浙江省档案局女性公务员占到了70％，当看到其他系统一些女公务员上班时穿吊带衫或奇装异服，为维护政府形象与个人形象，档案局于日前颁布了全系统《女公务员办公礼仪规范》，在着装、语言、交往、行为4方面对女公务员提出了要求。其中规定，女公务员上班时不得穿吊带衫、露背装、紧身裤这类性感的衣服。据悉，制订专门针对女公务员的礼仪规范，在全国还是首次（见9月1日《东方早报》）。
规范公务员礼仪，打造健康、大方、庄重、严谨的政府公务员形象，不但必要，而且应该在全国推广。但只规范女公务员礼仪，我觉得还不够。尽管浙江档案局女公务员比重大，但也有30％的男公务员。作为男公务员，同样有礼仪形象问题。如果衣着随便，不修边幅；中午喝酒喝得面红耳赤，上班时剔着牙签、叼着香烟；满嘴黄段子、粗话，一样会影响职业形象。效能政府的形象是大家共同打造的，有时候，一粒老鼠屎搞坏一锅汤。如果只规范女公务员的礼仪，而对男公务员不作要求，这效能政府形象的树立恐怕也要打些折扣。
同时，在并非纯女性公务员的部门，专门针对女性出台礼仪规范，给人的感觉是，这个部门的女同志以前在礼仪方面是不太注意的，问题很多。这不是自己给自己难堪吗？而实际情况是，这个礼仪规范是在“看到其他系统一些公务员上班时穿吊带衫或奇装异服”而制定的，有未雨绸缪的意思。既然是防患于未然的规定，就要充分考虑到以后男公务员可能会多起来的情况，考虑到少数男公务员衣着不整、言行不端也会损害政府形象的情况。这时候需要的是全体公务员的《办公礼仪规范》，而不仅仅是针对女公务员的。
其实，作为行为规范，从减少制度浪费的角度看，所调整的对象应该尽可能广一点，所调整的时效应该尽可能久一些。若是出现什么问题，就立刻出台禁令来打一个补丁，那么就可能出现规章林立、朝令夕改的情况。这时候，制度、规章的约束力就有限，多半会成为装点门面东西了。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/508c140e87c24028915fc33b.html
文档为doc格式