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临时工工资以及临时工工资个税计算

发布时间：2023-04-05 08:59:46 来源：文档文库

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临时工工资以及临时工工资个税计算

一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额超过2万~5万元的部分，按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分，按照40%的税率缴纳。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。

临时工在中国还是占据很大一部分的群体，但是由于种种原因使得临时工的工资得不到保障，而且很多临时工也不知道怎么缴纳工资个税，那么临时工工资个税计算是怎样的呢？今天网就来告诉大家临时工工资个税是如何计算的。

一、临时工工资个税计算

▲1、按工资薪金计算
临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号，以下简称“国税函〔2009〕3号通知”的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣
代缴证明，注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票。▲2、按劳务报酬计算
如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。劳务报酬个税计算公式如下：
签劳务合同的话，800以内不用扣税，劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额超过2万~5万元的部分，按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分，按照40%的税率缴纳。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。
▲二、临时工工资相关规定
2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5a6946df76232f60ddccda38376baf1ffc4fe3de.html