2010-09-13
大学就要毕业了，究竟进国企、外企，还是私企，是很多同学都想问的问题。本人经历比较丰富，私企、国企、外企都呆过，下面就三者的区别，和对不同的适应性提一些建议，仅供参考。
国企，就是国家企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。国企的晋升之道，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。国企招聘比较强调学历和专业，专业对口外，学历越高越好。
外企，是母公司在国外的企业，一般大家印象中的外企是欧美大型企业的中国分公司或子公司。不过，现在外企的国籍主体日益多样化，有欧美的，日韩的，北亚的，印度的，东南亚的，等等。不同外企的经济实力和文化背景差别很大。打算进外企，对母公司的战略和对中国的定位要有些了解，看在这种环境发展，是否符合自我对将来的定位。外企对很多刚毕业的大学生还是很有吸引力的，薪待遇高，效率导向，人际系相对简单，人才培养机制健全等等。如果比较重视个人发展，进外企学能到的东西会很多，不过外企竞争很激烈，要有心理准备。外企选材，比较看中学校的名气，学员实习经历和英语口语交流的能力。
民企比较简单，注重效率，薪酬待遇方面差一些，延续性也比较弱一点。对大多数同学来讲，有机会进国企或者外企当然是第一选择，不过，毕竟民企吸收的就业人口占绝大部分比例，大家恐怕还是要把民企分出三六九等，再挑选自己最合适的。还有一种情况，如果打算过几年当老板，去私企可能更好，出众的人才在私企中更容易脱颖而出，很快就能独当一面，学习到创业需要的关键性的东西。
网上有帖子，大谈进入国企如何如何好，想进外企和私企的人脑子进水了，持这种观点的人可能比较在乎高工资，好待遇和高品质的生活，事业上的追求不高。私企和外企有竞争，适合有朝气、有闯劲的年轻人，越是困难，往往才越能出成绩，才越会进步!
国企，外企，私企的选择上还有一些潜规则，刚毕业，如果第一选择不进国企，以后想再进去，可能比较难。开始选择进私企，如果不是特别有名，想跳槽往上走进外企，难度也不小。
很多大学毕业生都会觉得前途迷茫，想要找一些关于大学毕业生的经典励志文章来看，那么大学毕业生经典励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
无论初入职场，还是面临职业倦怠，值得学习。
1、行动要趁早，轻装上阵，拼尽全力向前冲。每个成长阶段都要承担与年龄相匹配的责任，大多数的人到了30岁左右，都必须要考虑家庭问题。所以，要想行动，就趁早，趁还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，千万不要太早享受安逸。
2、找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验。围绕职业目标方向这个核心，才能构建你的竞争力，形成核心竞争力。
3、不要盲目跳槽，朝着既定目标前进，永远走直线。只要方向明确，哪怕走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最终目标，都要为以后的职业发展积累更多的筹码。
4、审视能力与年龄的匹配度，让能力随工作时间不断积累。工作三年和工作一年的人，若在能力方面没有太大差别，这种不匹配会使得他们在想获得突破时遇到很多阻力。随着工作时间的积累，年龄不断增长，能力也要随之得到提升。
5、针对不同的职业层级，完成不同的知识结构构建。不同的职业层级存在不同的知识结构，层级越高，对看问题的眼光和思路的要求也越高，整体的知识结构层次也要向上发展和突破，不能只停留在基层操作层面。
6、坚持不懈，更加有效地投入时间，力争成为某个领域的专家。在任何一个领域成功，都必须至少付出10000个小时的磨练。无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，他们都在数十年内坚持每日付出，最终才能够崭露头角。
7、平时做好准备，才能得到机会的垂青。这正应了中国的那句老话： 机会只垂青有准备的头脑。 如果没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面准备不足，近乎苛求地努力。
8、要做事，先做人，妥善处理工作中的人际关系。包括与上司的关系以及与同事的关系，与上司关系不好，基本上意味着职业生涯就此终结;与同事关系不好，即便升迁为领导，也会因缺乏 群众基础 而导致权力被架空。
9、树立不断学习的能力，善于利用各种形式充电。厚度的积累在于不断强化的学习能力，要给自己不断培训、进修的机会，否则，职业发展就会在原地踏步，实质上是 不进则退 。
10、在其位谋其职，树立最起码的职业化精神。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。只要在这个岗位，就应该把岗位上的事情做好。
11、拥有一颗强大的内心，在 优胜劣汰 中做到 强者自救 。只有适应优胜劣汰，才能在竞争激烈的社会中获得生存之地。强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，消极悲观只会错失良机。
12、加入专业人士的圈子，拓展人脉关系。寻找一个同领域的专业人士圈子，并努力融入。通过参加协会或者会议的方式，可以拓展人脉，提升见识。
13、不让坏习惯成为绊脚石，尝试改变每个不良习惯。不管它是否影响到其他人，或者你是否抗拒改变，都试着去改变。如果你能做到戒掉坏习惯，你的生涯和生活都会得到积极反馈。
14、丢掉原来的简历，写一份打动面试官的新简历。大部分人的简历都平淡乏味且毫无启发性，写一份能够真正打动面试官的简历，应聚焦在你的成就而不仅仅是能承担的工作职责上。
15、增加对工作的投入程度，认真对待工作中的每个细节。在工作期间做与工作无关的事情，都是在减少自己的投入程度。比如，开会的时候看手机这种细节，往往能够反映一个人对待工作的态度，只有将细节做好才能保证工作质量。
16、学会向老板要一点假期，并毫无负罪感地接受它。如果永远没有休假的机会，对身心健康甚至雇主都是不利的。及时充电并保持精力充沛才能更好地完成工作。
17、在自己的贡献价值提升时，合理要求升职或加薪。如果你过去一两年里在工作上一直表现出色，体现出贡献价值，但却没有得到提升，寻找时机主动向老板提出合理的升职或加薪要求。
18、与其不停抱怨，不如直接交流或寻找新机会。不停的抱怨只会加剧你的不满，而对问题解决没有任何帮助。不如直接去跟领导交流，也许有机会好转。如果工作真的让你非常不愉快，不如寻找新的工作机会。
19、一张卡片或一个邮件，不要忘记向同事表达感谢。收到帮助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者邮件表达感谢，永远不要低估人们多重视他人的欣赏。
20、给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象。企业和组织需要品牌，个人发展也需要品牌意识。要让自己的名字成为品牌，这需要持续不断的经营，也需要在专业能力上，向这个行业最优秀的人看齐。
大学毕业生经典励志文章：给大学毕业生的10点就业建议
从校园到职场，毕业生难免会有一些迷茫和不确定。虽说初生牛犊不怕虎，但是懂得一些方法会让你少走弯路。10点职业设计的忠告，你可以不赞同，但至少能引起你的思考。
如果你尚在校园，即将走上职业之道，这是一篇很好的 三字经 如果你已经工作，但对前途迷惘，不知道将来往何处发展，这是一篇 警世言 ，触发自己更好地思索未来;要是你对自己的工作已胸有成竹，那么请你来验证一下吧
1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。
2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。
3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。
4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。
5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。
6、要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。
7、要舍得花钱、花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域 水深度 的最简便易行之方法。
8、摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。
9、选择就业单位时事前应多做摸底研究。
10、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。
大学毕业生经典励志文章：大学生如何获得职场竞争力
当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面，就用人单位而言，希望能够找到既有经验、又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人财，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么如何解决这样的局面，也就是说如何找到平衡点，尽快获得你所需要的职位呢?有以下几点建议：
1、在校大学生直接参加社会实践。
社会实践不等于是社会工作，简单地说就是要结合自己的专业、自身发展的方向和具有潜力市场的行业来有针对性的参加社会实践，许多用人单位基本上不去看你是否有4、6级英文证书或者是学士学位证书，而主要是看你在学校期间参加了什么样的社会实践，比如：你的专业是国际贸易，那么你的家教工作严格说不是社会实践，你的化妆品推销也不是社会实践，真正意义上的社会实践是你参加了某某贸易公司的项目洽谈或者是展会组织等等。这一点很关键，直接关系到用人单位的选拔。实际上如果你是在大三大四参加了整段时间的工作，那么对于你将来的就业相当有帮助，至少你能比别人更快融入社会，有1-2年的工作经验。
2、是否参加了有针对性的社会培训。
学校的课程基本上讲的都是些理论的知识，当然理论知识需要有，但若是参加类似MBA课程的案例课程，尤其是案例设计和讨论将会站在工作人员的角度想问题，这样的话对于将来的工作大有益处，同时能够获得相关行业协会或者国家权威机构的证书，将是锦上添花的事情。比如你将从事贸易类、商务类、市场类、网络营销类的工作，你参加国际电子商务师的培训将是不错的选择。
3、好的简历是敲门砖。
用人单位参加一次招聘会，收到的简历不计其数，如何能够一目了然说出你的优势?除了上面的说出你的社会实践经历之外，我们的招聘单位都希望你能用简约的文字说出你的优势，千万不要夹带一些毕业设计或者论文的复印件，看上去像是一些专业文稿。简历要体现你的优势，厚厚的一沓介绍会让用人单位失去兴趣，因为集中招聘的时间是有限的，所以建议：用最有代表性的语言说出你的优势，带上你的成功的证明或者文章，参加面试。
4、详细了解用人单位的需求。
通过招聘会的广告或者是企业的网站，获知相关的用人单位的需求信息，应聘的工作将更加具有针对性，当然要了解相关的岗位的设置，一般来说应聘通常需要过行政人事和部门经理2个环节，所以对于部门的流程需要有大致的了解，最好是根据自己的工作实践说出自己的观点。
5、选择中小型民营企业作为突破口。
虽然大型企业用人需求量大，但是岗位的提升和部门分工的细化，导致很多的求职者的综合能力发挥不到极至，所以选择中小型民营企业，能够在一专多能的过程中，将个人的优势全部发挥出来，同时个人的提升也大大加快，只要你的能力足够强、心态足够好。
6、自我锻炼面试技巧。
对着镜子多多锻炼，微笑、言谈举止、标准话语是成功的关键，就像许多销售要做角色扮演一样，你可以请家人朋友做 考官 ，在整个应聘过程中，前面5分钟的自我介绍是关键的，切记你的优势是和用人单位的需求紧紧挂钩的。不要说一些自以为得意的话题或者案例，而这一些东西与你的将来的工作关系不大。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5cdd7b807ed5360cba1aa8114431b90d6d85893f.html
文档为doc格式