我劝天公重抖擞，不拘一格降人才
《平“语”近人——习近平总书记用典》第十集，对什么是人才、怎么培养人才、如何使用人才进行阐释，为做好新时代人才工作、推进人才强国战略提供了指导和遵循。龚自珍的一句：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，道出了对待人才要不拘泥于某一方面，不能唯文凭、唯经验，而是要因地制宜、因时制宜的选用人才。从新闻上不难看出，各地政府都各显神通，从政策支撑到人文关怀，用十八般武艺吸引人才加入各自阵营，“抢人大战”如火如荼，然后却难免出现“雷声大雨声小”的局面。
我们都知道人才是第一资源，因此抓住人才就是抓住发展的机遇。然而，各地陷入“人才抢夺战”之中，却鲜有评估自己为什么要人才、要什么样的人才，人才来了怎么用……这一系列的问题，直接关系着人才作用的发挥。当前，乡村振兴乘风而来，各地政府都想要在振兴乡村上大显身手，但是，各地对人才定义的狭隘阻碍了人才效益的发挥。比如一味强调高学历、有海外经验等，却忽略了农村的特性农民的特色，一些人才来了，不适应农村“水土”，不了解农村“特性”，不接受“农民”风俗，导致人才来了却“英雄无用武之地”；亦或因为农村的这种现状让引进来的人才留不住，快速的流失。
“人尽其才，物尽其用”，充分尊重产业发展现状和规律，充分发挥人才的作用。比如乡村规划可以引进专业的乡村规划师，但是乡村果实栽植让本土的农业专家发挥作用又有何不可？懂得引进人才，更要善用人才，发挥不同层次不同人才的作用，让他们在各自的舞台上发挥最大的作用。因此，要加强对人才观念的革新，选择适用的人才，让人才做到“物尽其用”，唯有充分调动各方力量，才能够在发展中抢占先机，赢得机遇。
“栽下梧桐树，引来凤凰栖”。各级领导干部不但要善于“唱戏”，更要善于“搭台”。对待人才既要善引、善用，更要善管。加强人才的培训和管理，才能够让人才持续“加金”、“威力不减”，确保人才“不贬值”；不断完善人才培训和激励机制，并将政策落地生根，才能够让人才获得完全感和归属感，确保人才“留得下来”；为人才营造创业干事的良好氛围、培育肥沃的土壤，才能够让人才“走得更远”、发挥最大效益。
“盖有非常之功，必待非常之人“。重视人才就是要不拘一格降人才，做到知人善用，唯才是举，充分尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才，这样才能够让人才持续发力。习近平总书记强调：“人才是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才”。各级领导干部要强化责任担当，牢记使命，秉承“不拘一格”来“降人才”、“用人才”，为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强的人才保证。
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