关于下发职工息工待岗管理暂行办法的通知

中铁建电气化局集团

南方工程有限公司文件

号公司人 〕9〔2012

关于下发《职工息工待岗管理暂行办法》

的通知

位：公司各单

经管理工作，职工息工待岗业发根据企展需要，为规范

管理工息工待岗现将《职公司一届二次职工代表大会通过，

执行。真们，请认办法》发给暂行你

一二年一月一日 ○二

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中铁建电气化局集团南方工程有限公司

职工息工待岗管理暂行办法

为构建和谐企业，完善人力资源管理体制，加强和规范企业

用工制度，充分调动在岗职工积极性，兼顾职工家庭建设需要，

结合企业实际，特制定本办法。

第一条职工息工待岗条件

一、因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任

务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的人员；

二、女职工因怀孕或哺乳婴儿而自愿长期息工，经单位批准

息工三年以内人员；

三、根据公司生产经营状况结合企业发展需要；男职工满 50,

周岁（高级职称高级技师周岁）；女干部满周岁（高级职称 55/ 45

周岁），女工人满周岁（高级技师周岁）； 45 4050

四、由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的人员；

五、经考核不胜任现有岗位的人员及实行竞争上岗的落岗人

员；

第二条办理息工待岗审批程序

一、工程项目完工后，新工作岗位尚未安排、需要临时息工

待岗的人员，或由于工程任务不饱满拟安排息工待岗的人员，由

所在建制单位上报公司人力资源部，经公司分管挂钩领导批准)(

后息工待岗。

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二、经考核不胜任原岗位工作的人员，或在岗位竞聘中的落

岗人员，从结果宣布次日起安排新工作岗位或待岗，待岗期不超

过半年。待岗期间单位组织对其进行原岗位技能培训或转岗技能

培训。培训不合格或重新上岗后仍不胜任岗位工作的，可安排息

工待岗。在培训和重新安排岗位过程中不服从安排的，可以解除

劳动合同。

三、符合息工待岗条件，由本人书面申请，经公司按程序审

批后方可息工，符合第一条第二、三、四款息工待岗职工要与公

司签订息工待岗协议书。

四、息工待岗职工在息工期满后需要继续息工的，符合第一

条第二、三、四款息工待岗的职工，在息工期满前一周内办理续

签手续，超过规定息工时间而未办理续签手续的，可以解除劳动

合同。

第三条息工待岗人员生活费待遇

一、转场息工和调整休假的待遇。因工程任务衔接单位安排

息工待岗的人员，或按综合工时制和不定时工作制规定需要调休

假（最长连续不超过个月）的人员，在待岗（休假）期间生活费标 3

准如下：、从原项目下场后个月内，按职工正常休假待遇执行， 13

发放职工岗位工资、工龄工资、特殊津补贴和女工卫生费，不享

受其他工资待遇，工资费用由下场前的项目负责承担。、超过 32

个月以上，在个月以内的，工资关系转实力单位，只发放 50% 6

的岗位工资和工龄工资和女工卫生费。、超过个月仍未 50%36

上岗的，工资关系转实力单位，由实力单位发放的岗位工资、30%

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的工龄工资和女工卫生费。社会保险费用单位部分由企业承30%

担，个人部分在生活费中代扣代缴。

二、女职工法定哺育期满，申请延长育儿假获批准的。休假

期间待遇如下：

、请假在年以内（含），休假期间只发的岗位工资、的80%80% 11

工龄工资；

、请假在年以上年以内（含），休假期间只发的岗60% 1 22

位工资、的工龄工资；60%

、请假在年以上年以内（含），休假期间只发的岗40% 3 3 2

位工资、的工龄工资。40%

、请假在年以上的，休假期间只发的岗位工资、20%20%4 3

的工龄工资。

公司批准的长假期满后不按规定办理相关手续，或不按企业

要求上岗工作的，按旷工处理，旷工达到天的，可以解除劳动 15

合同。

三、男职工满周岁（高级职称、高级技师周岁）；女干 50 55

部满周岁（高级职称周岁），女工人满周岁（高级技师 40 50 45

满周岁），个人向公司提出申请公司根据企业生产经营状况, 45

决定是否批准，已批准职工签订息工待岗协议；未批准的维持原

岗位，直到批准后执行息工待岗待遇。息工待岗待遇如下：

息工待岗生活费基本生活费生活物价补贴。基本生活费==+

。资龄工职资职工岗位工；生活物价补贴工工=*70%

符合息工待岗条件，但在此之前连续两年（含）以上未在岗人

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员，息工待岗待遇如下：

息工待岗生活费基本生活费生活物价补贴。基本生活费==+

。资工补贴职工工龄；生活物价职工岗位工资=*40%

企业缴纳单位应承担的各种社会保险费用，社会保险金个人

应缴纳部分在待岗生活费中代扣代缴。息工待岗职工达到退休条

件时，办理退休手续。息工待岗职工在待岗期间经公司批准重新

上岗的，待岗生活费停发，按新岗位重新核定工资标准。新的工

资标准转入上场项目部负责发放，项目完工下场后再按息工待岗

协议的标准发放生活费。

四、女职工因个人原因自愿长期息工的，经单位批准可以长

期息工。

五、因个人原因不上岗，或不能在企业安排的岗位工作的，

经企业批准，只发放的岗位工资。20%

六、经考核不胜任原岗位工作的人员，或在岗位竞聘中的落

岗人员，从结果宣布次日起安排新工作岗位或待岗。安排新岗位

的，工资待遇按新工作岗位重新核定。尚未安排工作的待岗人员

其待遇标准如下：待岗在个月（含）以内的，发放的岗位工40% 6

资、的工龄工资。待岗满个月后非单位原因仍不能上岗的， 640%

停发各类待遇，给予其个月时间自费参加转岗培训，或个人联 3

系调出、办理辞职手续，个月后依旧不能正常上岗、又未办理 3

调出或辞职手续的，单位可以解除劳动合同。

七、对不符合息工待岗条件，又拒不服从单位安排上岗工作

的，停发一切工资及福利待遇，按旷工处理。旷工日期达到 15

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天的，可以解除劳动合同。

第四条息工待岗人员管理及其他问题的处理

一、短期待岗人员的学习、培训及日常管理由各建制单位负

责，人员生活费由事业部按待岗生活费标准制表，公司审批发放。

长期待岗人员的日常管理由社会事业部负责，生活费由人力资源

部负责发放。

二、企业采取有效措施积极安排职工上岗就业，减少息工待

岗人员比例。

三、企业要积极组织待岗人员上岗培训或转岗培训，第一次

培训费用由企业支付，再次培训费用由个人承担。

四、待岗人员在待岗期间办理辞职、调出的，单位要积极予

以支持。

五、待岗人员在待岗期间不参加企业的专业技术评定和职

业技能鉴定（不含第一条第一款人员）。

六、待岗人员在待岗期间从事本单位以外有薪酬的工作而

造成伤亡的，个人承担全部责任。

七、息工待岗人员有下列情形之一者，单位可以解除劳动合

同：

、无正当理由拒绝上岗或转岗培训的。1

、待岗期间损害企业利益，造成严重后果或给企业造成极2

坏影响的。

、无理取闹，严重影响企业工作秩序和社会秩序的。3

八、办理息工待岗手续，待岗期间申请再上岗的，需提前十

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五天向单位申请，单位根据需求安排上岗或转岗培训后上岗，安

排上岗的人员按照新岗位及相关规定重新核定待遇标准；不服从

安排或经转岗培训后仍不胜任岗位工作的，解除劳动合同。

第五条本办法由人力资源部负责解释。

本办法自下发之日起执行。六六六

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职工息工待岗协议书

单位（以下简称甲方）：中铁建电气化局集团南方工程有限公司

：性别人（以下简称乙方）：待岗

（工种）：出生年月：职务

：电话：身份证号码联系

家庭住址：

经员，为规范企业职工管理工作，妥善安置息工待岗人

协议，并共同遵守。如下商一致，双方协签订

期限岗一、待岗条件及待

暂审核乙方符合《职经乙方申请，甲方工息工待岗管理

岗。待岗行办法》第条第款第项规定，批准乙方息工待

日止。年月月期限自年日起至

福利待遇及社会保险二、息工待岗生活费

行：规定执项标、乙方息工生活费按如下第准1

币岗期间生活费标准：每月人民）乙方息工待（1

用，个承担的社会保元按月支付，企业缴纳应险费

缴。中代扣代岗人应缴纳部分在待生活费

准，机关（发源部制定放标资费）乙方待岗生活由人力2

发放。门财务部按月

位和发间岗）若因个人原因在待（期停各种用的，单费3

，用全部由个人按季度到甲方社保部险费个人社会保门缴纳

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不按期缴纳的视为主动放弃，甲方按《职工息工待岗管暂行

办法》有关规定处理。

、待岗期间保留人员实力，连续计算工龄。执行本条 12

的，解缴纳社会保险费用逾期不中第（）项由个人全部缴纳3

除劳动合同。

、待岗期间不参加企业专业技术评定和职业技能鉴定，3

不享受技术（技能）津贴、补贴和奖金。

三、协议的终止与解除

（一）有下列情形之一的，本协议终止：

、乙方重新上岗工作之日起，本协议自动终止；1

、死亡的；、乙方在待岗期间辞职、调出、退休（职）2

、订立协议所依据的法律法规、政策修改或废止的。3

（二）有下列情形之一者，甲方随时解除乙方劳动合同：

、无正当理由拒绝上岗或转岗培训的；1

、待岗期间损害企业利益，造成严重后果或给企业造成2

极坏影响的；

、无理取闹严重影响企业工作秩序和社会秩序的。3

四、其他事宜

、甲方积极安排职工上岗再就业，并对待岗职工提供上1

岗前培训及首次培训费用，首次培训未结业补考的所有费用

及再次培训所有费用由乙方承担。

、乙方再就业时，需提前一个月向单位申请，甲方可根2

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据工作需要安排乙方上岗或培训后上岗，并按新岗位重新核

定岗位工资。乙方不服从再就业安排、岗前培训不合格或不

胜任新岗位工作的，解除劳动合同。

、乙方在待岗期间，要积极参加甲方组织的各项活动和3 章制度，的规安排的其他事宜，遵守国家的法律法规和企业

任何违法违纪带来的后果责任自负。

、乙方在待岗期间从事本单位以外有薪酬工作造成伤4

亡的由个人承担全部责任，甲方不承担因此所发生的一切费

用。

、乙方个人信息发生变化时，应于变更后的日内告 155

责任与后果由乙方承担。知甲方，由于乙方未告知而造成的

、本协议未尽事宜或协议条款与国家有关规定相抵触6

时，按有关规定执行。

五、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。

六、本协议自双方签字之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

年月日年月日

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主题词：息工待岗管理办法通知

资源部、公司领导、总经理助理、三总团公司人力抄送：集

书记、工会副主席、机关各部室、存职、纪委副师副

档。

印月室办公年日团气中铁建电化局集南方工程有限公司 2012 12

发

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5eb3014ba617866fb84ae45c3b3567ec102ddc8c.html