《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会读后感三篇
发布时间：2018-07-24 来源：文档文库
小
中
大
字号：
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
学习体会读后感1
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以下简称《意见》，对建立激励机制和容错纠错机制等提出明确要求。目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当。现在中央政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。
《意见》紧贴党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，对建立容错纠错机制和激励机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。此意见的出台，对激发广大干部的干事热情，调动干部队伍的主动性、积极性、创造性有着十分重要的意义，是实现中华民族伟大复兴的坚实保障。
我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习近平总书记的重要指示，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中
1
华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
要以正确选人用人导向激励干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台；广泛宣传先进典型，带动广大干部奋发进取；坚决调整不作为慢作为的干部，推动干部能上能下成为常态；对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容，触碰纪律和法律红线的决不能容。要着眼干部队伍长远建设，加强改进选调生工作，突出政治标准，适当扩大规模，分级分类精准选调，严格教育管理，使选调生在基层墩好苗、起好步。各级组织部门要恪尽职守、开拓进取、加倍努力，在坚决打赢三大攻坚战、深化党和国家机构改革等重大工作中，充分发挥职能作用。
要做到大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措
2
施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
作为新时代的广大干部、选调生，必须坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，敢于负责、勇于担当、善于作为的精神，坚持对党忠诚，敢于担当作为。适应新时代新任务新要求，牢固树立正确的政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，防止形式主义，官僚主义的腐蚀，奋发有为，时刻警醒慢作为、不作为、乱作为，忠于职守，担当奉献。要勤于学习，担当履职，要深入基层，深入调查研究，掌握社情民意，为决策提供依据。律己从严、洁身自好，低调处事、踏实干事，以优异的工作实绩赢得组织的认可和群众的信赖，树立良好形象。
3
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
学习体会读后感2
新时代开启新征程，新时代期待新气象。中共中央办公厅于2018年5月20日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。对我们广大青年干部尤其是基层干部来说，更是振奋人心。
2018年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，任务重，要求严。作为新时代的基层干部，需要更多的学习，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。但在工作高压之下，大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式――按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革勇气锐气弱化。许多干部，不是缺乏能力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和激情，缺乏一颗敢于担当的心。
《意见》中指出，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，这对于有思想、有抱负、有拼劲儿、有干劲儿的年轻干部来说，无疑是一个推动干事创业的助推剂和强心剂。刚刚走出校园的年轻干部，有冲劲儿但是欠缺经验，有干劲儿但是缺少方法，有
4
思想但是缺乏路子，在工作中难免会因为缺乏经验等各种原因出现失误错误。《意见》指出，对给予容错的干部，要客观的进行考核考察，选拔任用要公正合理，即给了空间又给出了限制，给出了底线，这同时也有助于广大干部进一步规范自身的行为，在法律、纪律的约束范围内更好的发挥职权，更好的服务大众，更好的促进各项工作的顺利开展，从点滴做起，早日实现中华民族的强大复兴。
刚柔并济，教育引导新时代青年有新担当创新局面。《意见》要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
辩证看待，选人用人进行多角度多维度评估。《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。干部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。对于不
5
担当的干部，要让“能上能下”成为常态。
建立机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》要求建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，宽容处理在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、探索性试验中的失误错误、为推动发展的无意过失的失误错误。容错机制的实行，让很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大胆创新，积极献策，主动实践，凝聚形成创新创业的强大合力。
此外，容错纠错机制的建立健全，为广大干事创业的干部，提供了强大的“保护伞”，对于被诬告陷害，受到不实反应的干部，及时为其澄清正名，为他们消除顾虑，帮助他们更加专心的投入到干事创业当中。
我国现在所处的社会主义新时代，中华民族伟大复兴的历史要求以及人民对美好生活的迫切需要，都进一步催生了《意见》的出台和实施，我相信，有了此《意见》的保驾护航，新时代的中国广大干部，定能有新的担当、新的作为！
6
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
学习体会读后感3 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
党员干部是我们建设社会主义和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。他们的积极性关系到整个大局，充分调动广大党员干部的积极性和主观能动性，能够推动党的工作的积极有效的进行。
思想上的充分引导和指引，能够充分调动广大党员干部的思想意识的统一和升华，增强广大党员干部的党性和原则，促进基层党员干部能够积极主动的做好本职工作，并在自己的岗位上有所为，为党中央“站好岗，值好班”，为基层老百姓办实事、办好事。
“为官不为”、不作为，是我们党员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，采取有效的机制将党员干部的考核标准与平时结合起来，有效的监督和推动广大党员干部用一颗“青春”
7
的心，积极的态度去实现自己的“理想”。同时，敢于提拔“办实事、敢担当”的干部，允许广大党员干部在允许的范围内“犯错误”，有效的促进了广大党员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。
党员干部是新时代建设的承担者，也是服务群众的践行者。近日，中共中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，着重在大力教育引导干部担当作为、干事创业；着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；充分发挥干部考核评价的激励作用；切实为敢担当的干部撑腰鼓劲等方面做出了明确的要求，为党员干部提供了全面保障。各 