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2019公司党建工作(非在职党员)调研报告精品教育.doc
2019公司党建工作(非在职党员)调研报告精品教育.doc
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公司党建工作(非在职党员)调研报告
为了积极探索加强我公司非在职党员管理工作的新途
径,进一步摸清底数,自今年
8
月下旬起,在公司各物业站
以及各站党支部的协助配合下,采取个别访谈、查询资料等
方式,对公司非在职党员的发展现状和党建工作情况进行了
深入调研。
一、基本情况
目前,
公司共有
12
个住宅小区,
辖区占地总面积
1275706
平方米,居民总户数为
9027
户,面积大、范围广,小区地
理位置大多处于东营市的经济、文化中心,人员流动性高。
在公司辖区范围内,
中~员
252
名,
其中非在职党员
197
人,
非在职党员中离退休党员
99
人,内退职工党员
44
人,家属
党员
49
人,
协解党员
5
人。
公司非在职党员的年龄结构为:
50
岁以上的占非在职党员总数的
52
%,
50
岁以下的占非在
职党员总数的
48
%。
从调研情况来看,整合以来,我公司在非在职党员的管
理工作中取得了一定的成效:
一是加强了组织领导,推动了公司非在职党员管理工作
的不断发展。
随着公司非在职党员队伍的不断壮大,公司已将非在职
党员的管理工作摆上了议事日程。
XX
年初,
重新整合后的玉
山物业公司为各基层物业站、专业队党支部配备了经验丰富、
第
1
页
作风正派的专职书记,从公司党委到基层党员形成了“横到
边,竖到底”的管理网络,各单位专职书记到位后,充分的
发挥了党组织的“班长”作用,迅速的对各小区内的非在职
党员进行了摸底调查,
思想上教育,
生活上关心,
做到了“五
个清楚”,使各基层单位的非在职党员步入了规范化管理轨
道。
二是结合实际抓党建,逐步壮大基层党组织。
在油田企业改制过程中,结合公司非在职党员居住分散、
组成复杂年龄结构差异较大的实际情况,在健全基层党组织
结构的同时,公司制定并下发了《玉山物业公司非在职党员
管理工作制度》
,由党支部书记任家委会主任对四个物业站
的家委会副主任分别进行了选举,提高了非在职党员参与组
织建设的积极性,增强了基层党组织的凝聚力。公司要求各
基层党支部每年开展一次有针对性地民主评议党员活动,将
非在职党员参加组织生活情况以及日常的思想表现作为评
议的重点内容。
通过评议,
使每一名非在职党员退职不退色,
时时关心组织生活,刻刻留意组织建设。今年以来,公司党
委先后多次对
11
个基层党组织进行了专题调研,进一步加
强了对基层党建工作的指导力度,使基层党建工作坚强有力,
逐步凝聚了非在职党员的心,壮大了基层党组织。
三是围绕管理抓活动,推动公司整体工作的大发展。
针对公司非在职党员在原单位积累了丰富的工作经验
第
2
页
和部分非在职党员文化层次较高的现状,在工作中,公司各
基层党支部注重结合本单位实际开展各类党建活动,如公司
雅苑党支部在非在职党员中,针对个别党员的特点专长,举
办了二期人民调解员培训班,推行了“心连心”信息板党员
承包制,定期组织党员对影响大、效果好的楼道信息板进行
参观,举办了党员书法展活动,激活了非在职党员的工作热
情,增强了非在职党员的责任意识,充分的发挥了党员的先
锋模范作用。通过各种有效地活动载体,丰富了公司的企业
文化,提升了公司的管理服务水平,推动公司整体工作的大
发展。
二、存在的问题及原因分析
(一)基层党小组的非在职党员管理难
在公司
11
个党支部中,有
4
个支部建立了共计
11
个党
小组,在实际工作中,党小组的作用只停留在收缴党费、传
达通知的层面上,究其原因,主要有以下几个方面:
一是在基层党组织方面,
思想认识不到位。
一些党支部,
对非在职党员抱着无所谓、软任务的态度,对抓好非在职党
员管理对支部作用充分发挥的影响,思想上重视不足,工作
中力度不够,
不能引导、
帮助非在职党员积极参与支部工作,
没有发挥其应有的作用。
二是在非在职党员个人方面,由于部分支部党员大会、
讨论交流会、评议工作等活动没有充分民主和走形式主义,
第
3
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/52fa5bd8ce84b9d528ea81c758f5f61fb6362827.html
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