[推荐]劳动合同到期不赔偿金怎么办？

发布时间：2019-04-25 20:20:39 来源：文档文库

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劳动合同到期不赔偿金怎么办？

小编希望劳动合同到期不赔偿金怎么办？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。有很多劳动者跟用人单位建立起劳动关系之前都会签署劳动合同，有些用人单位在劳动合同到期之后不跟劳动者续合同，而且也没有给劳动者经济补偿，到底合同到期之后，劳动合同到期不赔偿金，劳动者该怎么维护自己的利益呢？下面我们就来看下小编是怎么进行讲解的：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。