切实发挥党员在国企中的作用作者：秦俭来源：《企业文明》2015年第08期
党员是党的肌体细胞和党的活动主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。随着改革开放和市场经济的不断深入，加之世情、国情、党情的深刻变化，特别是我们党面临“四大考验”和“四种危险”，都对党员队伍建设提出了许多新课题、新挑战。国有企业作为推进国家现代化的重要力量，中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的重要基础。党的十八大后，中央组织部、国务院国资委党委对加强和改进党员队伍教育管理提出了一系列的要求，明确提出国有企业党组织要以增强党性、提高素质为重点，加强党员教育管理。如何贯彻落实中央精神，加强党员队伍建设，提高党员素质，发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用，是国有企业党组织和党务工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。
国有企业影响党员作用发挥的主要问题
发挥党员先锋模范作用是国有企业的显著优势。在社会主义建设中，国有企业先后涌现出了以王进喜、郭明义、王启民、李新民等为代表的一大批优秀共产党员，他们是我国工人阶级的杰出代表。但是随着企业发展，党员发挥先锋模范作用也遇到了一些新问题：一是缺少有效的平台和载体。党组织活动与生产经营结合不紧密，形式僵化呆板，创新不够，参与度低，缺乏吸引力、感召力和说服力，针对性、实效性不强。二是缺少有效的考核激励。对党员评价没有形成动态机制，民主评议党员流于形式，对不合格党员认定标准不统一，没有真正体现党员与群众不同。典型选树、宣传不到位，对问题党员处理不及时，影响其他人的积极性。三是党支部工作制度执行不到位。三会一课制度执行落实不够好，发展党员制度执行不严格，组织生活不严肃，参政议政机会少。四是党员培养教育不到位。培养教育内容不丰富，更多停留在理论层面，形式单一，以会代训、说教灌输的多，针对性不强。此外，如极个别党员群众观念差、党员意识不强，混同于群众，表率作用不明显，等等，尽管这些问题只是出现在少数党员之中，但处理不好危害极大。它不仅影响党员的良好形象，而且会削弱党组织的凝聚力、战斗力，进而影响到企业党建工作的健康发展。
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