员工迟到早退、拒绝调岗、被拘留等是否构成旷工-

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 员工迟到早退、拒绝调岗、被拘留等是否构成旷工
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来源：《职工法律天地》2019年第08期
员工迟到早退、拒绝调岗、被拘留等是否构成旷工吴律师：
我是一家公司的人事部门负责人。一段时间以来，公司陆续出现了员工迟到早退缺岗，因不服公司调岗而拒绝到岗，甚至由于业余时间打架斗殴被公安机关治安拘留、因为拒不履行法院生效判决书被司法拘留，以至于未能上班，影响公司生产经营的现象。有人认为，对此类员工应按旷工论处，也有人持反对意见，各自互不相让。请问：就上述情况，究竟是否构成旷工？
读者：杨琳琳杨琳琳读者：
就你所提到的情形，应当视不同情形区别对待，不能一概而论。
一方面，迟到早退不等于旷工。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般按工作日论。而迟到、早退则是指职工已经在工作日前来上班，只是没有按时、正常提供劳动，导致时间甚至是工作量上的“短斤缺两”，但并非缺勤。即旷工与迟到、早退的性质不同，二者不能等同。另一方面，调岗未到岗不能简单等同于旷工。调岗包括调整工作地点、工作内容、工作岗位等。出现调岗的原因、理由是多方面的，处理也不尽相同：如果用人单位的调岗，源于双方协商调岗、员工能力不能胜任原工作调岗、员工医疗期满不能从事原工作、用人单位因生产经营需要而不得不调岗以及客观情况发生重大变化的调岗，即符合法定情形或具有充分的合理性，员工无正当理由没有到岗提供劳动，当属旷工。如用人单位的调岗没有法定事由，也不具备合理事由，完全是基于一己之私，甚至是对员工的惩罚、侮辱，或者工作技能的要求、劳动强度、薪资待遇与原岗差异较大，员工因为有正当理由抗议而拒绝到岗，则不等于旷工。再一方面，员工因被限制人身自由未到岗不等于旷工。员工被限制人身自由，包括被合法限制和被非法限制，前者有被行政拘留、刑事拘留、服刑等，后者如被非法拘禁等。无论是哪一种，都不应按旷工论处。但如果属于被行政拘留、刑事拘留，用人单位可以在工资、奖金等方面予以处罚；如果属于服刑，鉴于《劳动合同法》第三十九条第（六）项已经规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”用人单位解除劳动合同，用人单位切合确实存在劳动合同无法履行的客观情况，行使单方解聘权。

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