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海外薪酬管理办法介绍
海外薪酬管理办法介绍
发布时间:2023-01-24 16:56:59 来源:
文档文库
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XXXX
公司外部市场人员工资
薪酬福利管理办法
为规范外部市场人员工薪酬福利管理
,
根据《胜利油田派驻
海外工作员工工资薪酬福利管理办法》和《
XXXX
公司伊朗分公
司的海外薪酬标准》
的有关精神
,
结合山东
XXXX
公司工程技术有
限公司的实际
,
制订本办法。
1
员工薪酬福利管理基本要求
1.1
对山东
XXXX
公司工程技术有限公司
(
以下简称
XXXX
公司)派往国外项目人员薪酬福利实行规范管理、动态运行
.
1.2
员工薪酬福利管理遵循以下原则:
1
。
2
。
1
依据国外项目与
XXXX
公司整体效益关联程度、
业
务特点等情况,确定国外项目员工薪酬构成及分配方式。
1
。
2
。
2
依据人力资源供需状况,参照劳动力市场价位,
考虑与国内人员收入关系及国外项目薪酬支付能力,
兼顾竞争力
和合理控制人工成本,确定国外项目员工薪酬福利水平。
2
管理职责
2.1
国外项目部要严格执行公司制定的薪酬福利规定,
不得
自行增设项目、提高标准或扩大执行范围。
2
。
2
国外项目部与其员工签订派驻海外工作协议
,
明确工作
内容和职责、薪酬福利待遇、派遣期限、保密义务、竞业限制等
事项。
3
员工薪酬
3.1
国外项目部员工薪酬由基本薪酬、
海外补贴和绩效奖金
构成
.
1
3
。
1.1
基本薪酬。
按国内员工基本薪酬标准执行,
并与国
内员工基本薪酬同步运行、调整。
3.1.2
海外补贴
.
包括岗位补贴、
地区补贴、
野外工作补贴、
家庭补贴和风险补贴。
3
。
1.2.1
岗位补贴
.
岗位补贴标准由公司统一制定,分为经
营管理、专业技术和现场施工岗位
3
个序列
,
按岗位责任大小和
工作难易程度分为若干类别,
每类岗位分别对应不同的岗位补贴
等级区间
;
未列出的操作岗位岗位补贴根据岗位职责和劳动强度
由国外项目部参照列出的操作岗位岗位补贴确定
.
3
。
1.2
。
2
地区补贴
.
国外项目部员工在海外工作期间发放
地区补贴。
根据海外单位所在国家
(地区)
生活环境、
自然条件、
艰苦程度等因素划分为
4
类,具体标准为
1000
元
/
月。
3.1
。
2
。
3
野外工作补贴。具体标准为
150
元
/
天。
3
。
1.2
。
4
家庭补贴
.
国外项目员工在海外工作期间发放家
庭补贴。具体标准为海外累计工作时间不满
2
年的
800
元
/
月、
满
2
年不满
5
年的
1200
元
/
月、满
5
年的
1600
元
/
月。
3
。
1.2.5
风险补贴。
对国外项目员工,
根据风险等级和在
风险地区实际工作生活天数计发风险补贴。补贴标准分别为
70
元
/
天。
4
员工保险
4.1
国外项目员工保险分为国内和海外两部分
.
国内保险
包括各项社会保险、
补充保险和住房公积金等,
均按照油田有关
规定执行;海外保险按照公司有关规定执行。
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5e146e66f142336c1eb91a37f111f18583d00c00.html
《海外薪酬管理办法介绍.doc》
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