人社局办公室工作职责
确定岗位职责的原则
1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;
2.根据岗位工种确定岗位职务范围;
3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;
4.明确岗位环境和确定岗位任职资格;
5.确定各个岗位之间的相互关系;
6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
确定岗位职责的作用意义
1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3.提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才
4.组织考核的依据;
5.提高工作效率和工作质量;
6.规范操作行为;
7.减少违章行为和违章事故的发生。
篇一:办公室工作职责
办公室工作职责
1 拟订全县文化广播电影电视事业产业中长期发展规划并组织实施;
2 拟订机关内部规章制度和年度工作计划;
3 综合协调机关各科室及局属单位的有关工作,督促检查重大事项的落实;
4 负责机关文秘、信息、公文处理、会务、档案、保密工作;
5 负责建议、提案、议案的办理工作;
6 负责机关后勤事务管理;
7 负责本系统的电子政务和信息化建设;
8 负责本系统计划生育、工、青、妇等工作。
篇二:办公室工作职责
办公室工作职责
一、负责协会的行政管理和日常事务,当好领导的参谋,协助领导搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,建立并完善各项规章制度,促进协会各项工作的规范化管理。
二、负责协会的公文、资料、信息和宣传报道工作,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。
三、负责协会来往文电的处理和文书档案的管理工作,负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
四、加强对外联络,拓展业务,促进协会与社会各界的广泛合作和友好往来,树立良好的协会形象。
五、协会组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。
六、下列各项管理制度的建议、推行与修订: 1、物资管理制度。
2、会计帐务、成本管理制度。 3、人事管理制度。 4、其它有关管理制度。 5、协会培训计划的汇总与推行。6、人员的招募、甄选、训练计划的拟订。7、各部间有关事项的协调。 8、材料编号的设(修)订。
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