“以案促改”工作汇报
尊敬的各位领导：
大家下午好！
在矿开展的以案促改工作中，**通过积极组织学习文件精神，深入查摆自身在思想认识上、制度建设上、工作落实上存在的问题，建立健全了区队各项管理制度，构建出拒腐防变长效机制，实现了我队的和谐、稳定、持续发展。下面，就我队此项工作的开展情况，向各位领导汇报如下：
一、积极宣传，营造“以案促改、促防”浓厚工作氛围。
为认真贯彻落实下发的《关于开展案件剖析做好以案促改工作的通知》文件精神及要求，区队成立了以支部书记为组长，纪检工作组与四大员为成员的工作领导小组。利用党风教育例会、班前会等形式，积极宣传贯彻矿纪委书记上大党课、以案促改专项警示教育大会精神，并对***“戴帽工资”典型案件进行宣讲和剖析。同时，采用微信和企业微信群内分享典型案例、廉政知识，在会议室、办公区悬挂廉洁文化排版等多种形式，在全队范围内营造“以案促改、促防”浓厚工作氛围。
二、深入剖析，有针对性的整改存在的问题。
针对“戴帽工资”、“吃空头”、不上班开资等现象带来的危害和恶劣影响进行了再教育、再学习，广泛征求区队干群对于现有工资分配、队务公开等制度的意见和建议，组织班子成员、办事员等主要负责人、关键岗位人员，撰写自我剖析材料，查摆自身存在的问题，召开“以案促改”专题民主生活会，对现有制度进行梳理、完善，开展批评与自我批评，针对剖析查摆出，队务公开栏小，公示内容张贴无序，不能做到一目了然等问题，积极制定整改方案，指定专人负责，并于一周内完成了整改。
三、查漏补缺，进一步完善现有制度。
结合案件剖析，全面排查廉政风险点，采取自己找、领导提、群众帮、组织定等形式，重点查找岗位权利、制度机制、外部环境等方面存在的廉政风险，完善党风建设与反腐倡廉工作责任制，明确责任人，实现党风廉政专人专项治理，以党支部书记抓班子，班子抓班组，纪检、四大员监督为手段，形成交叉监督、相互依托的廉政管理体系。把党性和反腐倡廉教育贯穿于主题教育、警示教育等活动中，形成制度，定期学习，构筑拒腐防变的思想基础。优化人才选聘任用、队务公开制度，岗位人才的聘用必须经领导班子和职代会讨论，公示后无异议方可执行。利用队务公开栏、黑板和主要领导在班前会、微信群讲解等多种形式，接受群众的监督。
四、落实到位，构建拒腐防变长效机制
建立信访接待点，收集、查处侵犯职工利益的问题。严明工分分配、核算制度，工分必须经跟班副队长、验收员、班组长、职工，四方核算无异议后方可上报。坚持民主集中制原则，在涉及人事、财务等敏感问题上，党支部召开支委扩大会，集体研究决定。严格执行“四员一站”工作信息汇报制度，按规定上报信息，牌版化管理。严格执行公平、公正、透明化管理，制度的修订、工资的分配、人才的任用等凡是涉及到职工利益的方面，都必须经过公示。
五、取得的成效及下一步的工作打算
自以案促改工作开展以来，通过不断的学习、剖析、总结，极大的提高了党员干部的廉洁自律意识，使全队上下形成了风清气正的良好工作氛围和环境，在取得成绩的同时也需要不断警醒，正视自身仍存在的一些不足之处，如：对党员干部日常思想教育抓的不够深，监督还不够严等问题。针对这些问题，我们将从持续抓好学习教育、加强作风建设等方面继续努力。将以案促改工作常态化、制度化，严明规章制度、实施责任追究、加强监督，持续增强拒腐防变和抵御不正之风的能力。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5d93e876710abb68a98271fe910ef12d2bf9a94d.html
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