2020招警考试申论预测练习试题包括答案 doc

2020 招警考试《申论》预测练习题及答案

一、注意事项

1.申论考试是对应考者阅读理解水平、综合分析水平、贯彻执行水平、提出和解决问题水平、文字表达水平的测试。

2.作答参考时限：阅读资料 40 分钟，作答 110 分钟。

3.仔细阅读给定材料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。二、给定材科

1.2020 年中央一号文件首次将“新生代农民工”这个提法纳入中央正式文件，要求“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问

题”。这些以“ 80 后”“ 90 后”为代表的新生代农民工约有 1 亿人，占农民工总数的 60%以上。

2.元宵刚过，听着 MP4、哼着流行歌曲、穿着时尚的小阮走进了天河区的一家职业介绍所，开始了他新一轮的打工求职路。小阮来自粤

东的南澳县，今年 24 岁，已在珠三角打工 3 年。无论是衣着打扮还是求职观点，小阮都完全 *了传统意义的农民工形象。

像小阮这种 80 后、 90 后出生的农民工被称为“新生代农民工”，他们有近 1 亿人，约占农民工总数 60%。在广东 2600 万农民工中，这个比重更高达 75%，约有 1462 万人，这个群体已成为城市用工的主力。这个逐渐成为劳动力市场主体的群体越来越受到各界注重，今年中央“一号文件，，提出，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。有评论认为，这个庞大的群体将决定中国的未来。

3.“在村里呆不下去，即使自己家人不说什么，村里的老人们也会指指点点，说一个大小伙子，整天窝在家里没出息，唾沫星子都能淹死人。”在北京一家印刷厂做工的王小帅一脸苦笑，“再说，我也不可能就留在家里务农，家里地不多，根本用不着我干，村里的年轻人该上学的都上学去了，该打工的都打工去了，基本没剩什么同龄人。

无论听别人说还是从电视上看，城里都带着一种吸引力，我一直都想出来看看外面的世界是什么样的。”从王小帅身上我们能够感知，上亿新生代农民工是如何走出农村大地的。

跟父辈相比，新生代农民工成长的社会环境和家庭环境发生了很大的变化，虽然跟父辈一样还是农民身份，但他们的手上没有务农留下的老茧。“我们这个代打工的目的就是为他们创造更好的条件，让他们从小就读书，不让他们干农活，所以他们对农活门道儿一点不懂。”作为第一代农民工，全国人大代表、重庆建工城建市政一公司路面工程处农工班班长康厚明深知子代与他们的不同。

新生代农民工往往一跨出校门便进入城市打工，所以他们缺乏对乡土的依恋，很多人不愿再回到田间。李冬妮委员说：“对多数新生代农民工来说，虽然他们的故乡依然是农村，但这个故乡在自己的精神世界里越来越远，只停留在逢年过节的探亲之中。”丁克美代表是湖北省仙桃市剅河镇黄桥村党支部书记，她介绍说，村里的年轻人极

少有打工后又转回来务农的，“回来怎么生存 ?一个人一亩多地。”另一方面，城市里琳琅满目的商品、五光十色的生活、潜在的发展机遇、方便的上网条件、酒吧、卡拉 0K等新潮的娱乐方式也像磁石一样吸引着不甘寂寞的年轻一代。也正因为如此，郗杰英委员认为，“新生代

农民工向城市的流动是一个不可逆的过程。”

“贡献在城市，保障靠农村 ; 年轻在城市，养老回农村”是多年来中国农民工城乡“候鸟”式生活的真实写照。但随着经济的发展和时代的变迁，崛起的“新生代农民工，，似乎不愿意再做一只“候鸟”，而是更愿意将城市作为永久的栖息之地。

4.全国人大代表、重庆建工城建市政一公司路面工程处农工班班长康厚明的农工班里有 80 多人，基本上都在 40 岁左右。“因为建筑工地工作环境脏，劳动强度大，年轻人不愿意干，很多人没干两天就走了。”有“农民工司令”之称的张全收代表认为，这是因为上世纪六七十年代出生的人家里都是四五个兄弟姐妹，而八九十年代出生的

孩子一般家里就一两个。“新生代条件好， 工 境很挑剔，稍微有点 度的活就不想干了。”

很多 民向康厚明代表反映，他 的子女在外打工，工作 很不 定，在一个地方打工半年就算 的，很多年 人打工两三年不但没有一分 存款， 得“ 老”。康厚明代表 ：“ 里有工 普遍偏低、工作太苦太累，新生代 民工不愿意做的原因，也有工 高的 位技能要求高，他 又无法 任的原因。”

王小 到北京 并不是在 在就 的工厂里面整天用 算机工作，而是在海淀区的一 建筑工地做 工。“因 我 来 什么都不会，只能做小工，每天早晨六点半就起来，一般要忙到晚上六七点 。整日蓬 垢面，衣服也是在 管上蹭来蹭去 是 ，吃得也不

好。” 2004 年，他到技校学 了一年 算机 用知 ，有幸被介 到 在的 位“我 得知 太重要了， 在 工作 成人高考的大 ，我学完 个大 学 后， 想 自考本科⋯⋯”小 。

郗杰英委 ，“新生代 民工 向 技 含量 高的工作，而且 学 和再 展的愿望比 烈。上一代 民工肩 养育孩子的重任，大多不 苦，愿意 收入 高的工作。相比之下，新生代 民工更年 、文化水准更高、 也更广，他 心中的目 也 不止打工 么 。同 ，新生代 民工渴望更多的知 ， 日后融人城市作准 。”

新生代 民工的 分布开始由繁重的体力 位向其他 域 展，整体就 量正在持 提升。郗杰英委 分析， 个方面是因

国民 的 展及 民工人数的持 增 ，使新 位持 增加 ; 另一方面也是因 年 一代的 民工文化素 第一代 民工高、求 期

望也更高。“但是，新生代 民工的文化水平仍然 低，他 大部分外出前没掌握必要的 技能，不了解工 生 的基本 范，所以，新生代 民工主要集中在 密集 ，并逐 成 从 人 主体。”

相关专家认为，就身处环境来说，上一代农民工处在劳动力“无限供给”、薪酬可被尽量压低的年代，因为没什么选择，不能不忍辱负重 ; 而新生代农民工处在当前劳动力“有限过剩”、薪酬理应适时提升的年代，他们有了相对大的选择空间。就行为特征来说，有别于父辈的“生存型、节约型、单身型”，新生代农民工更倾向于“发展型、消费性和家庭型，，务工方式，他们的受教育水准和职业期望值更高，融入城市并转换身份的意愿更强。

5.2008 年底爆发的金融危机，让劳务工门终于看清了形势：经济

遭遇危机，破产企业增多，就业岗位减少，在僧多粥少的情况下，首遭淘汰的必然是那些缺少技能、素质不高的打工者。

曾在东莞一制鞋厂做普工的张亚萍就是被裁队伍中的一员。张亚萍三年前进了东莞一家鞋厂，她做的是成型工序，技能含量比较低。

金融危机来袭后，厂里的订单一下子减少了，厂方无力支付 200 多位员工的工资，于是宣布裁员，打帮、针车、夹包等技术工人留下，其

余的领完工资另觅出路。

技能就是本钱，没有本钱的普通务工者，在就业市场上几乎没有话语权。“我们就是一颗普通的螺丝钉，把你拧下，不愁没有人顶。”张亚萍说。

一个显见的事实是，这些频繁转换工作的务工人员绝大部分没有受过技能培训。很多接受采访的务工人员告诉记者，只身出来打工的很少，绝大部分是依托亲戚老乡，一带一带出来的。在南京一家电子厂打工的章萍萍就是在姐夫的协助下出来的，进厂时，厂方仅仅实行了简单的安全操作培训，就由熟练工人带着上了流水线。初中毕业的章萍萍说：“一个班下来就学会了。”

清水县劳务办书记黄天德说：“除非是劳务派遣的外出务工者，依靠家族帮带出去的务工人员则很难组织培训。”即便如此，“每年农民工返乡休整期，劳务办会组织外出务工人员实行为期一个月的短

期培训。”黄天德说，“哪个乡镇的外出务工人员多，培训班就开到哪里。”

清水县是一个劳务输出大县，每年外出务工人员达到 5.67 万人。

清水县的这种简单培训模式主要由两部分组成，一是引导性培训，主要是让外出务工人员掌握《劳动法》等相关法律法规，了解如何讨薪维权 ; 二是简单技术培训，主要针对家政服务以及建筑行业的瓦工、钢筋工等培训。黄天德说：“培训的效果是明显的。”他举例说，以前如果去建筑工地打工，你要应聘钢筋工，工头会让你干上一段时间才考虑是否要你，经过培训后，市一级劳动保障部门就会发给你初级钢筋工的技能证书，你开始上班的第一天就能够按照这个技术级别拿工钱了。

清水培训模式的前景似乎诱人，但是如何说服外出务工人员参加

培训，是劳务办最头疼的事情。“一个尴尬的数字是，全县参加培训

的外出务工人员的比例仅有 10%。”黄天德说。这位长期从事劳务工作

的基层官员认为，一些年龄较大的外出务工人员上有老、下有小，短

暂的回家休整期主要是干家务活，他们没时间也没精力来参加培训 ; 还有些外出务工人员认为，找工作抢的是时间，春节后是企业的用工高

峰期，你不赶快出去找，再等一两个月，人都招满了，谁还要你 ?还有人对培训的效果持质疑态度：“这种免费培训，好多都是做样子的，

要学的话，边干边学不就成了 ?! ”

6.已经在印染厂工作好几年的邱其良，表现其实很不错。不过

2009 年 7 月，他还是辞掉了这份工作，决定到清远技校学习半年汽车

修理，然后换一个工作环境。对于将来，邱其良自己有了打算：“有了一技之长，我就要到广州这些大城市去闯一闯。”

如今，在各类农民工培训中心，学技能、做城里人成为一张张年轻面孔的共同梦想。经过培训的新型农民工正加快转变为技能型工人，提升了就业水平和工资待遇。

来自湖南省怀化市洪江区的小廖说，培训改变了他的人生。 2003 年初中毕业后，小廖选择南下，开始了自己的打工岁月。在工厂做过

普工，做过商场售货员，辗转多份工作后，她决定参加技能培训，学习一技之长。 2007 年前后，小廖参加职业培训，考取了服务业内的一个从业资格证书， 2009 年通过深圳市招调工考试，终于结束了自己“来深建设者”的身份，拥有了深圳市的户籍。因为自己的勤奋和努力， 2008 年她开始成为“可颁坊”连锁店的店长。当前，她又报考了自考大专学历，要学的是行政管理专业。小廖说，她的大弟弟也考取了电工证，也成为了一个小区的电工。

和第一代农民工大多靠没有多少技术含量的体力劳动在城里打拼不同，新生代农民工对技能培训消费的欲望强烈。他们希望通过培训，掌握技能，得到技术性强、收入高的工作。技能“淘金”已成共识，新生代农民工和父辈农民工思想的差异，使他们的出路更宽广。

7.“请问企业给交保险吗 ?用不用加班啊 ?”这经常是应聘者问覃智理的第一句话。覃智理是深圳市龙岗区大鹏街道某化工企业的招聘培训主管，他告诉记者，新一代农民工与老一代农民工相比，维权意识更强。

“40 岁以上的农民工的特点是，吃苦耐劳，主要图的是工资，喜欢加班，因为加班工资高。”覃智理说， 80 后的农民工尤其是最近涌现出来的 90 后的农民工，更加注重维护自己的权益和应得的各类保障。

24 岁的周维初中毕业后就外出打工，在广东工作已经 5 年了，先

后干过销售、保安以及电子加工等。最近的一次工作经历是电子加工，

因为经常要加班至半夜，他觉得自己的权益无法保障，于是“炒”了

老板。“我对工资要求不高，月薪 1000 多元就行了，但不能总加班，

能交各类保险的稳定工作。”与工资相比，周维显然对自己的工作环

境更加注重，他告诉记者，自己 1000 多元的收入虽然攒不了钱，但是

家里不用他寄钱。与为了养家糊口而出来打工的老一代农民工相比，

他们更有底气向没日没夜地加班并且加班费很低的血汗工厂说“不”。

周维打算，先找一份工作安定下来，不用花家里的钱，然后再一步一步图发展。

8.2020 年 2 月 26 日，在深圳市龙岗区南湾瑞丰手袋厂的厂门前，河南小伙子小孙正在和保安闲聊着。

这个三年前来到深圳龙岗打工的年轻小伙子，到现在已经换了 10 多家企业。如今，在这个手袋厂工作尚不到半年时间，“我又不想做

了”，他告诉记者，自己在手袋厂是一线普工，这工作太苦太累收入也低，更关键的是没什么发展前途，自己想寻找发展前景好点的职业，但是觉得比较难。在一片经济回暖和用工短缺声中，小孙感到很迷茫。在采访中，记者发现像河南小伙子小孙那样频繁跳槽的新生代农民工并非少数，对于跳槽的原因，他们给出一个类似的答案：要“饭碗”更要有发展。

“昨天去佛山，今天去东莞，明天可能又去惠州”，这是老李对

儿子李安强的评价。老李来自江西宜春，在广东打工已经有 9 个年头了。他告诉记者，他们这个代人进城打工的目的很简单，就是尽可能

多地挣钱，然后将钱寄回家，让在农村的老婆孩子过得好一点。等到将来自己老了干不动的时候，能回到农村舒舒服服地养老。

但是，作为年轻一代，儿子李安强已不满足于此，现在进城打工，挣钱固然重要，但更重要的是学习技术和寻找发展空间。“我希望能尽早地融入城市生活中，在城里找到立足之地。”李安强对未来有着自己的规划。“如果岗位有前途，即使不给钱，从学徒做起，我也愿意。”李安强说，做普工学不到东西，没有发展空间。自己频繁跳槽，是为了找到有发展前途的岗位。

记者了解到，新生代农民工在就业观点上与老一代农民工差异甚多。老一代农民工属于生存型农民工，为养家糊口到城市打工，心里

明A 自己仅仅城市的“过客”。但新一代农民工属于发展型农民工，他们不缺吃穿，进入城市是为了寻求更好的发展，想一心脱离“农门”入“城门”。

9.“宁愿在深圳捡垃圾，我也不愿意回家种地”。在采访中，来自湖南省怀化市洪江区的 80 后农民工小廖对记者说，她的老家在湖南

怀化的乡下，因为地理条件和交通的限制，“村里多为 LlJ 地，农田和土地较为缺乏” ; 另一方面，“村里的绝大部分人也都外出打工，即便回到家里也没有多少人了，不好玩”。

在粤东饶平县的很多乡镇，记者了解到，很多新生代农民工都有初中或者高中的文化水平，他们不愿意像文盲或小学毕业的父辈那样从事农活。不过，广大的农村和落后的地区并没有优势产业，在老家很少有“体面”的职业供他们选择。能够说，新生代农民工对农村已经有点“水土不服”。而另一方面，改革开放之后，农村生活的相对改善，新生代农民工不用像老一代农民工那样负担养家糊口的重任，也为他们自由选择职业创造了条件。“走出去”成了他们共同的选择。

不过，对于新生代农民工来说，要融入城市他们却有很长的路要

走。来自湖南省衡山县岭坡乡的周云峰从 1992 年就开始了南下打工的

生涯，从一线普工干起，到如今的一个厂的负责人，他一路用勤劳和

才智走出自己的轨迹。不过，他依然觉得自己无法在这个城市立足，“房价这么高，我根本买不起房。并且城市的生活成本也太大，手头总是觉得很紧。”周云峰说。

对于更多的农民工来说，他们的收入可能要比周云峰还低，一个

农民到珠三角务工，一般情况下每个月只有 1000 多元的收入。“住得

再差每个月的房租总要三四百块钱吧 ?吃得再差也总要几百块的开销吧 ? 再加上上下班坐车、打电话、买几件衣服、偶尔生一两次病，一年能

攒多少钱 ?! ”周云峰告诉记者，一个农民工如果要在城市维持一个家庭，并在那里立足，那是件很难的事。

同时，因为城乡二元结构的限制，附着在市民光环下的教育、医疗、社会保险、住房等等权利和福利，对他们来说都遥不可及。

广东农村政策研究中心主任江惠生指出，新生代农民工群体基本上是城市上的孤岛，他们生活在城市中，却无法融人城市文化。他们的生活、社会交往都没有融入城市里来。

10.一直注重农民工教育和培训的全国人大代表、青岛港集团有限公司董事局主席常德传倡议，应大力增大新生代农民工的教育和培训。

常德传代表认为从今后工业化、城市化发展趋势来看，新生代农民工的非农化和产业工人化及其整体素质的提升是我国工业化、城市化健康发展及其升级的基本条件。特别是中国要从一个制造业大国升级为制造业强国，更取决于劳动者整体素质的提升。所以，搞好新生代农民工的培训，持续提升他们的素质与改革户籍制度，让他们融入城市、安居乐业是相辅相成的。

常德传代表建议切实提升新生代农民工的科学文化素质。中国工会上百万个基层工会，应充分发挥工会的大学校作用，协助、监督企业按照法律规定，提取职工培训经费，用于职工在职教育培训。当前在职教育培训，要突出新生代农民工群体，有计划有步骤地提升其文化、技能水平，使之适合企业发展和城市发展需要。在农民工达到一定数量的地区，工会应设立新生代农民工学校：办学模式应根据各地情况采取多样化形式。

他还建议要注重新生代农民工的政治素质提升和心理健康教育。因为年龄偏小，新生代农民工容易出现价值体系的混乱和选择的偏差，所以基层组织和企业党团需要增大对新生代农民工社会主义核心价值体系的教育和心理健康的注重，着力提升他们的政治素质和健康从业指数，实现新生代农民工向城市化的和谐推动。

11.从 2008 年到 2009 年，有“农民工司令”之称的深圳全顺人力

资源公司董事长张全收代表经历了从“返乡潮”到“民工荒”的起起伏伏。“去年国际金融危机时，我几乎整天开着车到处求爷爷告奶奶地找企业收人，而这几天用工企业天天追着我要人，手机都快被打爆了。”

据了解，进入 2009 年 12 月，来找张全收要人的企业络绎不绝，企业出现了用工短缺。而春节过后，这种短缺变得更加明显。“现在的问题是越来越多的企业找我要人，但找不到人。”

针对农民工就业难和企业“民工荒”的两难问题，以前是农民工的山东泰安东方计算机学校校长王元成代表认为，要提供实用的职业培训，用新思路来解决农民工的就业和发展问题。

在山东泰安市，王元成创办的“进城务工青年之家”“草根热线”“打工网站”等得到了社会的盛赞。他认为，关心农民工不能仅仅停留在“嘘寒问暖”上，要根据当地经济结构调整和产业升级需求，按照不同的就业意向，分别提供实用的职业培训。职业培训要从“一锅炒”走向专业化，从单一化走向多样化，从就业教育走向创业教育。三变化，在一定水准上造成并加剧了“民工荒”。据了解，当前我国

农民工有 2.3 亿至 2.4 亿人，其中“ 80 后”占一半左右，“ 90 后”有 4000 多万人。这些拖着拉杆箱的新生代农民工，不再满足于“出大力、

流大汗”的体力打拼，更愿意以技能淘金。

中国红十字会曲阜医院院长姜健代表认为，形成上述问题的原因是在经济转型和产业升级中，广大农民工的就业水平和素质受到挑战，难以胜任新的工作岗位。为此，她提出了四点建议：一是将农民工教育经费纳入公共财政预算，构筑起以政府投入为主、用人单位为辅、农民工个人少量负担的投入机制。二是整合培训资源，充分发挥职业院校、技工学校、民办培训机构等各类培训机构的作用。三是农民工职业技能培训的内容应以市场需求为导向，增强培训的针对性。四是农民工劳务输出地和输入地的政府部门要通力合作，共同负起责任，提升培训后的就业率。

“农民工结构的这个变化，能倒逼企业实行产业升级。”广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志代表说，“针对这个变化，各地要加快结构调整，建立和完善人力资源优化配置的机制，扎实推动产业和劳动力双转移，缓解当前企业招工难问题。”欧真志认为，城镇的户籍、住房、社保等问题是制约农民工长期稳定就业的瓶颈，为使农

民工安居乐业，必须统筹考虑，打破这些瓶颈。同时，要建立综合服务保障体系，把就业政策向乡镇和农村延伸，使在外工作的农民工无后顾之忧，真正安定下来。

安徽阜阳市市长孙云飞代表认为，中小城市人口饱和度较低，自身经济发展也需要劳动力，在应对新生代农民工市民化问题上能大有可为，一举多得。他认为，首先，中小城市发展迅猛，急需新增劳动力注入。其次，中小城市吸纳新生代农民工为市民，能够解决中国城镇化进程中长期存有的问题。

山西省政府发展研究中心主任张复明代表认为，为使农民工安心工作，持续成长，必须统筹考虑，打破城镇户籍、住房、社保等瓶颈。

“增强针对性和实用性强的技能培训，是破解农民工就业难题的一剂良方。”张复明代表建议各级政府继续增大资金投入比例，切实把农民工培训当作一项公益事业来抓。企业也要参与农民工培训，使培训更有针对性。 三、申论要求

1.请结合给定材料 6、7、8，概括新生代农民工与上一代农民工的

2.有人说新生代农民工似乎正在成为一个同时疏离于城市和乡村的夹心层。请谈谈你对这句话的理解。 (20 分)

要求：分析全面，条理清晰，不超过 300 字。

3.依据给定材料中新生代农民工培训的现状，请谈谈如何推动新生代农民工的培训工作。 (25 分)

要求： (1) 内容全面，有针对性 ;

(2)条理清楚，表达简明，不超过 400 字。

4.参考给定材料，围绕“新生代农民工”，自选角度，自拟题目，写一篇文

章。 (40 分)

要求： (1) 思想深刻，观点明确 ;

(2)内容充实，结构完整，语言畅达 ;

(3)总字数 9001100 字。

答案：

1.【答案提示】

第一，新生代农民工对技能培训消费的欲望强烈。他们希望通过培训，掌握技能，得到技术性强、收入高的工作。这和第一代农民工大多靠没有多少技术含量的体力劳动在城里打拼有很大不同。

第二，新生代农民工维权意识更强，他们更有底气向没日没夜地加班并且加班费很低的血汗工厂说“不”。这是与为了养家糊口，而出来打工的老一代农民工的第二个不同。第三，新一代农民工属于发展型农民工，他们不缺吃穿，进入城市是为了寻求更好的发展，想摆脱农民身份，变成“城里人”。不像老一代农民工那样属于生存型农民工，仅仅为养家糊口到城市打工，明白自己仅仅城市的‘‘过客”。

2.【答案提示】

怎样把根扎在城市，不让自己成为夹心层，成为摆在广大新生代农民工面前的难题。首先，新生代农民工在对土地缺乏依恋的同时对城市生活的认同感在增强，这让新生代农民工不甘心回老家种地。

其次，与城市劳动力相比，新生代农民工往往缺乏必要的专业技能和进入正规就业市场的本领，心中过高的期望与不得不面对的非正规就业市场，形成巨大落差。此外，相对高昂的生活成本、严格的户籍制度、周遭人眼中的冷漠等，让他们难以融入城市。

最后，既不想退回农村，也没能在城市中找到归属感，他们中的一部分人便成了一个同时疏离于城市和乡村的夹心层，或者称作是城市和农村之间真正的“两栖人”“边缘人。

3.【参考例文】

首先，以新生代农民工为本，从新生代农民工发展的角度来进一步转变培训机制，建立合理开放的培训机制和人性化的培训课程，简化培训程序，尊重新生代农民工的意愿与选择。

其次，要以“学以致用”为目标创新培训内容。针对新生代农民工的培训，应以就业成效作为衡量培训成败的关键要素，需要在传统知识和技能培训的基础之上，增加心理、观点和思维培训，以适合社会环境变化的需要，增强培训的实用性。

第三，以“量体裁衣”为原则实行分类、分层培训引导。按照农民工不同的就业需求分类，分别提供不同的培训，为从事农业生产经

营的农民提供农村实用技能培训 ; 为有创业意愿的农民工提供创业水平、市场经营知识培训 ; 为将来打算外出务工的农民提供短期的技能提升培训和转岗培训 ; 同时，鼓励有条件的农民工接受技校等职业教育。

4.【参考例文】

要饭碗，更要有发展

近年来，随着新生代农民工转移规模的持续扩大，新生代农民工对我国社会、经济和文化发展的作用越来越明显，有力地促动了我国工业化、城镇化和农业现代化的发展。不过，当前“新生代农民工”的生存、发展仍存有很多问题：因为现行的户籍制度还没有真正放开，很多从小就生活在城市的“新生代农民工”虽然有着成为城里人的强烈愿望，但他们就是很难获得城镇户口，只能长期在城镇暂居，所以，他们也就不能享受城市居民的社会福利以及最基本的社会保障 ; 因为经济方面的原因，这些“新生代农民工”绝绝大部分没有水平购买城镇

的住房，甚至不能租赁到一个能够实行简单家庭生活的空间 ; 因为文化

方面的原因，这些“新生代农民工”虽然对现代城市文明充满了渴望，却很难真正融入城市的主流文化生活，甚至不能获得最基本的信任，还可能会遭受到各种歧视。

新生代农民工问题已成为一个摆在我们面前必须解决的社会问题。在当前的形势下，我认为能够采取以下有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。

一是建立公平合理的农民工报酬、就业、培训、社会保障等机制。我们必须公平对待新生代农民工，构建合理的农民工工资报酬制度，建立规范有序的就业制度、平等的人力资本投入制度和开放的社会保障制度，让农民工合理分享现代经济社会发展的成果，持续为他们的全面发展提供物质保证和基本渠道。

二是进一步深化户籍制度改革。各级政府应着力研究尽快采取行动，逐步降低农民工入户门槛，在为城市发展作出突出贡献的奖励型入户、购买城市房屋的投资型入户等制度的基础上，把在本市居住多少年以上的新生代农民工能够入户的制度也纳入进来，直至条件成熟时，取消户籍的城乡划分和地域划分。

三是建立健全新生代农民工政策服务体系。以市场载体、职业介

绍、劳动力培训为重点，全面提升新生代农民工转移就业服务水平，

形成覆盖市、县、乡的职业介绍体系 ; 引导和发展民间培训机构，规范

新生代农民工就业服务行为 ; 进一步完善劳动事务代理等“一站式，，

服务，使农民工和城市居民享受同样的就业服务 ; 增大劳动保障执法监

察力度，确保农民工的合法权益得到有效保护。

四是进一步增大培训力度，全面提升新生代农民工整体素质。稳定就业是新生代农民工的基本需求，促动就业的关键是提升其就业水平，而素质和技能培训是提升新生代农民工就业水平的重要一环。当前，首先要健全工作机制，完善培训考核及资金监管办法，规范农民工技能培训。其次，增大资金投入，足额保证农民工培训补贴资金，

设立专项资金，整合培训资源，改善劳动力技能培训机构的办学条件，提升培训质量。

解决上亿“新生代农民工”的这个问题注定在过程中会碰到各种困难，这就需要全社会形成共识，以公平、正义之名，以高度历史责任感，为“新生代农民工”谋出路。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/51c1e6bbbed126fff705cc1755270722192e59b6.html