奋斗的五个阶段
1、生存下来，立足社会
2、改善生活，提高品质
3、有点成就，需要炫耀，让更多人知道自己的成功
4、阅历多了，开始追求感觉的东西
5、返璞归真，上升到精神的境界
同理，创业过程的五点：
初级产品只提供生存
中级产品是提供品质和炫耀
高级产品是感觉和精神
优秀公司是员工做经理的事，经理做总监的事，总监做董事长的是，而董事长做社会的事
平庸的公司刚好相反，董事长做总经理的是，经理做员工的事，员工做董事长的事
他们在评价哪个领导做的更好，评价公司应该这样还是那样
信任是这个世界上最昂贵最值钱的东西，喜人别人需要勇气和胆量，有风险！但不信别人做不大！你能信任别人多少表示你有多大的胸怀，有多少人信任你就表示你有多少的身价！
为了保持团队源源不断的能量，领导者一定要持续的招兵买马！因为没有新血的加入，老将很容易倚老卖老，养成惰性。新血加入会带来全新的希望和能量，让整个团队充满蓬勃的朝气与热情，同事也能让老人有强烈的危机意识和责任感！身为领导者一定要记住：强将手下无弱兵，有弱兵的一定不是强将！
问题=机会
1、 公司的问题，就是你今生的机会
2、 客户的问题，就是你销售的机会
3、 自己的问题，就是你成长的机会
4、 同事的问题，就是你建立人脉的机会
5、 老板的问题，就是你赢得信任的机会
6、 竞争对手的问题，就是你变强的机会
一个领袖之才，拼命强大自我必须进入三不：
1、 不解释：懂我的人不必解释，不懂我的何必解释，经得住多大的诋毁才享受得了多大的荣耀
2、 不证明：存在即是强大，无需证明
3、 不依赖：有了退路谁都平庸，没有退路谁都卓越
研发产品必须是原创，必须具备原创思维，只要不具备原创性，就没有办法获得原创的财富和原创的高度和成就，跟在别人后面顶多只能获取点资源和财富，但难以实现超越。（认真思考这些话背后的意义，明白自己想要什么，坚定自己的原则立场）
我们的生活品质取决于我们思考的品质，思考的品质取决于问问题的品质！
实现目标的核心问题是：谁能帮我！
接触成就的核心问题是：我要如何贡献！
倍增业绩的核心问题是：谁的客户是我的客户！
创业成功的核心问题是：如何赚钱、如何风险、如何收钱！
谁正确思考谁就掌控大脑，谁掌控大脑谁就创造财富！
在你的人生中永远不要弄破四样东西：信任、关系、诺言和心，因为当他们破了，是不会发出任何声响，但却一场的痛苦
一个人七点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。
很多缺德一定成就的人，在职业生涯初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。
一个男人的小成功靠恨一个女人
一个男人的中等成功靠爱一个女人
一个男人的超级大成功靠经纬一个女人
好女人是男人的一座学校，在里面，男人学会了责任，包容，抗压，政府，一体，能量，激情，梦想，只想，速度，境界，格局和胸怀！
不要担心买不起房子，只要你进步的速度超过房价上涨的速度！也不要担心买不起好车，只要你行动的速度超过车子的最高速度！更不用担心赚不到钱，只要你努力的程度接近于你思考的速度！
累积、积累都有一个累子，所以要想有收获，就必须经历一个累的过程！
商业就像打仗一样，讲究布阵和招式，选择客户群体是布局，锁定客户需求是布局，心产品研发是布局，营销系统建设是布局。。。。
人员推销是招式，百度竞价是招式，会议营销是招式，电话营销是招式，人海战术还是招式….
大部分人在变化招式，而不是布局，因为他们不明白布局不好，再厉害的招式也难以发挥效果。
不信？你看阿里巴巴的布局就知道其中的奥妙之处，腾讯的小马哥不知道抢了多少人的饭碗，唯独马云的饭碗他抢不走，这就是布局的魅力，在布局高手的前面，即是你有再NB的招式也无济于事
耐得住寂寞，才守得住繁华。但凡成功之人，往往都要经历一段没人支持、没人帮助的黑暗岁月，而这段时光，恰恰是沉淀自我的关键阶段。就如黎明前的黑暗，挨过去，天也就亮了。
所谓千里马，不一定是跑的最快的，但一定是耐力最好的。可以抱怨，但必须忍耐，积蓄力量，等待机会—这样人生才会有希望。
人生定位三件事
第一，决定练就什么样的绝活
第二，持之以恒，永不放弃
第三，决定使用你的绝活，以什么样的方式，帮助什么样的人。
做企业的三大核心
1、向内经营好自己的员工并强大自己的员工！
2、向外经营好客户，并强大自己的客户！
3、不断强大公司的产品！
你把注意力放在哪里，你就看到什么！你把经理放在哪里，你就收货得什么！你把心交给什么，就会成为什么！你能做到位实现目标废寝忘食吗？你是否愿意为你的目标新生几个小时、几个月、几年？
如果你把心交出来，那么你就永远不会累，因为你把自己交给什么，你就可以获得什么能量，你交给多少就能获得多少，因为宇宙的能量是守恒的。
吐过真的爱你的员工，就考核他，要求他，促使他成长，逼迫他成长，如果你爱与情面，在自己的企业养了一群小白兔、老白兔，这是最大的伪善！大爱不是你给了我亲人、员工多少钱，因为这只会助长他们的贪婪、物质和懒惰，让他们对自己产生误判。正确的做法是让他们因为你和你的企业成长了，培养了赚取财富、掌控财富的能力，具备了完善的品行，在离开你后能够独立、幸福的生活、工作！对员工严格，让他不断的成长就是最伟大的！
真正的魅力，不只是给对方留下美好的第一印象，而是对方认识你很多年后，仍喜欢和你在一起；真正的魅力不只是瞬间吸引对方的目光，而是对方熟悉你后，依然欣赏你；真正的魅力，不只是初次见面就有相见恨晚的感觉，而是经历沧桑后发出“认识你真好”的心里话。
最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷；
最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是你自信的丧失；
最使人痛苦的往往不是生活得不行，而是你希望的破灭；
最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是你心灵的死亡；
所以我们凡事要看淡一些，心放开一点，一切都会慢慢变好的。
公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少椅子。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
有情绪的是人、无情绪的是无，能掌控情绪的是人物。
男人不为尊严奋斗永远无法顶天立地！你是谁？你是真实的自己吗？假的永远真不聊！真的永远假不了！男人至少要为四种力量奋斗：
1、 脚下的土地
2、 我们的父母
3、 身边的兄弟
4、 认可你的女人
做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人格局一定要大，说百里，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。
如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人憎恨人，那格局就太小了。做人有多大起，就会有多成功。因为胸怀，才是成功者的标志。
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