最新-2019年团委工作思路102019 精品

发布时间：2019-01-12 15:35:59 来源：文档文库

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2019年团委工作思路

　　2019年团委的重点工作是一、以32字工作方针为重点，抓好主题教育1、开展我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献主题教育活动。
　　面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。
　　集团团委将组织开展以我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献为主题的五个一系列教育活动。
　　通过上好一堂主题团课，即认清当前形势主题团课；开展一次大讨论，即面对基础管理年，青年人应如何发挥作用大讨论;撰写一篇心得体会，即学习科学发展与落实‘32’字工作方针心得体会；组织一次主题征文，即质量与品牌主题征文；开展一项专题调研，即同仁堂青年人才状况专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神,强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。
　　2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。
　　各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。
　　要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和大同仁堂观念的教育。
　　要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。
　　通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。
　　3、积极参与三落实学习教育活动。
　　围绕今年三落实学习教育活动的主题基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化三落实学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合,与促进企业发展相结合,使团员青年认识到基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。
　　二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作1、加强青年文明号的创建和管理，提升品牌效应。
　　一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。
　　着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办青年文明号交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。
　　今年力争再创建3支北京市级青年文明号。
　　2、开展五小、创新、创效，提高企业效益。
　　各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量,深入开展五小、创新、创效活动。
　　在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在五小、创新、创效活动中的主导作用，形成一个支部一个特色的活动氛围。
　　在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫,注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100。
　　各单位要于一季度末将五小、创新、创效立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。
　　3、开展团员青年争做职工金字塔各类人才活动。
　　各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，积极参与职工金字塔各类人才的评选，引导团员青年争做职工金字塔各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的持续发展提供人才基础。
　　三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设1、建立和完善工作制度。
　　今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。
　　通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。
　　2、夯实组织基础。
　　一是健全组织。
　　各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。
　　各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。
　　各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。
　　建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。
　　加大对合资企业开展团建工作的探索，积极争取合资企业党组织的支持，组建相应的团组织。
　　通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。
　　3、做好推优入党、推优荐才的双推工作。
　　各单位团组织要做好推优对象的帮教工作,协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐,确保35岁以下团员青年推优入党率达到80％。
　　4、加强团干部队伍建设。
　　集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。
　　下半年,将举办一期团干部培训班。
　　同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。