公司领导班子“四风”方面存在的突出问题
根据相干规定和要求，结合多方面意见建议，领导班子反复查找、深进查找，认真梳理了在“四风”方面存在的题目，主要是：
一．情势主义方面
1．班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学习不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用甚么才往学甚么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，常常以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习情势和方法单一，用理论指导实际工作方面更是成效不明显。
2．创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应逾越式发展和长治久安的新要求，有时精神懈怠，工作情绪化，思路不宽不新，工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺少“只有努力才能改变，只要努力就可以改变”的进取精神。从本身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在兼顾全局、分工协作、主动配合、围绕中心、调和发展方面还不够好。有时习惯于常规思惟，习惯于凭老观念想新题目，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理题目时缺少前瞻性，工作只求过得往、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
二．官僚主义方面
1．有时看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次题目少；对重点工作研究多，对群众身旁的一些小题目关心少、关心不够。
2．班子及干部队伍建设还需加强，部份成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的题目。
3.不属于自己分工范围的事项，不愿过量了解，不愿过量发表意见。
三．享乐主义方面
1．随着工作年限的久远，以往那种积极向上的工作热忱、主动性和创新精神都有所减弱，有安于现状、不求有功但求无过的思想。
2．有时做业务前期调查还不完善，就申请用车用资金，造成资源浪费风险较大。
四．奢糜之风方面
一是存在对八项规定的重要性熟悉不足、廉政风险防范意识还需增强。二是设施寻求高标准，在奢糜上意识淡薄，缺少严格的监督检查机制。
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