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单位开除正式员工的赔偿标准
单位开除正式员工的赔偿标准
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单位开除正式员工的赔偿标准
单位开除正式员工的赔偿标准:
1
、单位开除正式员工的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。
2
、如果是你有以下的情形的,单位是不需要对你补偿或者赔偿的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任
务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3
、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的
n+1
个月工资的补偿):
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无
法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4
、如果单位与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的
标准进行补偿。
5
、如果单位违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行
赔偿。
6
、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
动者支付半个月工资的经济补偿。
7、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5d998b98df3383c4bb4cf7ec4afe04a1b171b063.html
《单位开除正式员工的赔偿标准.doc》
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