不抱怨不折腾不怠慢体会

读《不抱怨不折腾不怠慢》有感

通过最近对《不抱怨不折腾不怠慢》的认真阅读和学习让我对自己的工作方式进行了系统的分析和总结，更对今后的工作方向有了明确的认识。看完这本书以后，感慨颇多，获益匪浅，现将读完这本书的心得体会简述一下，主要内容如下：

1. 认识自己，完善自我

国外某知名企业曾将员工分为三种类型：

（1） 先知先觉型。这种人是在为自己工作，他认为工作是生命成长的一部分，他把工作当作享受，而不是糊口的工具。

（2） 后知后觉型。这种人把工作当成谋生的手段。认为自己落入了工作的痛苦漩涡中，奔波劳碌。

（3） 不知不觉型。这种人工作麻木机械，缺乏热情、任劳任怨。不知为何工作，浑浑噩噩地虚度年华。

人说当局者迷，旁观者清。不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。在工作中我们也经常会听到一些同事在背后对别人指手画脚，时时拿着放大镜看别人的缺点，却很少有时间关注到自己。其实如果这样做是非常不利于集体团结，同时也会把自己带入职业的误区。

在工作中我们应该首先对自己有清醒的认识，给自己一个准确的定位。知道自己的长处和不足，了解自己的优势和劣势。在发现同事犯了错误的情况下，同时也要想想自己是不是也在这个方面存在不足，如果有一定要积极改正。如果没有，那么也要多看别人的长处。熟话说三人行必有我师。只有这样才能树立积极的学习态度，改正自己的不足，提升自己的工作能力。

2. 闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿

工作中我们经常听到无数这样的抱怨：公司不好、管理不善、氛围糟糕、工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些是很多人对于工作的理解。
仔细想想，我们身边每天都有多少人，不断地重复着同样的事情：与同事一边抱怨老板，一边漫不经心地做领导布置的任务；忙了一天，却不见任何成效；对手中的工作敷衍塞责，这样的人，在抱怨、折腾、懈怠的不良状态下感慨着生活和命运的不公。回头想一下，难道困难会因为我们的抱怨就少了吗？其实我们的抱怨对工作来说没有任何积极的意义，只会让自己憋着气，还要去工作。

从另一个角度来看，我们一生有将近三分之一的时间都是在工作，可以说工作伴随了我们最有精力的青春年华。为什么我们不把工作也当成一种生活的体验？一个人生的经历呢？即使在工作上遇到了不平，那么快乐是一天，不快乐也是一天。为什么我们不能高高兴兴、开开心心的完成每一天每一件的工作呢？

有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素观察得非常透彻，却无法将工作做好。如果这些人能将用在抱怨上的时间和精力投入到工作中，他们就有可能取得巨大的成就。其实在企业中每一个优秀的员工都是解决问题的专家。他们从来都不抱怨遇到的困难，总能想出解决问题的方法。这样的人才是一个公司向前发展的真正动力源。因为，他们知道行动比抱怨有效，抱怨人人都会，行动家却不多见。
　　3. “咬定青山不放松，立根原在破岩中。”明确目标，踏实工作不折腾

在职场中，跳槽现象已经司空见惯，人们早习以为常。关于跳槽的理由五花八门：待遇低、得不到重用、和同事合不来、单位前景发展不好……“树挪死，人挪活”、“山不转水转，水不转路转”。如果在原单位确实工作的不顺心，在短期内无法扭转这种局面，改变目前的窘况未尝不可，但是，我们看到更多的是现在许多人跳槽像是换衣服，一年一跳，甚至几个月一跳。

我觉得，很多人在从事某项工作之前应首先分析，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，其实大多数人都有薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。

一个没有目标的人，其职业前景绝对不可能乐观。模糊不清的目标，非但帮助不了你达到成功的彼岸，反而会让你陷入迷惑之中。目标必须是特定的、具体的、明确的，没有明确的目标就不能成功，但明确的目标只是成功的第一步，关键还是要坚持去落实、实现。

如果说冲动是人性的魔鬼，那么折腾就是企业的魔鬼。一项事业最怕的就是折腾。过分的折腾只会令自己浪费时间、浪费精力、成绩下滑、最终将个人的实业资本耗光。“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。” 那些取得成就的人都有一个共同特征，即目标明确、不屈不挠、持之以恒、坚持不懈地为之奋斗。

不折腾就是忠于事业，不折腾就是有所作为，不折腾就是努力工作，不折腾就是专注目标。要想成功，除了努力工作外，没有捷径可走。避免现在很多人容易产生的浮躁心态和速成心理。早三暮四，白白折腾掉了大好的青春和工作机会，到头来一事无成。所以我们一定要锁定目标，努力工作，一旦做出了选择，就要踏踏实实的干下去，就要立足岗位，脚踏实地，把小事情干出大名堂。

4.积极工作不怠慢

要一个员工不怠慢很难，懒惰是人的天性，在面对棘手问题时，更多人愿意抱着“等一等”、“看一看”的态度，很少人能够投入实际行动，踏实解决问题。

怠慢是企业的忧郁症，一个怠慢的员工和团队，看起来是没有生气没有活力的。怠慢也是最严重的内耗，令一个团队效率低下。团队内部相互推诿、扯皮、就会相互伤害。一个充满怠慢的团队，会令领导和管理人员头疼欲裂，当所有的工作都不能按时完成，当所有的任务都打折完成，当所有的工作计划都泡汤，当员工发不下工资的时候，那么最终也将被社会所淘汰。

不怠慢，就是不能不切实际、好大喜功、敷衍了事。不光是对自己所从事的工作认真负责，更要想尽一切办法克服困难达到工作目标，只有这样我们才会从工作中找到成功的喜悦，同时我们也会得到大家的认可；实现自己的人生价值，得到巨大的成就感。才能真正体会到工作的乐趣。

５.开发激情，时刻保持积极乐观的工作态度

在成就所有伟大事业的因素中，积极的心态才是最有活力的因素。成功总是属于那些怀有积极心态，充满激情的人，即使是在平凡的工作岗位上，即使面对重重地困难与挫折。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，使我们形成坚强的个性；激情对于每个职场人士来说都如同生命般重要，如果一个人在工作中失去了热情，那么我们将永远无法在职场中长久立足。

拥有激情的人在遇到困难时，更会爆发出强大的动力，以百折不挠的心态面对一切挑战；激情可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使我们在工作时充满活力，激发我们对事业的狂热追求；激情可以感染我们周围的同事，他会用自己的积极乐观心态，带动自己身边的每个人形成一个奋发向上的“虎狼之师，”成为一个不可战胜的力量。拥有激情的人更容易得到同事的理解、支持，从而拥有良好的人际关系。

激情并不是独立的，而是与人生观、价值观及责任感紧紧相连；激情也不是瞬时的，而是终生相伴的一种品质与信念。激情的态度是做好每件事的必要条件，长期的激情可以使一个人长期保持高度自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，完成心中渴望的事情。激情产生的力量是强大的，有激情伴随的人生是丰富的。每个人都应在工作中注入巨大的激情，因为只有这样，才能在工作中体现出最大的价值，在生命中获得最大的成功。所以在工作中我们应该避免消极的怠慢心态，时刻培养自己的激情，开发自己的激情。

6. 踏实工作，争做一名最优秀的员工

要想做一个优秀的员工，应该首先知道什么样的才是一个优秀的员工。我认为一个站在最高的角度看待工作，一个最能够理解公司的处境，一个明确公司的使命、上司的意图，一个最善于团队合作的员工，就是最优秀的员工！

明年是我矿基建工作的关键一年，各类设备即将到货，工作任务还很重。而如何能够圆满完成各项工作任务，在纷杂的工作中做到各项事业井然有序，是我们需要深刻思考的问题。好的方面我们要继续发扬，不足的地方我们要加以改正。我相信只要我们踏实工作，总结经验、不抱怨、不折腾、不怠慢。我们国网能源宝清煤电化事业的明天一定会更美好。

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