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婚丧嫁娶礼金规定完整版

发布时间：2023-03-29 07:13:04 来源：文档文库

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标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
润中状元文化发展有限公司关于
员工婚丧礼金及伤病慰问金（暂行）管理办法
为规范、完善公司员工福利制度，加强企业文化建设，体现公司对员工关怀，让员工感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和凝聚力，规范员工婚丧嫁娶及生育等慰问金发放，结合我公司实际情况制定本管理办法。
一、慰问的原则
1、公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。
2、本办法遵循公司领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。
3、本办法所称慰问活动涵盖但不限于员工嫁娶、工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。
二、慰问的类别及标准
1、生日慰问
①②
公司正式员工，生日当天可享受300元慰问金。
公司管理人员，生日当天可享受500元慰问金。
2、生病慰问
公司正式员工因重病住院，视悄况可给予500元慰问金。
3、生育慰问
公司正式员工婚后首次生育，可享受500元生育贺金。
4、升学贺金
在公司工作满一年的正式员工子女考取国家全日制大学本科以上，可享受500元升学贺金。

5、丧葬慰问
公司正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，可享受500元慰问金，花圈1个；员工本人过世的，可¢1000元慰问金，花圈1个（特殊惜况山总经理办公室另行拟定慰问金标准报董事长审批后执行）。
三、慰问金浮动标准
对公司有特殊重大贡献的员工、公司高级管理人员可按双倍标准孕受慰问金。
三、慰问金发放程序
1、生日：人事行政部根据员工身份信息按规定造册报分管副总审查，经总经理审批后从财务领取经费。
2、生育：人事行政部根据员工婚姻信息及孩子出生证明造册报分管副总审查，经总经理审批后从财务领取经费。
3、生病：人事行政部根据员工病历按规定造册报分管副总审查，经总经理审批后从财务领取经费。
4、升学：由员工本人凭子女录取通知书原件及户口本复印件向人事行政部备案，山人事行政部根据相关信息造册向分管副总申报，经总经理批准后从财务室领取经费，
5、丧葬：山人事行政部根据此规定及相关信息造册向分管副总申报，经总经理批准后从财务室领取经费。
6、经费发放：所有慰问金山总经理或指定人员代表公司发放。
7、
四、特殊困难救助金
在公司工作满一年的员工，如因家庭遇自然灾害、家庭成员生重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，“员工”本人可向本部门提出困难救助金申请，部门负责人向行政办公室申报调査核实，行政部将调查的实际情况报分管副总拟定救助标准，经总经理批准后从财务室领取经费，由总经理或指定人员代表公司发放困难救助金。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/616929e00540be1e650e52ea551810a6f424c81b.html