机关事业单位临聘人员管理情况报告
单位名称：
一、单位临聘人员管理的基本情况：
（一）本单位临聘人员总人数： ；
（二）本临聘人员主要分布的岗位（按顺序）： 、 、 ；
（三）本单位临聘人员的比例是： ，临聘人员经费开支占总人员经费开支的比例是： ；
（四）本单位临聘人员的主要特点是：
二、本单位临聘人员管理的主要举措（如人员核定、经费发放标准、劳动关系的处理等）是：
三、本单位临聘人员管理方面遇到的主要问题和难点和解决问题的想法：
四、就如何规范和完善临聘人员的用人方式、管理政策和制度的建议。
五、本单位现有临聘人员岗位中，可以使用劳务派遣人员的岗位是：
（注：劳务派遣也称人力资源派遣、人才派遣，是指人力资源派遣单位根据用工单位的需求，进行员工招聘，与员工签订劳动合同，将员工派遣到客户单位工作，并为客户单位和派遣员工提供专业化、系统化的人力资源管理和服务，向客户单位收取派遣费用的过程。）
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/569c92a0492fb4daa58da0116c175f0e7dd11918.html
文档为doc格式