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公司培训工作的几点建议
公司培训工作的几点建议
发布时间:2023-02-07 04:56:40 来源:
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关于公司培训工作的几点建议
时光荏苒,岁月如流,
2011
年转眼即逝,再次回到骄傲与思考的时刻。
2011
年是企
业发展壮大的一年,
也是企业第三个十年的第一年,
2011
年汉中西乡公司的顺利投产,
丹
凤二线项目的快速进展,继而顺利兼并韩城阳山庄、新疆和田鲁新建材公司,并积极响应
国家援疆建设号召加大力度进军戈壁滩——于田项目顺利开工建设等一系列的成绩都在表
明我们企业的发展与壮大,这也正验证了我们尧柏人的自强自立、励精图治、开拓创新、
超越自我的企业精神。
纵观历史的长河,学习始终贯穿着人们的成长和事物的变化,同样也伴随着企业的发
展与变化。从古到今,人们对于培训的认识也有共识。南阳诸葛有云:
“乐躬耕于陇中,吾
爱吾庐;聊寄傲于琴书,以待天时”
。人左右不了天何时晴、何时雨,却可以决定自己是躬
耕、还是捧读。古贤人深谙此道,现如今,明智的企业也应懂得“晴耕雨读”
。耕是实践,
读是学习。学习和实践正是企业发展的两个原动力。知人者智,自知者明,明智的企业做
到知己知彼,方能百战不殆。这个“知”的过程就是学习。
培训是人力资源的六大内容之一,其重要性也是不言而知。培训是企业文化的一个有
机组成部分
,可以促进企业文化的建设;
培训是企业发展的支柱,是企业挖掘本身资源
的手段。一个优秀的企业必定会投入大量的成本来做培训工作,因为人的潜能是不可预知
的,市场经济也随着社会的发展而迅速的变化,所以企业要发展就必须和市场同步运行才
不会被淘汰被挤压,因此,既要发展稳定的产业更要紧跟时代变迁的脚步,适应社会的发
展,那么,不断的更新、培训,建立学习型组织就是一项很必要的重要工作。
分析
2011
年的培训,效果有但不是良好,根据
2011
年集团公司、分公司的培训并
结合
HRM
的战略规划和
HR
培训与开发专业知识综合来看,关于我公司的培训我做以下
>
>
>
>
几点建议:
一、按照员工入职时间长短和不同岗位专业知识技能掌握程度,随时关注并了解员工
的培训需求,制定培训计划并组织实施
。
1
、对新入职员工,组织实施入职培训。培训内容包括:
(
1
)公司概况、经营理念、组织结构、职业道德、员工手册、各项管理制度、沟通技
巧、服务礼仪
(
2
)
安全教育、
消防知识、
急救常识等方面培训由运行保障部组织专业技术人员进行。
入职培训结束,安排一次考试,检验培训效果。
2
、组织实施在职培训。
各部门负责人负责制定本部门的培训计划、课程设计、组织实施、效果评估等工作。
在职培训主要内容为岗位服务技能、员工思想教育。人力资源部进行监督,各部门不定期
对本部门的人员进行在职培训。
二、外送(聘)培训
这一点也是我们公司做的很不好的一方面,首先要创新就必须走出去和引进来,只有
不断吸收新知识企业才不会落伍,
才能有创新的基础。
我们不能总是仅仅局限于公司内部,
这样就会产生闭塞现象,不能与外界及时联系,掌握外界的变化,这样的话生命力和竞争
力就会大大的减弱。其次,外送外聘培训也可以培养一批优秀的讲师,他们可以把新的知
识、技能传授给广大员工,员工结合实际将其应用于生产,这样也可以达到良好的效果。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/4f99d994c57da26925c52cc58bd63186bceb92db.html
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