2021年提升妇女素质工作汇报(共)
发布时间:2021-04-25 来源:文档文库
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提升妇女素质工作汇报(共) 提升妇女素质工作汇报(共3篇) 第1篇:强化提升农村妇女整体素质思考 ___新农村建设是 ___从贯彻科学发展观,构建 ___和谐社会的全局出发做出的战略部署,是解决“三农”问题、全面建设小康社会的重大举措。农村妇女劳动力是农业生产的重要力量,新农村建设离不开妇女的参与、妇女的智慧和妇女的创新。
新农村之新,不仅要有新环境、新房舍、新道路、新设施、新制度、新风貌,而且最核心、 最关键还是新农民。没有新农民,新农村就失去了根本和基础。农村妇女的整体素质直接关系到 ___新农村目标的实现,充分认识培育新型女农民的重要意义。妇女的观念、能力高低直接关系着其所在的家庭和农村的发展,也关系着其子女的未来前途,直接影响新农村建设的进程。因此,提高农村妇女劳动力的综合素质 ___。
现在,大家普遍对农村妇女的人才队伍建设有了一定的认识,并为之付出努力,但农村妇女人才队伍建设中还存在着一些问题。一是农村妇女素质和生产技能还有待提高。二是农村妇女人才总量不足,结构和分布不合理。三是农村妇女人才队伍 ___化程度不高。三是缺乏为妇女创业提供政策、资金、市场、项目、信息、技术等服务手段,为农村妇女人才创业提供直接服务的形式不具体,工作的手段弱化,工作效果还不够明显。特别是今年的金融风暴,许多在外
打工的农民工相继返乡,一些没有没有技术的返乡女农民工只能在家等待,一些有技能、有资金的则需要有平台、有项目、有政策的扶持来开始自已的家乡创业路。其次,参政议政的农村妇女人数极少,很多人甚至认为参政议政是男人们的事,我乡三百多名党员中,女性党员只有三十几个,而且年龄偏大,大都呈半文盲状态。在九个行政村中,虽然每个村都配备了一名女性干部,但是进入村支两委班子的只有一名女性。在这九名农村妇女的优秀代表中,仅一名为大专文化。其她均为初中或高中文化。懂电脑业务的没有一人,在工作中困难较大。制约了她们向更高层次的发展。
近年来在县妇联的正确 ___下,紧紧围绕建设 ___新农村的工作大局,牢固树立人才资源是第一资源的观念,以深化“双学双比”活动,推进“巾帼科技致富工程”和“女性素质工程”为抓手,以强化培训,提高素质,培养新型女农民为工作切入点,加强农村妇女人才队伍建设。一是加大培训,着力培育新型女农民。二是强化服务,加大对创业妇女的指导。三是整合资源,合力推进妇女人才队伍的发展。四是树立典型,发挥引领辐射和带动作用。
为了提高农村妇女的素质、壮大农村妇女人才队伍,应通过强化培训、健全机制为手段,加强与相关部门的配合协作,全面推动农村人才队伍建设。
一是建立健全农村妇女人才的培养机制,主动争取把农村妇女人才队伍建设纳入农村人才队伍建设的整体规划。二是进一步整合社会培训资源,加强与农业、科技、劳动社会保障等部门的协作,结合市场需求、妇女所需及农村女致富带头人、女经纪人需求多样化的特点,有计划、有针对性地 ___开展培训,实现培训的层次化、系统化、专业化和经常化,形成 ___重视支持,部门协调联动,上下齐抓共管,妇女主动参与的社会化培训格局,有效提高妇女整体的科技素质和致富技能,加快农村人才队伍建设与发展的步伐。三是积极开展农村致富女能人与科技专业人才的牵手帮扶和创业对接,搭建农村妇女人才与专业科技人才联手创业的大平台。四是积极帮助和引导农村女致富带头人、女经纪人创办巾帼科技服务 ___、专业协会。逐步形成以市场为纽带、以农村女致富带头人、女经纪人为骨干的合作经济 ___,提高农村妇女人才的 ___化程度和抵御市场经济风险的能力,从而进一步促进农村女致富带头人、女经纪人等农村妇女人才队伍的不断发展壮大。五是进一步积极宣传 ___妇女致富典型,通过宣传事迹, ___致富经验,大力培养带头致富能力强、带领群众致富能力强的妇女人才队伍,注重从她们中推荐发展女党员和推荐选拔女干部,为她们参政议政积极创造条件。努力把女能人培养成村级后备干部,不断提高农村妇女干部带头致富和带领妇女致富的能力。积极维护农村妇女合法权益,为农村妇女的创业发展提供法律保障。
第2篇:素质提升汇报材料青磁窑煤矿年培训学_素质提升情况介绍 在新一届 ___班子的带领下,我们紧紧围绕安全生产这个中心开展工作,坚持“缺理论进课堂,缺实践进现场”和“真学、真考、真奖、真罚、真用”的原则,不断创新培训模式,强化员工安全意识,提高员工安全技能,以技能保证安全,以安全促进生产,全面提升煤矿企业从业人员的整体素质。
1、坚持矿、区队、班组三级培训机制,矿培训中心负责全员准入、安全管理人员、特殊工种和其他脱产培训,区队负责安全知识、精细化操作流程、作业规程、措施培训、案例等班前班后的日常,班组负责现场操作培训。层级负责,分级考核,推动“管理团队、技术队伍、技能队伍”建设稳步提升。建立各区队(科室)培训 ___ ___机构,由专人负责培训工作,加强培训工作的学_管理。
2、对全矿进行了“人人都是通风员”安全知识、“岗位管理精细化知识”、《员工手册》安全理念知识、《煤矿安全知识题集》等多次全员考试,矿上专门拿出一部分资金对考试合格人员发放考试奖励。通过考试与奖金挂钩,对考试合格人员发放考试考核奖,未参加考试和考试不合格者不发奖,做到全矿人人学_,人人参加考试,进一步在全矿营造了浓厚的学_氛围,提高了全员的安全文化水平。在 ___全员考试的过程中,由于我矿员工文化水平参差不齐,专业类别复杂,我们 ___了多场考试,做了大量的工作。考虑到部分员
工年龄偏大,文化程度低,不识字或不能写字等实际情况,我们对这部分人员进行摸底调查,由区队核实情况,严格把关,并由主管矿 ___确认审批,然后由培训中心登记汇总,并进行公示。对这部分人员 ___专场考试,把理论试题用通俗易懂的语言表达出来,采取监考人员宣读解释的方式使参加考试人员理解考题内容,自行完成考试,(考题内容为判断题和选择题,考试人员只需要判断对错,或将正确选项标注即可。)从而完成全员考核的目标。对于部分年纪偏大的人员,为了不挫伤他们的学_积极性,我们对50周岁以上人员另外确定合格分数,保证多数人员考核合格, ___到考核奖金。
为了进一步严格考核管理,规范员工的考试纪律,使所有员工公开平等地参加考试,我们在考场内 ___了6套高清监控系统,实行24小时监控,并重新制定了严格的考试管理规定,对考试违规者进行严格处罚。考试管理规定除了张贴在考场内以外,还在显示屏上进行滚动播放,并在每场考试开始以前进行宣读,然后认真执行。通过一系列的举措,员工参加考试秩序井然,考场纪律良好,保证了考试的严肃性,从而促进员工积极主动学_,全矿员工整体学_氛围浓厚。
3、与大同大学联合举办了采煤通风、采掘机电专业学_班,共报名650人,并进行了入学考试,经过考试筛选,录取了采煤通风专业
69人,采掘机电专业210人,学员利用周 六、周日的时间认真学_相关专业技能知识,不断提升专业文化水平和技能操作水平。并对 采煤通风、采掘机电培训班采用人像考勤,严格考勤管理,加强学员的到课率,促进培训学_效果。经过半年多的培训学_,现在已 ___了结业考试,这些专业技术人才将在各自的岗位上发挥重要作用。
4、为了真正提高员工的专业技术水平,我矿通过外聘专业教授和相关专业技术人员进行专业知识的授课。先后进行了采煤机(掘进机)电控系统培训班、机电系统专业技能培训班、地质测量专业技能培训班、小绞车司机培训班等,并在培训过程中采用多媒体课件的电子教学和传统教学相结合,丰富了教学形式,实现了培训形式的多样化。
5、为了提高 ___干部的管理水平和专业技术水平,每天的晨会和下午作业会前 ___10——15分钟的 ___学_,由相关专业人员讲解学_内容,矿 ___带头学、带头考,做到有学必有考、有考必真考,本着学啥考啥、学用结合的原则,严格考核,对考核成绩不合格人员进行诫勉谈话,并进行补考。共举办管理人员周考15次,共考核 ___0人次。
6、年我矿对班组长进行了重新聘任, ___了隆重的聘任仪式,为了提高班组长的专业技能水平和现场安全管理水平,我们对聘任的班组长进行了分期、分批的脱产学_,努力培养高素质的专业人才。共计举办6期培训班,培训人数为247人。班组作为最基层的作业 ___,是企业各项工作的落脚点,班组长的管理能力直接决定着企业的整体管理水平。
7、在矿 ___统一部署安排下,8月份由培训中心牵头,相关部门大力配合,精心