金融与证券专业人才需求市场调查报告

金融与证券专业人才需求市场调查报告

金融与证券专业人才需求市场调查报告

一、调查目的

为了广泛了解社会对金融与证券及其他经济类专业人才规格的需求情况，设

置适应新时期经济类人才需求的专业体系，培养适应社会需要的经济类人才。

二、调查范围及对象

各类企事业单位

三、调查方式和方法 院

非全面调查，采用问卷调查法调查。 学

四、调查内容

1、企事业单位对金融与证券及其他经济类人才的需求情况；

术

2 、企事业单位现有和未来经济类岗位的信息；

技

3、金融与证券专业人才的能力和知识结构；

4 、金融与证券专业的理论课程设置和实践环节设计。

业

五、调查时间职

调查资料所属时间：2007 年1 月1 日――2008 年12 月31 日

调查工作进行时间：2009 年1 月1 日――2009 年7 月1 日

业

随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立，随着中国经

工

济全球化过程，以及现代信息技术等管理工具的快速发展，企业迫切需要进行项

目投资融资、资本运作的战略规划及运作、参与并为决策提供信息支持的证券专

南

门人才；另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财务活动

湖

以及与各方面关系将越来越复杂。对专业化的金融与证券专业人才的需求也不断

增加。

六、 问卷调查情况分析

（一）金融行业“钱”景广阔

本次报告显示，近两年金融与证券专业毕业生其平均起点工资和平均定级月

薪分别为2628.52 元和3794.91 元，与其他行业相比，明显处于较高水平，对毕

业生来说十分具有诱惑力。在具体薪酬方面，报告揭示，金融、证券的高端人才

年薪都在15 万元以上，八个城市的基金经理平均年薪为21 万元左右。按照自身

的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，往往同一岗位的人员所获得的薪

酬也呈现出较大的差别，其年薪为15 万―100 万元不等。

（二）金融类人才缺口巨大

调查报告还显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需

求量很大。这些省市金融机构相对集中，发展态势良好，尤其是对金融行业的中

高端专业人才需求量非常大，目前企业需求量与人才的供应量比例已经接近9 ∶

1。这也直接导致金融行业人才求职活跃，三分之一以上的人员会主动出击寻找

更好的工作机会。专家表示，因为金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职

院

位和数量都比较多，对个人而言可选择的机会比较多，因此人才的流动率也较大。

学

与上海、北京相比，杭州的情况稍微平和一点，但有向这些大城市靠拢的趋势。

专家告诉记者，随着商业银行、外资银行进驻杭州以及越来越多的准金融机构 如

术

私募基金之类 在杭发展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口将越来越大，

技

杭州金融类人才的流动性和薪酬水准也会向上海这些大城市靠拢。而且现在不少

国有银行也开始转变观念，委托猎头公司寻找相关人才，人才的争夺将进入白热

业

化。 职

（三）金融类人才压力也不小

据了解，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和

业

经营管理类等人才。从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差

工

距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量又相对较

少。此外，金融业对高端人才的需求也格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位

南

包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种需求也不

湖

断造就业内高端人才频繁流动，据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是年

均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也

令金融领域人才紧缺的困境越加明显。专家表示，“企业在招聘金融行业高端人

才时，大多数对工作经验都有严格要求，通常要求有 5-10 年及以上工作经验，

并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业

知识，对相关的理论有较深入的研究。有些岗位甚至还要求候选人有过上亿资产

运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。因此金融行业的高端人才

往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来

吸引人才。”

（四）调查结论

根据本次调查，结合教育部高等教育司2005 年公布的一份针对高校经济学、

工商管理类人才需求和培养现状的权威报告显示，今后相当长一段时间里，社会

对金融类、证券类人才需求意愿仍然很强烈，经济相对较发达地区的用人单位的

需求意愿相对更强烈。

七、企业对人才需求的关键因素分析

扎实的专业知识，富有创新意识，高尚的职业道德，较强的交际能力，独立

院

的工作能力，踏实，事业心强，均对企业用人需求起着重要的作用，我们将关键

学

的因素进行了统计：72% 的用人单位认为高尚的职业道德是企业决定聘用与否的

关键，有 64%的企业选择了具有较强的团队精神，另有62%和 58%的用人单位

术

认为踏实，事业心强，拥有过硬的专业技术知识对企业也很重要。

技

在相同条件下企业会优先考虑哪类求职者有 80%的企业会选择有一定工作

经验的应聘人员，原因是适应期短，工作更容易上手，从而有利于企业降低用人

业

成本。有32%的企业更青睐于获得各种证书的应聘者，他们认为这类人员学习能

职

力强，悟性好，更容易接受新事物；相对而言，求职者在校的职务以及外表气质

等因素对企业用人取舍的影响力度不是很大，仅占不到10%。从中可以看出，如

业

今企业更看重的是员工的实际工作能力以及能否为企业创造更大的价值。

工

另外企业的技术构成对人才的需求也会产生一定的影响．从总体上看，企业

对应用型人才的需求约占 50%，对研发型人才的需求约为 14%，有48% 的企业

南

需要求职者拥有本科及以上的学历，52%的企业对应聘者工龄有要求。

湖八、思考与建议

根据以上调查，对该专业的教育和建设提出如下建议

（一）以精品课程建设入手，推动专业建设

专业的发展在于教学和科研水平的提高，教学水平提高的一个重要方面在于

课程建设的质量。在多年的教学

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5cdd72390875f46527d3240c844769eae109a34f.html