首页 > 安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

发布时间：2023-09-16 15:22:35 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

安全生产奖惩制度1、目的为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司安全奖惩工作3、职责3.1总经理负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。3.2生产/安全部负责安全生产奖惩制度制订，并监督实施。3.3公司财务部负责落实安全生产奖励资金。3.4生产/安全部是安全奖惩管理归口管理单位。4、内容公司按照安全生产“谁主管，谁负责”和“预防为主，奖罚分明”的原则，在安全生产中施行奖励和惩罚。4.1有以下行为者，公司应在年终时从安全经费中给于奖励：4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的；4.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的；
4.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使员工生命和国家财产免受和减少损失的；4.1.4在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议者。4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的；4.1.6安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议、组织安全检查，落实安全措施，成绩显著者。4.1.7专（兼）职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范，管理出色者；4.2有下列表现之一者，公司应给予处罚：4.2.1因个人原因造成事故的4.2.2因管理不善造成事故的4.2.3因违章造成自身或他人伤害的4.2.4对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、拒不配合事故调查小组工作的，除对事故单位按事故类别处罚外，另再罚该。情节严重者按国家相关法规处置。4.3实施4.3.1生产/安全部制定奖励和处罚报告，报公司领导审批后执行。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5ec7657b5b0102020740be1e650e52ea5518ce0f.html