”，引导党员干部立足本职发挥先锋模范作用。无论是党员领导干部还是普通党员，都认真坚持党员承诺践诺制，自觉接受群众监督。

四是注重实践载体，用多种形式吸引人。将思想政治工作与文明创建、文体娱乐活动紧密结合起来，做到虚功实做，使干部职工在活动中受教育得启迪。如在“七一”、“十一”等重要节日，开展系列传统教育，利用三八妇女节、五四青年节、九九重阳节等纪念日，开展形式多样的文体活动，既突出主题又振奋了精神。加大扶持力度，对各单位修建体育活动、图书阅览、休闲娱乐等场所提供资金支持。广泛开展送温暖、金秋助学、精准扶贫等活动。对职工因病住院、重大变故导致的家庭临时困难进行帮扶，组织慰问离退休职工和困难职工，让职工感受到组织的温暖。通过雷锋志愿服务队、“新三万”活动、关爱山川河流水法宣传、义务献血、文明餐桌等主题活动，培育了职工崇德向善意识；通过举办职工运动会、文艺汇演、主题征文、书法摄影创作、老年健身运动等，使思想政治工作融入到群众喜闻乐见的文体活动中。多样化的实践载体既贴近水利职工日常生活，又达到了寓教于乐的目的。

五是服务中心工作，共谋发展凝聚人。通过有的放矢的思想政治工作，引导职工增强职工使命感、责任感和紧迫感，紧紧围绕发展目标，把职工的智慧和力量凝聚到单位的重点工作、中心任务上来。对职工反映的合理合法个人诉求，根据政策妥善加以解决。经常开展职工思想状况和民生保障问卷调查，准确把握职工思想动态，及时化解矛盾，消除误解。坚持民主管理，单位重大问题、热点、难点问题等，如绩效工资改革、职工福利、人员录用等涉及职工切实利益的重大问题，均集体讨论、民主决策、公开公示，自觉接受群众监督，保障职工参政议政的民主权力。

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