塑胶公司注塑车间薪资管理制度（改后）

----塑胶公司注塑车间薪资管理制度

目的：为充分调动员工积极性，体现产能奖方式，更有效提高生产效率，达到公司与员工双赢。

原则：多劳多得，公平公正、透明。

实用范围：本规定适用于注塑车间内部。

制度具体内容：

工资构成：基本工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖+补贴+奖励-罚款

一、试用期工资：1500元整(试用期为一个月)，岗位工资200.试用期内如能快速达到老员工作业水平，可以书面申请提前转正.

二、转正后工资：

1、基本工资：1500元整,岗位工资300.

2、工龄工资：1个月≤△≥3个月每月20元;4个月≤△≥6个月每月60元;7个月≤△≥12个月每月110元整;一年以上每个月160元整。

3、满勤奖：每月员工正常出勤26天为满勤，满勤奖200元整。

①公司正常情况下放假满勤奖计算方法: 200/26*出勤天数;

②在公司正常安排下因个人请假原因导致未达满勤天数的,不享受满勤奖励;

以下情况不作满勤：

◆当月有旷工记录的不算满勤；

4、补贴：①每个晚班补贴5元；

②餐费8元/工作日。

5、奖励：①超产奖；

②以通报形式和公司相关考核制度为准的评优；

6、罚款：以通报和公司相关考核制度为准；

◆请假： ①事假:在公司正常安排下能够在当月补齐满勤天数的可以享受满勤奖励.

②病假:需出具镇级及以上医院病历和医嘱，当日工资不计，同时可免于考核；

③婚假:法定年龄的公司将给于带薪假期；

④产护假:公司将给予按公司所处当地最低工资标准发放带薪假期。

◆旷工: ①有旷工记录,不论出勤天数不享受当月满勤奖励,当月旷工第一天的取消当月满勤奖励，当月累计第二天旷工的将以100/天的负激励.

薪资计算公式：

实发工资=(基本工资+岗位工资)/26*出勤天数+加班工资+工龄工资+满勤奖+补贴+奖励-罚款

加班工资:=基本工资/26*1.5*加班天数

★本薪资管理办法解释权归注塑车间

芜湖-----塑胶公司合同管理制度

1 范围

本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；

本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。

2 规范性引用

《中华人民共和国合同法》

《龙腾公司合同管理办法》

3 定义、符号、缩略语

无

4 职责

4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。

4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。

4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。

4.5 合同管理部门履行以下职责：

4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；

4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；

4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；

4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；

4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；

4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；

4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，

4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：

4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；

4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；

4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；

4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

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