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琳凯公司奖励制度——奖金制度：10项15类收入2009-12-2915:26
公司奖励制度——奖金制度：10项15类收入
一、试用产品额度（即批零差价）月度常规产品定单额试用产品额度＜2600元6．67%≥2600元8%
即订购常规产品＜2600元，批零差价20%，订购常规产品≥2600元，批零差价23%
二、普通顾客销售服务奖金
美容顾问通过向普通顾客销售产品及提供服务获得普通顾客销售服务奖。奖金基数奖金比例≥600且＜95016．8%≥950且＜142023．8%≥1420且＜205027．8%≥205030%
奖金基数是指美容顾问当月常规产品定单额（每一部分零售额）的79%例一、1800元*79%=1422PV
1422PV*27．8%＝395元（下月打到你的银行卡上）例二、2600元*79%=2054PV
2045PV*30%=616元（当场返奖金616元左右）
三、促销40%--60%
例一、五月份促销，订购550元精纯植物系列免费获得价值180元迷你套装一套和价值160元经典护肤轻便装一套。（160+180）/5500=61．8%
例二、订购550*5=2750元获赠165*5+180*5+380（日、晚霜）=20802080/2750=75．6%
四、VIP（贵宾）销售奖金：（岗位津贴）10%—30%
VIP奖金基数奖金比例＜1000PV0%＜1400PV10%＜1800PV12．5%＜2200PV15%＜2600PV17．8%≥2600PV20%
≥3400PV（同时需当月合格）30%
VIP奖金基数等于您服务（开发）的美容顾问订单中第一部分的21%和试用产品订单的总额。（你小组成员所有第一部分订单的21%+试用产品订单的总和即为你VIP奖金基数）。
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五、销售员工沙龙基本管理奖金（督导市场开拓奖金）8%—13%沙龙基数奖金比例＜230008%＜4000010%＜6000011%60000以上13%
六、销售员工沙龙特别管理奖金月度管理绩效特别管理奖金≥28000且＜45000800≥45000且＜650001500≥65000且＜850002000≥85000且＜1000003000≥100000且＜1500004000≥150000且＜2000006000≥20000010000例：督导收入
某督导07年4月个人订单零售总额为7150元（订购13套精纯植物系列）。VIP成员15人，每人订单2600元，合计
