关于实行村级党支部书记月工资月考核季考核季奖励的暂行规定

关于实行村级党支部书记月工资月考核

季考核季奖励的暂行规定

为全面推进我镇城乡一体化和社会主义新农村建设，确保农村各项事业持续、快速、协调的发展，进一步完善村级党支部书记待遇保障机制和监督奖励机制，充分调动和激励村级党支部书记的工作积极性和创造性，加大党务、村务公开和村务管理的透明度，经镇党委、镇政府研究，特制定本暂行规定。

一、人员范围

各村在职党支部书记。

二、工资标准

村党支部书记实行结构工资制，包括

1、月工资：基础工资、职龄工资、兼职工资、通讯费补助。

2、季度绩效奖励工资。

（一）月工资

1、基础工资：按本村人口数执行，分三个工资标准，每人每月基础工资标准如下表：

注：本表所说的“以上”包含本数，“以下”不包含本数。

2、职龄工资

按每年10元计算。

3、兼职工资

凡是村党支部书记兼任村委会主任的发放兼职工资，见上表。

4、通讯费补助

村党支部书记通讯费补助按照镇纪委文件规定领取，由镇政府列支。

（二）季度绩效工资

划分四个档次，一档4050元；二档3150元；三档2250元；四档为零。

三、核算办法

各村在职党支部书记工资，以镇政府发薪的形式，实行月工资月考核、季考核季奖励制度。

每月由各科室按照考核内容和评分标准打分，由主管领导签字后，按照分值确定村支部书记的基础工资和兼职工资的发放比例；每季度末由镇季度考核领导小组组织主要考核部门对村级工作进行考核评分（考核总分为400分），根据考核结果划分四个档次：

注：本表所说的“以上”包含本数，“以下”不包含本数。

四、考核内容

（一）党群工作（满分110分）

（二）政府工作（满分290分）

五、考核方法

1、各部门每月按考核内容和评分标准对各村工作完成情况进行打分，由镇党政办公室负责汇总分值，考核打分要公正、客观，实事求是，扣分要说明原因，月考核打分作为村支部书记月工资发放的依据。

2、每季度末，由镇季度考核领导小组组织主要考核部门，根据各村工作任务的完成情况，分专项进行考核。

3、工资发放：

（1）月工资即基础工资、职龄工资、兼职工资和通讯费补助，由组织部按照分值测算，报主管财务领导审核批准后，由镇财政科按月发放。

（2）季度绩效奖励工资。镇季度考核领导小组对各村进行检查后，各部门根据各村工作完成情况，按照评分标准逐项进行打分，经主管领导审核签字后，报镇季度考核领导小组统一汇总后，将打分考核情况报镇党委会研究确定档次，并于下一季度第一个月的15日前交镇财政科按季发放。

六、考核机构

为加强领导，确保此项工作的实施，经研究成立镇村级支部书记月工资月考核季考核季奖励领导小组，领导小组下设办公室，办公地点设在党政办，办公室主任由党委副书记刘永忠同志担任，副主任由纪委书记刘鹏、副镇长郭成礼、组织部长詹海霞及党政办主任张艳明担任，办公室成员由涉及重点立项考核的相关部门负责人组成。

七、附则

1、各村党支部书记必须按镇政府的规定领取工资和费用，不得在村内以其它形式为由领取工资、奖金等。

2、村委会主任及其他村两委班子成员考核标准及全年报酬可根据本村的实际情况和财力经两委联席会研究确定报镇经管站审核把关后，提请各村村民代表会讨论研究决定后发放。

3、对弄虚作假、超标领取工资的，除给予批评教育外，要全部追回。对我行我素屡禁不止的，将按有关规定进行查处。

4、本暂行规定自2011年1月1日起实施，由组织部负责解释。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5e2aa931ee06eff9aef807f7.html