工作总结：坚持党建引领，决胜脱贫攻坚

工作总结：坚持党建引领，决胜脱贫攻坚

精准扶贫工作启动以来，在市委、市政府的坚强领导下，我县坚持“围绕扶贫抓党建，抓好党建促脱贫”的理念，创新党建扶贫工作实践，切实把组织优势转化为脱贫攻坚优势，全县已有56个贫困村出列、96748名贫困对象脱贫，连续两年被评为全省扶贫工作先进单位，今年将确保实现贫困县全面脱贫、高质量脱贫。我县抓党建促脱贫攻坚做法先后被中国组织人事报等20多家省级以上媒体推介。我们的主要做法是：

一、优化资源配置，提升党建引领力

一是推动力量下沉。强化党建扶贫责任，推动力量下沉到一线。每名党员县级领导包一个贫困村、联一个乡镇，对所联乡镇脱贫摘帽工作一包到底、同奖同罚；后盾单位党组（党委）对驻村扶贫工作负直接责任，定期听取汇报、研究解决问题，省市县三级272家后盾单位共派出136支工作队驻村扶贫，其中72名扶贫队员担任贫困村第一支部书记；从县直单位选派30名后备干部到贫困人口100人以上的非贫困村担任脱贫攻坚指导员；明确全县每名在职在岗干部职工帮扶2—5户贫困户，实现对全县40845户建档立卡对象结对帮扶全覆盖。

二是建强村级班子。采取“三个一批”方式选优配强支村“两委”班子：内选一批，推选26名优秀村级后备干部担任贫困村主职干部，从返乡农民工、大学毕业生、复退军人中选拔169人到村任职；外引一批，引导35名外出务工经商致富的优秀党员回乡担任村支部书记；下派一批，从县乡机关公开选拔39名年轻干部到贫困村担任支部书记；县乡领导包干负责，全面完成21个贫困村软弱涣散党组织集中整顿，贫困村党组织组织力明显增强。

三是夯实基础建设。建优组织活动阵地，投入4.2亿元，按照市委统一要求，高标准完成全县542个农村综合服务平台建设，对功能布局、标识标牌、基本制度进行统一规范，注重平台作用发挥，打造成凝聚党员的阵地、服务群众的窗口、脱贫攻坚的堡垒。打造县乡村统一的信息化平台，创建全国政务公开示范县。扶持发展集体经济，新建136个光伏电站，每年为贫困村增加集体经济收益544万元；组建136个村级产业扶贫合作社，其收益的15%归村集体所有。

二、创新活动载体，激发扶贫内动力

一是“双争竞赛”促支部作为。在全县机关党支部中广泛开展“争做优秀党员，争当岗位能手”积分竞赛活动，着力推动党支部“五化”建设，积极倡导“一线工作法”，引导400个机关党支部与村党支部结对共建，组织6400名机关党员到贫困村过组织生活、开展主题党日活动，机关党建的旗帜在扶贫一线飘扬，有效凝聚了扶贫力量，鼓舞了脱贫斗志。

二是“双带双心”促党员示范。在全县农村党员中认真开展“先富党员带头扶贫献爱心，贫困党员带头脱贫树信心”活动，共有3000余名农村先富党员与6260户贫困对象结对，利用自身优势帮带脱贫致富；768名贫困党员立下军令状，学习致富技能，拓展致富门路，实现率先脱贫，辐射带动8000多户贫困户增收创效。县委广泛动员，以党建扶贫带动社会扶贫，筹集“大爱XX”扶贫助困基金1.2亿元。

三是“三个一”活动促党群融洽。我们在扶贫结对帮扶中开展“同干一次活、共吃一餐饭、深交一次心”的走访活动。8月份以来，全县近万名党员干部用至少一天的时间开展“三个一”活动，用身心去感受贫困群众的艰辛和不易，用行动去帮助贫困家庭走出困境，用真情去赢得群众对干部的信任、对扶贫工作的认可。

三、健全落实机制，强化队伍执行力

一是健全学习机制。举办2期贫困村支部书记培训班，组织1次以上外出考察学习脱贫攻坚成功经验。建立村干部轮训制度，已完成新一届支村委成员轮训，并以全省农民大学生培养计划试点县为契机，优先保证48岁以下村干部达到大专以上文化水平。成立专门讲师团，组织10个宣讲队，深入136个贫困村集中宣讲党的十九大精神以及脱贫攻坚政策知识，提高党员干部群众对上级精神和政策的知晓率。

二是健全保障机制。县委研究出台相关文件，建立了村干部报酬、村级运转经费足额保障和逐年增长机制；完善了乡村两级村干部的考核奖励制度，对贫困村支部书记每年发放岗位补贴2400元；将村干部全部纳入城乡居民养老保险和工伤保险范畴，经费由财政统筹预算。拓宽发展空间，对机关下派且任职满三年的贫困村支部书记，定向择优选拔进入乡镇领导班子；对外引回乡的29名贫困村支部书记，推荐参选为各级“两代表一委员”；从贫困村支部书记中每年定向招录10名左右乡镇公务员或事业编制干部。

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