从韩非子治国思想看企业用人管理作者：刘佳璇来源：《经济视野》2015年第04期
【摘 要】韩非子是法家思想集大成者，其治国思想主要是为统治阶级服务的，其中蕴含的管理思想虽然博大精深，但难免也会有糟粕。因此，我们要学会辨证看待韩非子的管理思想，批判继承的基础上，将其应用在企业管理中，为企业发展带来新的活力与价值。
【关键词】韩非子 治国思想 企业管理
引言
韩非子是先秦法家思想的集大成者，内含的管理思想博大精深，但也有很多不足之处。由于其思想主要是为统治阶级服务的，难免会带有控制他人思想与自由的意味。但对于某些积极有效的管理方法，我们应该辩证看待，借鉴其中有用的管理方法，将其应用在企业管理之中，特别是企业用人管理方面，可以更好地为企业发展服务。本文主要对韩非子治国思想中，为企业用人管理具有借鉴意义管理思想进行简单分析，以期为企业发展提供参考依据。
一、猛将必发于卒伍
注重在实践中选拔人才。韩非子在选才用人时，不仅仅是察言观貌，更应该注重一个人的综合才能。只有在实践中经过多方面考察，才能判断一个人是否具有选用的价值。《韩非子·显学》有记载：“观荣服，听辞令，仲尼不能以必士；试之官职，课以功伐，则庸人不疑于愚智”。这说明，评价一个人，如果只是从外貌、服饰上加以判断，就算是孔子，也没有办法做出决断，只有在实际工作中才能知道一个人能力的大小。因此，韩非子认为，“猛将必发于卒伍”，这对于现代管理而言，具有重要意义。
对于企业而言，在用人方面，务必要以其工作能力和业绩水平作为主要评价标准。只有在实践中选拔的环节干部，才能更好的为企业发展服务。企业善于为员工创造合适的机遇，让员工充分实现自我展示，如此一来，选用环节干部时可以根据其在实际工作中的表现进行评价，严禁以貌取人的选择标准。企业在实际工作中，要多为环节干部提供锻炼的机会，在客观公正的基础上调动员工的积极性，激发员工的个人潜能与工作意识，并最大限度的为企业选拔人才提供可靠的备选人才。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5b4dfc72a200a6c30c22590102020740be1ecdc5.html
文档为doc格式