党支部2019年第一季度工作总结暨下一步工作计划

发布时间：2019-04-11 11:21:06 来源：文档文库

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党支部2019年第一季度

工作总结暨下一步工作计划

2019年以来，×××公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕上级各项决策部署和要求,认真抓好党建工作,不断提高党建工作水平,促进公司生产经营有序开展。现将近期工作总结如下：

一、近期主要工作开展情况

（一）“三会一课”落实情况

认真落实“三会一课”制度。第一季度召开党员大会4次，开展党课1次，组织主题党日活动3次，并将党员大会、党课与主题党日融合进行。通过这些活动，加强庆祝改革开放40周年大会精神、《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例（2018年版）》和《关于加强公司作风建设68条实施措施》等学习教育，持续抓好党员日常教育管理，引导党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，打牢拓展竞争性业务和促进公司持续健康发展的思想基础。

（二）党员管理情况

支部现有在册党员9名，占员工总数的比例为6%。为解决党员数量不足、结构欠合理等问题，党支部注重发挥党员的积极作用，严格按照《××××关于加强党的政治建设的意见》、《×××公司党员管理办法》等有关规定，提高支部党员的政治觉悟和政治能力，确保劲往一处使，推动公司各项业务的开展。在机构调整和设置过程中，突出政治标准选人用人，强化责任担当；公司的4个职能部门当中，两个部门的副经理（主持工作）均为党员身份。通过这些举措，将党员参与党建工作的积极性融入到公司治理结构之中，促进党建与经营管理工作齐抓共管、相互融合。

（三）党支部建设情况

支部始终把党的政治建设摆在首位，为落实“两个责任”，于1月份进一步明确党员干部职能分工，对各自分管业务领域党的建设和党风廉政建设“一岗双责”责任，并作为检查考核的依据。

为进一步贯彻落实全面从严治党要求，充分发挥党员的积极作用，密切党群干群关系，增强党员队伍的凝聚力和向心力，党支部划分了党员责任区，切实提高了党建工作科学化水平，为安全生产和业务经营保驾护航。

（四）专项工作开展情况

1.“机动式”巡察问题整改情况。巡察办于2019年1月15日召开“机动式”巡察问题整改交流会，向我公司反馈了在2018年“机动式”巡察工作中发现的42项具体问题（３个方面、19个一级问题、24个二级问题）。我支部按照巡察反馈意见和建议，把问题整改作为一项重大的政治任务来抓，并结合今年迎接总公司巡察和竞争性企业党风廉政建设持续提升年活动等工作，深挖产生问题的根源，坚持问题导向不遮掩回避，落实整改到人到岗，以最坚决的态度、最有效的办法、最果断的措施，不折不扣落实各项整改任务，并于3月下旬完成整改报告。

2.监督执纪“四种形态”谈话工作开展情况。由于3月下旬公司班子部分成员调整，监督执纪“四种形态”谈话工作相对滞后。目前，已完成文件精神和典型案例的学习教育、“全面谈”、廉洁风险点和问题人员梳理等工作，正在追赶进度开展下一阶段的工作。

二、存在的问题及下一步计划

（一）组织工作覆盖面窄

因党员数量有限，加上班组分散、员工素质较低，多数班组没有党员，党建工作不能有效的渗透，员工队伍的思想政治意识薄弱，不利于队伍凝聚力和向心力的形成。

下一步计划：一是将流动党员纳入统一管理，充分发挥党员贴近员工群众的优势和表率带动作用，使党建工作组织优势向基层延伸。二是加强对新招聘员工的培训和竞聘上岗，通过发挥优秀人才作用，带动广大员工向组织靠拢。三是疏通和拓宽上情下达、下情上达渠道，经常性收集员工队伍关心关注的问题，分析员工队伍思想动态，确保上级的决策部署和公司的工作要求落到实处。四是结合工作会议、业务培训等，加强党员和员工的集中学习教育，正确引导员工队伍端正政治思想意识，防范低职和群体腐败风险。五是健全组织激励、关怀、帮扶机制，关心员工队伍的思想、学习、工作和生活，及时了解员工队伍的意见建议和化解矛盾，培养员工队伍对组织的认同感，提升员工队伍的获得感。

（二）党务工作质量不高

目前，虽然设立了党建党廉管理岗，对接的是上级党建人事部、监察部等多个部门，工作量相对较大；加上支部党员多数都担任领导班子成员、职能部门负责人，且身兼数职，难以分担业务领域党建党廉工作以外的党务工作。当几项工作重叠的时候，往往很难兼顾数量与质量，会出现类似于组织生活质量不高的问题。