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深入基层不够经常
深入基层不够经常
发布时间:2023-02-03 09:06:06 来源:
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深入基层不够经常
篇一:领导干部自身查摆的“不严不实”问题
领导干部自身查摆的“不严不实”问题
(
一
、修身不严问题
1
、理论学习不够深入。对政治理论学习的主动性不强、针对
性不强,上级要求学习什么就学什么、工作中需要什么就学什么,遇到问题时随用随学,
缺乏系统安排。
2
、深入基层倾听民声不够彻底。贴近百姓只停留在口头上,虽然能够高
度重视群众工作,但带着感情、带着责任,真正设身处地倾听社情民意、尽心尽力排忧解
难做的还不够,不能完全融入群众、真心真意地去了解实情,同心协力与群众一起研究解
决问题。
3
、公仆意识不够强。在实际工作中,忙于处理事务工作多,深入基层少,联系
基层不广泛。比如,每次的慰问多是与慰问对象握握手、聊聊天,送点米面、慰问金,没
有深入思考拿出长期惯用的帮扶措施。
(二)用权不严问题
1
、规范用权的自觉性不高。在研究重大问题和重要议题时,
对自己持有的不同意见缺乏信心,不主动发表意见。在坚持民主决策方面有所欠缺,有时
为了追求工作进度,
存在主观决策或事后决策现象。
2
、
立党为公、
执政为民的观念不强,
吃苦奉献精神有所消减,宗旨意识有所淡化。习惯于坐在办公室想问题,拍着脑袋办事情,
联系群众意识不强,不经常深入基层了解实情:
,未能真正做到“从群众中来,到群众中
去”,没有真正和群众打成一片,为人民服务的宗旨意识不强。
(三)律己不严问题
1
、勤俭节约意识淡化。有时会觉得物
质条件好了,生活水平提高了,一些接待都属情理之中。在工作待遇、生活待遇上有
1
时也存在攀比心理,对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统坚持不够。
2
、开展相互批评力度
不够。虽然能坚决执行民主集中制,但缺乏当面批评的勇气,存在顾面子、讲人情的“好
人主义”。没有养成经常反思检点自己不足的习惯,对自身存在的缺点和不足缺乏揭短亮
丑的勇气。
3
、作风建设还有欠缺。针对作风建设的复杂性和问题的顽固性,制度建设还
没有及时跟进,制度执行的还不够严格,没有让制度真正成为带电的“高压线”。
(四)谋事不实问题
1
、围绕如何适应新常态,如何贯彻落实中央和自治区的重大
决策和部署,如何进一步为本地区经济和社会发展提供更加有力的坚强保障,缺乏深入调
研和思考。
2
、深入基层少,调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象,例行公事式
调研多,真正沉下去“解剖麻雀”式调研少。调查研究成果未得到充分运用和转化。
3
、
习惯于就事论事,注重研究具体事项,对工作中的新情况新问题研究不深,解决不力。联
系实际不够紧密、责任意识有所淡薄,对责任范围内的工作,思考的不深、研究的不透,
没有长远统筹和规划。
(五)创业不实问题
1
、工作按部就班求稳有余,破解难题的动力不强。工作中有
时会凭借多年的工作经验去下结论,存在凭经验办事的现象,工作方法比较单一,多方面
考虑问题、适应新常态还需进一步加强。
2
、创新意识不够。在思维方式上,开
拓创新意识不强,提不出新思路,想不出新办法
,
工作原则性有余,灵活性不够。
有时面对问题畏首畏尾,缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情。
3
、关心机关干部职工
不够,做深入的思想政治工作不细。听取党员干部职工的意见不及时不全面,对党员干部
思想状况、生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多,有时存在官僚主义作
风。
(六)做人不实问题
1
、动真碰硬的勇气不足。有时不愿意触及矛盾,遇到明显不
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5dbfb875322b3169a45177232f60ddccda38e6c5.html
《深入基层不够经常.doc》
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